大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写4大忌讳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历撰写4大忌讳的解答，让我们一起看看吧。
写简历该不该把自己做了什么写上去？
简历主要有两大内容。第一，本人自然情况或叫基本个人信息。第二，个人学习经历，工作经历，工作成绩和获得奖励情况。
你好，我是HR橄榄。
你想把自己的工作产出写进去，这个没有毛病，挺不错的，而且还很有条理，你在过程中做了什么，怎么做的，最后产出了什么结果，这个在行为面试的时候就要问到。
至于你别人说的是平台的功劳，并不是你的功劳，这个也客观，确实平台的功劳挺大，但是你在这个平台上干出了成绩，也是事实，所以大胆写上去吧，不要太在乎别人的看法。
我们HR在看简历的时候，也经常会看到大厂的候选人简历，他们也都会详细写明自己的产出，如果他们自己认为是平台的功劳，不写产出，那我们HR如何判断他们是否合适呢？
所以，建议就按你自己的想法写，加油。
应该把自己做了什么写进去。
个人简历就是个人的基本情况介绍，主要是学历教育和工作经历以及自己的特长和受到过何种奖励等。
一般可以从个人简历了解到一个人的概貌，通过学历教育可知你受教育程度以及所学专业；通过工作经历可以了解到你接触过的工作以及在工作中承担过么什职务和角色，从而反映出你的工作能力；通过你的受奖情况可以了解到你的思想状况和人品风格及通过努力所取得的成绩。
写简历时间顺序要交代清楚，文字精练，条理清晰。其实个人简历填写也是水平的体现。
简历是个人能力的展示。通过过往你的经历，学术经历，实践经历，学校经历等，展示你学了什么，做了什么，有什么经验和优势。
面试的时候，会问到你之前的工作经历和内容。你可以借鉴这个模板描述，时间-项目名称-内容-效果。你在什么到什么时间，参与了哪个项目，做了哪些事情，取得了什么成果。既是复盘，也是对自己的展示。
以上。
就像题主上司所说，确实是平台在推动，但是它只是个工具，但是到底结果如何，还是要看使用工具的人，这并不是领导说的谁都可以在这个岗位的承接。
所以个人小建议：题主在写简历的时候，可以侧重写自己作为使用人的优势，写主动结果（例举个小例子：在X平台，推动XX项目进展，取得了XX结果。可以写成，在XX平台，主动整合***…最终创收或者创造了什么，超出预期或者较之前方案的优势），而不是写被动承接的东西。
个人观点，希望可以帮到你。
高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项？
简历就是简明扼要地介绍自己的优势和岗位的匹配度。
禁忌：一是忌内容繁杂，什么都写，找不到重点；二是忌千篇一律，没有个人特色。
加分项：条理清晰，主次分明，明确自己的优势以及与岗位的契合点。
写简历是重新认识自己的过去，同时为自己设计未来的机会。找工作一周前开始准备只能排个版，保证没错字病句，而一年前开始准备可以有机会重新建立你的简历。在不造假的前提下充实简历的方法就是尽早意识到你需要充实什么内容，再不遗余力的去做。第二点就是换位思考，对大部分公司而言，勤奋、可靠、有逻辑、善交流这几点是通吃的。避免要犯的错误有：措辞***大空，用案例和数据说话才最有效；简历页数过多，写太多阅读成本高，缺乏总结，尽可能提炼有价值的信息；不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息；万能简历要有所侧重的写，一开始就用万能简历HR有可能会直接跳过万能简历，要先分析所投岗位的具体要求；错别字要注意；使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体，这些都透露出你对简历内容的不自信。
感谢[_a***_]。
现在作为已经做过面试官的人来说，简历就像是你着装一样，干净，整洁，大方是最重要的。面试人主要注意的还是你的专业在学校参加过什么活动，拿过什么奖项，来评估你的学习能力。大学生最优秀的地方不是你现在会什么，而是你有很优秀的学习能力。当然我认为最主要的减分向也就是干净整洁大方。
望有所帮助！
感谢邀请。
先说说投简历时的禁忌吧：
1.简历不完整。基本信息，教育经历不完善。
2.表述过于简单。个人简介过于简单，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
3.出现明显错误。如错别字，标点符号，格式等。
4.很长的求职信。hr通常不会花很多时间看一份很长，且重点不突出的简历。
5.附件形式或者标题不明确。很多人发送简历时会写应聘，或者个人简历。这样的简历hr通常会放到最后面。正确的写法是写上自己的名字加具体求职岗位。
了解到投简历的禁忌后，再说说投简历的加分项吧：
在投简历时，把自己的各种证书，推荐信加在里面可以更加分。证书是自身能力体现的一种形式，学校推荐表的填写要做到字迹工整，并贴上一张个人近期的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的好印象。
一、粗心错误
不要因为自己的粗心出现明显的错误，会让hr认为你是个做事不认真的人。
二、内容冗长
内容在于精不在于多，现在这个快节奏的社会，大家都挺忙的，hr不会花太多时间看每个人的简历。
三、没有针对性
你要清楚你将要面试的是什么岗位，尽可能的围绕着和这个岗位相关的内容写。
四、内容不诚信
简历上的证件照真的很重要吗？需要注意什么？
和大家分享一件很有趣且是我身边发生的事情。我的一个好朋友开直播类型的公司，期间肯定是需要招聘女主播，朋友在面试前是用微信和求职者联系，由于是女主播，对长相方面肯定也是需要有点可爱或漂亮。通过微信联系看照片后觉得还可以，后约了求职者面试。因为面试者是从外地坐车过来，朋友还开车去车站接她。见到求职者后用朋友的话说：“很想掉头直接走人，但出于礼貌还是接到公司大概聊了下”。由于求职者严重P图，本人与图片严重不符。后面自然就不欢两散了。
作为12年连续创业者，公司运营12年期间也面试过很多人，对于简历上的证件照是可以放的，但是我不建议在简历上的证件照过度包装或P图。这些虽然看起来会比较顺眼舒服，但是一面试如果与实际长相相差甚远，那么给企业的HR或管理者的印象分是大打折扣的。对于求职者的证件照我是这样觉得：
- 首先我会先看面试岗位；如果是一些技术、后勤类的岗位，那么对长相是没什么要求的。你只要把自己真实的证件照放下去就可以了。
- 再来如果是一些需要对外助理、秘书或公司前台类的，这个是代表公司门面的。那在这样的岗位上，我可能就会特别注意下简历证件照。像这样岗位的证件照可以放一些让人看起来比较舒服顺眼的照片。这样有助于增加企业的HR或管理者面试时留下的印象。
好看的皮囊千篇一律，有能力的人才万里挑一。大部分企业的HR或管理者还是比较注重工作能力的，面试的时候其实只要多注意下自己的衣着言行，重要的还是要多展现出自己的工作能力。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于简历撰写4大忌讳的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写4大忌讳的3点解答对大家有用。
