大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于能和老板谈判薪资的员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍能和老板谈判薪资的员工的解答，让我们一起看看吧。
面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？
很高兴回到你的问题。
1、对你要应聘的企业做初步调查，数据不需要非常准确，有个大概就可以。
如果你想去做这家销售，应该起码知道销售的是什么，很容易从同行那里知道，最好是这几个月的，最近这几个月企业搞过什么样的营销方案，大致列个数据。
几乎所有的老板都是跟人谈方向的，空洞的泛泛之谈，没有任何说服力，相反个企业老板最喜欢看数据 ，实际的东西不任何空话更有说服力。
2、自己的销售理念，以及切实可行的一些营销方案，不需要具体，但一定要有，再有就是能给企业带来的什么样的改变，说白了就是利润。
如果自己有过成功的案例，可以拿出来跟老板谈，如果没有，也要有自己的设想，前面说过，如果你对企业有过大致的了解，而不是为了面试而面试，这些准备都要有，可以拿企业现有的营销方案做比较，利弊在哪里，有了充分的准备，你才有谈判的资格。
企业追求的是利润，如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的，但前提你能行，不是浮夸之辈！
我去年面试，前后加起来也没有几分钟，老板开口就是一万五的底薪，3个点的提成（试用期。另，咱们是三线城市）。
面试一家销售肯定能跟老板谈底薪跟提成的因为销售的话有的销售是没有这个底薪的。提成是比较高的。做销售也不完全是为了那一点底薪才去做销售。大部分都是看这个销售有没有发展前景。
视频加载中...哪个公司都不会去想白白养一些闲人，首先给自己定位。你想成为什么样的人？你想达到什么样的目标？你认为你可以给老板带来什么样的收益？把这些弄清楚以后。再去给老板谈条件。首先让老板看到你自己的能力，自然而然面包就会到来。我相信。只要你有能力没有一个老板愿意失去人才。
***加载中...不仅能谈而且必须谈！进入一家新的公司，我们并不知道老板为人会怎样，尽管没必要以最大的恶意去揣度别人，但为保护自己的利益，把“丑话说在前面”是很有必要的。因为有些老板就希望你和稀泥，到时达不到你自己的预期，只能吃哑巴亏！
问题的关键是如何做？
首先，面试前先时这个企业所在的行业薪资水平做一个评估，了解行业平均水平是如何分布，包括底薪和提成部分各是什么情况都要详细的调查。现在互联网这么发达，这种资讯也非常多，也很好查。
其次，了解准备面试的公司处于行业什么位置，行业中的龙头企业薪资情况又是怎样，这样有一个参照，对自己提薪资有一个最基本的概念。
最后，对自己有一个准确的评估。一个新人和一个有经验的人会有不一样的预期，即便同是新人，也许你对这个行业有别样的优势，那么你谈的薪酬水平也是不同的，而同样是有资历者，从业年数，专业水平各种因素一起也会谈出不一样的结果。所以在这一点上，一定要做到“知己”。
我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的，因为本人就是一名资深的销售人员，和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上，这样你才有和老板谈待遇的底气，否则老板凭什么相信你？如果你是销售小白，可能和老板谈判的底气就不足。
在我的工作当中也需要经常招聘销售人员，虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元+提成之类的，但也不是一成不变的，遇到那些想做，问能不能工资或提成再高点的面试者，我们通过谈话了解面试者的职业经历，判断他的能力是否和薪资匹配，也愿意给其一个月的机会，通过一个月的试用期，就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资，因为大多数情况下，那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题，能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。
在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:
一.你要对你所从事行业的产品，市场，竞争对手有所了解，说出你的从业经历，不能一问三不知，并能够说出自己的见解。
二.要说出自己的价值出来，也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。
三.你要向老板说出你所拥有的市场***，人脉***，如何做好市场才能把销量做上去，说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作，你要在老板面前展现你的自信。
好了，我就说这几点，希望能够帮得到你，祝你面试成功，获得你想要的待遇。
***加载中...工作量增加怎么跟老板说加工资？
1. 有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要[_a***_]费。
2. 索求有度 不能有太高的要求。
3. 说话语调适中 一般人肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当老板陈述他的理由时，也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就***用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
你好，如果工作量突然比平时增加了，我们自己觉得老板应该加工资，又不知道怎么跟老板说，我觉得有几种方法，是针对正常情况，如果老板是压榨员工的那种，我建议尽快辞职。
一、顺其自然
在一个工作岗位上，我们不可能一直只做一定量的工作，当公司效益增加了，公司每个人的任务都会加重，或者是老板认为我们进步了，可以胜任更多的，更有难度的工作，认为我们可以培养了，所以才会给我们增加工作。这种情况我们只需要把工作做好，如果能做到超额完成工作，自然老板是能看到我们的努力，他也会肯定我们，那他肯定我们的方式自然是提高我们的收入。
有时我们工作量增加，而我们也完成的很好，但是老板就是不给提高工资，这种情况，我们可以在老板有空的时候，或者大家聚餐，玩的时候，找个机会和老板沟通一下，直接跟他说工作量比较大，能不能给加一些工资。一般员工都提出来了，如果情况属实，老板也不好不提高工资。
三、间接提示老板
1、工作量没完成时，原本可以回家做，如果老板在，可以留下来在公司做，让老板看到，提示他要么减少工作量，要么适当提高工资。
2、在老板闲暇时找他聊聊天，问一下他我们工作中哪里做的不好，让他指点一下，告诉他因为最近工作量大，总会有做的不好的地方。
3、去找老板预支工资或者请***，告诉他生活比较有压力，房租提高了，各方面需要用钱。平时工作太多，都没有时间去放松。
到此，以上就是小编对于能和老板谈判薪资的员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于能和老板谈判薪资的员工的2点解答对大家有用。
