大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr需要去薪资组谈判吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr需要去薪资组谈判吗的解答，让我们一起看看吧。
等hr报薪资还是先报预期？
在申请工作时，应该先报自己的预期薪资，因为这可能是HR需要考虑的重要因素之一。如果HR不能提供合理的解决方案，那么你可能需要考虑接受较低的薪资，而不是期望得到高薪资。
另一方面，如果预期薪资高于当前市场上同职位的薪资水平，那么你可能会面临一些挑战，因为其他候选人可能会接受更低的薪资。在这种情况下，你可能需要对期望薪资进行谈判，以找到一种合理的解决方案。
在申请工作时，应该根据自己的经验和技能水平来评估预期薪资，并报出合理的期望。如果HR不能提供合理的解决方案，你可以报出自己的预期薪资，并在谈判时提出自己的要求。
对于HR，这也是业绩考核的一方面-风险控制。HR把看到的人选明显的问题写到报告里，至于是否录用就是用人经理来定，但是之后如果出了问题，人选为公司带来麻烦，那么用人经理也是要担责任的。
最后给大家一个参考，我一直在科技行业（包括互联网和IT行业）做人力资源的工作，就以这个行业为例：跳槽薪水在原有基础增长30%上下属于正常并且保守的估计。再结合你所在的岗位市场薪水，定一个你自己接受的数字，作为底线。在和HR谈薪水被问到薪水时，可以先报一个略高于这个底线的数字，这样遇到HR压价也有可谈的空间。
其实谈薪水就是一个博弈，如果人选优秀，HR是愿意给到对方满意的薪资甚至去特批的。
先报预期因为在面试过程中，HR会询问你的期望薪资，如果你直接报出你的期望薪资，HR会更加清楚你的心理价位，借此了解你对自身价值的认知。
如果你选择先报薪资，那么HR会将你的期望薪资视作底线薪资，即使你的实际价值高于之前报的薪资，HR也不会主动向上调整。
除此之外，报预期薪资还能让HR更好地了解你对薪资的期待和对公司的信心，从而更好地进行面试，对双方都有好处。
另外，报预期薪资不一定意味着你会失去更高的薪资。
如果你的表现出色，公司自然会在offer时更高地给予你薪资，并且因为你先报预期薪资，在谈判时薪资更容易上升至你心理预期的价位。
华为社招谈完薪资一定发offer吗？
华为海思薪资谈完后一般需要一星期左右才会发送offer。因为薪资谈完后还需要走审批流程，只有公司负责人审批完成后，才能确定最后的录用。
然后招聘单位人力***同事会联系你做入职体检，以及背景调查，全部完成后会发送正式的录用通知书。
不是。谈完薪资不代表你就通过了面试，只有通过了面试，用人单位才会给你发offer，即使是谈完薪资后面试官口头和你说回头发offer给你，都不是一定会发的。因为不排除他们在后来又面试了其他人，可能会有其他更合适的人选，就不会给你发offer了。
hr薪资谈不拢多久会再联系？
hr薪资谈不拢一般1-2天会再联系。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的[_a***_]。不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
到此，以上就是小编对于hr需要去薪资组谈判吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr需要去薪资组谈判吗的3点解答对大家有用。
