大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于入职薪资谈判的请示的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于入职薪资谈判的请示的解答，让我们一起看看吧。
员工薪资调整请示怎么写？
1、工作时间：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
2、工作内容：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
3、工资对比：对于以上的申请理由来讲，并不能满足你加薪的条件，所以，你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。
4、同事对比：按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。
5、态度诚恳。任何一个老板都想用最少的钱雇员工，然后让员工做出最大的工作量来。所以，你的加薪申请可能不会引起其重视。因此，在态度上，就要诚恳，书写的语气就要谦虚。这样，领导才会有一个同情分在里面。
怎样去写员工的调薪申请？
关于调整公司员工薪酬的请示
公司领导：
人力资源部近期分别收到公司部分部门提交的员工薪酬调整申请，经人力资源部从工作态度、任职能力等方面对以上员工考察后及近三年度考核结果，根据公司绩效管理办法相关规范，拟建议对以下员工薪酬进行调整：
XX，女，***党员，XX岁，本科学历，XX学士，20XX年X月参加工作，曾担任XXXX，20XX年X月进入公司，先后在XXX部和XX部工作。该同志自进入公司以来，为人低调谦虚，工作敬业勤勉、积极主动，善于钻研业务，熟悉政策法规，既具有较高的政策理论水平，又具有实践工作经验，个人综合素质较高，表现突出，无论是在XXX部还是XX部，均系部门业务骨干。建议该同志由薪酬XXX调整至XXXX。
妥否，请领导批示。
人力***部
20XX年XX月XX日
谈薪后hr说请示领导一般有结果吗？
这个还是要根据你面试的整体过程来判断
谈完薪资后又说要和用人部门商量，无非是你面试中展示的东西超出他的决定范围，或者薪资有出入。HR只是***部门，很多决策类的他们也不能做出决定。具体的还要领导决定。。
到此，以上就是小编对于关于入职薪资谈判的请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于入职薪资谈判的请示的3点解答对大家有用。
