大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何和大企业谈判薪资待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何和大企业谈判薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。
在签offer前怎么和HR谈工资？
一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围，你的薪资要求在不在这个范围里
二、了解一下这个岗位是否是急招的
三、这个岗位在市场上的稀缺程度
一般情况，每个岗位都有自己的预算，hr不能超出，一旦超出需要去特批，这个流程就会很长很麻烦，对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。
如果你很优秀，和这个岗位契合度高，而且能在短时间内到岗，我觉得offer可谈性会比较高，毕竟招一个优秀的人，完成招聘指标也是hr的kpi
1、设定好底线
2、底线上加价作为“漫天要价”的数字，不要超出市场水平太多，否则闲的没诚意
3、HR坐地还钱
4、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干
5、达成一致，狼狈为奸，未达成一致，好聚好散
在签offer前怎么和HR谈工资？
一、可以先了解一下这个岗位的薪资范围，你的薪资要求在不在这个范围里
二、了解一下这个岗位是否是急招的
三、这个岗位在市场上的稀缺程度
四、自己对这个职位的契合程度
一般情况，每个岗位都有自己的预算，hr不能超出，一旦超出需要去特批，这个流程就会很长很麻烦，对于hr来说尽量压到预算范围内就比较省事了。
如果你很优秀，和这个岗位契合度高，而且能在短时间内到岗，我觉得offer可谈性会比较高，毕竟招一个优秀的人，完成招聘指标也是hr的kpi
1、设定好底线
2、底线上加价作为“漫天要价”的数字，不要超出市场水平太多，否则闲的没诚意
3、HR坐地还钱
4、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干
5、达成一致，狼狈为奸，未达成一致，好聚好散
跟老板出来干有两年多了，一直没加薪，该怎么跟他谈加薪？
很高兴回答您这个问题
刚子在这里有几点建议：
1. 如果老板发展的很好，可以直接和老板提出来，看他是什么态度；
2. 如果老板的业绩不好，建议一般不要提出，也算帮老板一下，以后如果老板有良心，一定会好好报答你；
3.如果老板业绩平庸，但是给您涨薪不会影响他，您也可以委婉的提出！比如说家里用钱困难！
4. 如果老板人品不行，建议尽早离开！自己可以创业，或者再到其他的有保障的地方做！
说个真实的故事，也是一个血淋淋的教训。阿何前几年跟他原来的领导一起出来创业，阿何真是拼了命的干，把这个当作自己的事业。可是，当公司步入正轨，前景大好的时候，原来的领导，现在的合伙人，突然跟他说，公司需要更多的新鲜血液，希望他离开公司，寻求更大的发展。阿何也有点懵了，他怎么也想不到，自己辛辛苦苦经营的公司，那个昨天还亲密无间的兄弟一样的合伙人，一夜间好像变了个人，居然这么无情。
现实中，创业初期的称兄道弟，随着利益的演变，很容易变的如同仇人。这就是资本的丑陋一面。
所以，当你跟着领导一起创业，固然要讲情怀，但也要争取属于自己的利益，该签协议签协议，不要口头承诺。至于加薪之类的，适当的时候就要主动提出来，毕竟刚出来创业的时候，本来薪资就不高，如果公司开始发展顺利了，完全可以要求加薪的。
希望能帮助你，我是楠姐。
到此，以上就是小编对于如何和大企业谈判薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何和大企业谈判薪资待遇的3点解答对大家有用。
