大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业病人调岗谈判薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业病人调岗谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
- 疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办？
- 疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办？
- 在职21年的员工近期被公司以职业病为由调岗降薪，该如何维护员工的权利呢？
- 公司内部转岗一般薪资怎么算？
疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办？
疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的，而且是依法必须进行的，不调整才是违法的。调整岗位后工资降低，这个法律上并无明文规定，你可以申请劳动仲裁。但是你拒绝调整岗位，这是完全错误的，为了你自己的健康，你应当按照规定调离原由的岗位
人生在世，身体重要，疑似职业病，公司调动岗位，也是对职工的一种爱护，工资低，不愿意，可以把想法告知公司，只要沟通了，就有再条其他岗位的可能，不沟通，公司就以为你服从并且愿意，就错失了一次机会。
疑似职业病公司调动岗位，工资低，我不愿意，怎么办？
疑似职业病患者调整工作岗位是合理合法的，而且是依法必须进行的，不调整才是违法的。调整岗位后工资降低，这个法律上并无明文规定，你可以申请劳动仲裁。但是你拒绝调整岗位，这是完全错误的，为了你自己的健康，你应当按照规定调离原由的岗位
人生在世，身体重要，疑似职业病，公司调动岗位，也是对职工的一种爱护，工资低，不愿意，可以把想法告知公司，只要沟通了，就有再条其他岗位的可能，不沟通，公司就以为你服从并且愿意，就错失了一次机会。
在职21年的员工近期被公司以职业病为由调岗降薪，该如何维护员工的权利呢？
企业是否违法其实不能一概而论。因为你没有具体描述职业病的状况，所以不太好具体下结论。实际上，为了保护员工，国家相关法律法规(具体哪个忘了，大致就是职业病方面的)规定如果员工发生不适合某岗位条件的疾病(包括职业病)，企业必须进行调整，这是强制性的，一般把这种情况称之为职业禁忌。比方说听力发生问题并确诊后，就不能在噪音岗位工作。这时候最好是协商调整，但如果员工因为可能降薪而拒绝调整时，企业有权根据员工身体状况进行强制调整。其实，在职业病这种特殊情况下，很多企业尤其是国有企业之所以调整岗位，其目的是为了保护员工，也是法律规定的责任。当然，调整岗位时，应该调整到薪酬待遇相近或者相似的岗位。希望这些回答能有所帮助。
谢谢邀请。如果已被确诊为职业病，那应该经济上有相应补偿，并且治疗该病上也不要自己拿钱。同样，职业病患者也要调离到其他岗位，以免日益严重。这方面好象国家有规定，常理上也可以理解。但是如果调岗后新岗位与原来报酬差异过大，使职业病员工家庭生活遇到困难，这恐怕就要研究一下了。具体应该怎么办，因不了解企业具体情况和岗位划分及薪酬标准，所以提不出意见。如果觉得非常不满意，建议您申请劳动仲裁。仅供参考。
你已经得了职业病，企业给你调换工作岗位是完全合理的安排，这是出于对你的健康负责,也是符合职业病防治法的要求，至于你说岗位不同工资减少，这只能和单位协商，如果申请劳动争议仲裁，你不会获得支持。当然你得了职业病，也会获得经济赔偿，和治疗费用报销。
公司内部转岗一般薪资怎么算？
公司的不同岗位的薪资待遇是不同的，所以即使是公司内部转岗，薪资待遇也是按照你任职的岗位决定的。
一般转岗前会有工作交接，交接完成后，并且在新岗位正式工作后，薪资才会按新岗位算。当然，如果你是升迁了，可能公司会把交接前的薪资按高薪资发放，所以也要看具体公司操作吧。
