大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr和候选人薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr和候选人薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
薪酬与候选人差距大怎么办？
一般而言，基层岗位的薪资预算较为明确，根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求，如果薪资要求超出预算，而人选也并非无可替代，建议HR直接放弃，继续搜寻其他人选。如果是其他高层的候选人，更加灵活，对视表哥的把握度需求更高。
等hr报薪资还是先报预期？
先报预期因为在面试过程中，HR会询问你的期望薪资，如果你直接报出你的期望薪资，HR会更加清楚你的心理价位，借此了解你对自身价值的认知。
如果你选择先报薪资，那么HR会将你的期望薪资视作底线薪资，即使你的实际价值高于之前报的薪资，HR也不会主动向上调整。
除此之外，报预期薪资还能让HR更好地了解你对薪资的期待和对公司的信心，从而更好地进行面试，对双方都有好处。
另外，报预期薪资不一定意味着你会失去更高的薪资。
如果你的表现出色，公司自然会在Offer时更高地给予你薪资，并且因为你先报预期薪资，在谈判时薪资更容易上升至你心理预期的价位。
在申请工作时，应该先报自己的预期薪资，因为这可能是HR需要考虑的重要因素之一。如果HR不能提供合理的解决方案，那么你可能需要考虑接受较低的薪资，而不是期望得到高薪资。
另一方面，如果预期薪资高于当前市场上同职位的薪资水平，那么你可能会面临一些挑战，因为其他候选人可能会接受更低的薪资。在这种情况下，你可能需要对期望薪资进行谈判，以找到一种合理的解决方案。
在申请工作时，应该根据自己的经验和技能水平来评估预期薪资，并报出合理的期望。如果HR不能提供合理的解决方案，你可以报出自己的预期薪资，并在谈判时提出自己的要求。
对于HR，这也是业绩考核的一方面-风险控制。HR把看到的人选明显的问题写到报告里，至于是否录用就是用人经理来定，但是之后如果出了问题，人选为公司带来麻烦，那么用人经理也是要担责任的。
最后给大家一个参考，我一直在科技行业（包括互联网和IT行业）做人力资源的工作，就以这个行业为例：跳槽薪水在原有基础增长30%上下属于正常并且保守的估计。再结合你所在的岗位市场薪水，定一个你自己接受的数字，作为底线。在和HR谈薪水被问到薪水时，可以先报一个略高于这个底线的数字，这样遇到HR压价也有可谈的空间。
其实谈薪水就是一个博弈，如果人选优秀，HR是愿意给到对方满意的薪资甚至去特批的。
想跳槽，薪酬要怎么跟面试官沟通？
被问到期望的工资是多少，你怎么回答呢？最近我也在求职，做了点总结。
因为很敬佩的罗杰·道格有一本《薪酬谈判》的书籍，于是对这个话题领域抱有十二分的敬畏态度。面试的人都应该好好钻研的，但是很多人都不会，更别说像***一样，把它当做谈判艺术了。
看了求职红宝书之后，我直接跳到这一章一探究竟。红宝书是问答形式的模拟内容，没有什么高深的理论挡在懒癌症患者面前，所以我终于可以表现得痛快些了。
总结来说，薪酬谈判可以分为两个方面，有利的一面和不利的一面。
一、不利情况下的薪酬问题应对
按照时间推进的逻辑来看，不利的时候出现在初面，用人方和面试者双方并不了解的时候。用人方为了节省时间，就问他期望薪资水平，这个节骨眼上，回答这个问题需要技巧。
此时用人方并没有开始了解面试者的价值，面试者更不清楚工作内容，也就没有什么参照物可言。过高或者过低都不是双方认可的，即使实在逃不过这个话题，我也会诚实地表达自己：我希望在双方匹配度很高或者意向程度很强的情况下谈这个事情。
需要考虑到一种情况，那就是用人方有一定的招聘预算，在没有非用不可的情况下，这样甩猴子的做法，也许会让自己与心仪的岗位失之交臂。
例如我在开始会坚持一下，如果对方真的表示出吃紧的感觉，那就告诉他高端的工资范围，并跟他说我的价值匹配度应该是可以的。然后道明实际情况，就是我们还没有了解对方，薪资水平是双方平衡的[_a***_]，希望能够继续深入了解。
首先你要对你跳槽的公司的薪酬有一个大致的了解。这样自己心里有个数知道大概定在多少。如果面试官问你对薪酬方面的问题。你不能定的太低，每个公司都希望用最少的钱用最好的员工，往往面试官也会认为你可能是觉得自己的能力不足才不敢定高。定太高也不好，会让公司觉得你是狮子大开口，会给公司庙小装不下大佛。所以要做到心中有数。
跳槽季，金三银四。我就是做招聘的，我来告诉你怎么跟面试官谈薪资。
首先我作为面试官，最希望：
应聘者的薪资要求比公司的预算稍微低那么一点点，
公司给出的价格又能稍微比面试者的心理预期高出那么一点点。
这样应聘者会非常开心的加入公司，并且满换斗志。
我作为公司人事，圆满完成任务。
但没有这般美好的现实。
所以即使简历里写上了薪资要求，面试官还是要跟求职者沟通，把这个价钱谈到双方都满意。
你想要多少钱，提前就得想好了，在写简历的时候也要稍微写的高出一点，留下讨论的余地。
面试官面试的选择是以合理的薪酬范围，招聘到最优选的员工。从这个角度出发，他们尤其关注的是你是否能够超出他们的预期。
面试是一个前期相互试探，后期相互博弈的过程，这时候结合实际，充分了解自身需求，最为重要。打个比方，你原先公司职位工资3000元，工资业绩频频，这时的你并不具备跟面试官谈加薪至6000元的诉求。试想下，你没有突出贡献的行业业绩，换一家不了解你的公司，人事断然不会给予你远超过正常薪资水平的工资。
你要做的是摆正心态，建立自信，提出合理的薪资诉求，薪资幅度不宜超过你原先工资的20-35%。即便你很自信，但也要谨慎回答，侧重点应是你对新工作的理解与展望。反复，多次提及，只会让面试官认为你非常不专业，根本不值得花钱去聘请。
当面试官表现出聘请你的意愿，而又给不了你预期薪水的时候，你就要观察面试官接下来的态度。一般来说，面试官会以其他***，代替工资挽留他们中意的面试者。如果一毛不拔，不愿意让步，或是有所犹豫的态度，那十分可以肯定这公司不愿意花太多钱招聘新员工，那么这样的公司进去后，后期***也是堪忧。即便面试官有些犹豫，也不一定见的他们为十分录用你而犹豫，相反他们可能有“更好的选择”而犹豫。
所以，在谈及薪酬时候，你一定要清晰认识自己，自信大方地提出自身诉求，擦亮眼睛，别被面试官烟雾弹轻易迷惑，适当的坚持将为你赢得尊重。
到此，以上就是小编对于hr和候选人薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr和候选人薪资谈判的3点解答对大家有用。
