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我想去电影院上班，怎么才能去应聘啊？
1. 搜索职位：通过在招聘网站、社交媒体或电***的官方网站上查找相关职位的空缺信息。
2. 准备个人简历：准备一份简洁、清晰的个人简历，突出你与电***工作相关的经验、技能和学历。如果你没有相关经验，强调你的团队合作能力、服务意识以及对电影的热情。
3. 编写求职信：根据职位要求和电***的价值观，撰写一封简洁明了的求职信，表达你对该职位的兴趣和适应能力。
4. 提交申请：按照招聘信息中的指示，提交你的个人简历和求职信。你可以通过在线应聘系统、电子邮件或邮寄方式提交申请。
赵文瑄写了什么？
他写了封自荐信。凭借自己优秀的英文和醒目的外形，他立刻被制片徐立功安排试镜。他搭乘自己航空公司的免费机票去美国面试，与李安一见如故。李安最终决定，请赵文瑄出演男主角伟同。自此，赵文瑄开始他的演艺生涯
自荐信
1992年，正当赵文瑄考虑着是否要离开稳定的工作重新回到学校继续学习时，著名导演李安icon正在寻找会说英语的男主角来拍摄电影《喜宴icon》。赵文瑄以试一试的心态写了一封自荐信，并通过试镜成功获得了这个角色，从而打开了他与表演艺术的不解之缘。
人到中年遭辞退，《都挺好》中的苏明哲毕业于清华、曾斯坦福留学，为何会混的这么惨？
学历并不能代表一切，更不能成为一个人是否在社会上能成功的标志。苏明哲在国内确实是众多家长口中“别人家的孩子”。可惜大众肯定的只是苏明哲的学习能力，他的其他能力方面的缺陷都被良好的成绩所掩盖了。而恰恰是苏明哲的自身硬伤，导致了他在美国这种社会混的很艰难。
美国和国内的社会环境有所不同，对于学历看的不是很重，更多的是看能力。苏明哲所有的努力都用在了考学上，工作多年，并没见他能力有什么提高，不然也不会人到中年了还只是个基层员工，跟众多的员工挤在开放办公室里办公。他工作的日子也不短了，怎么说也应该混到了中层的位置，却依然做着基础的工作，随时都可能被替换掉。加上不再年轻，整体经济形势又堪忧，裁人不可避免。找个更年轻，成本更少的人来接替苏明哲对公司更有利。所以他出了问题，公司一点手下留情的可能都没有。
中年危机是一方面原因，苏明哲本身的情商也是个非常让观众着急的存在。从小被父母宠爱的长子，一心只想靠考学来改变命运，不懂得什么叫为他人着想。当妹妹被弟弟欺负了，他首先做的不是主持公道，而是强调自己学习被影响了。拿着半奖去留学，本可以辛苦些勤工俭学补贴家用，解决生活费问题，他却[_a***_]了退缩。只想依靠家里，还以学习为理由来避免打工的辛苦。这点上他比苏家老二明成还要让人生气。
毕业后找到了工作，跟同事们的相处也不是很愉快，他要被裁的风声不可能一点没流出来，肤色各异的同事们却没有一个人给他通报一声，让他有个心理准备，反而在他被叫走谈话之后集体露出了嘲讽的表情，可见他不会经营人际关系，同事间一个朋友也没有。妻子预感到苏明哲的职位危险，费力的约到了苏明哲的上司谈话，苏明哲急着回去奔丧，连个道歉的电话都不愿给上司打。种种事情看过来，只觉得苏明哲是个高智商低情商的典型存在，可能否混的好，情商比智商更重要。
苏明哲的性格懦弱又自私，也让他很难有大发展。遇到问题他不喜欢从自身找原因，总喜欢把责任推给别人，一点的麻烦都不愿承担，想要更多的回报也是比较困难的。看他回国后，父亲想把存折拜托给他，他找各种理由推脱，就是个没有担当不愿负责的人。而母亲因为不愿伺候月子才编造了父亲有病不能坐飞机这件事本应烂在肚子里，苏明哲在妻子面前还不管不顾的说了，毫不考虑妻子的感受，自私到极点，只想让妻子尽快满足自己想把父亲接到美国来的要求。这种人相处时间长了，没人会喜欢，自然也不敢把重要的事情交给他，久而久之，苏明哲就成了职场的边缘人，向上爬的空间几乎被压缩没了。
相比于这个拿着高学历却混的不太好的大哥，明玉这个妹妹明显是情商性格打天下的类型。重男轻女的父母，让明玉从小没有对家庭的依赖，要强又独立。也是因为倔强的去打工赚生活费，才遇到了生命中的贵人蒙总。而明玉对于下属和同事也都不错，有问题时愿意力保自己人，不让他们受到牵连和损失，这才换来了一批坚定的支持者，一路托着她走到了经理的位置。
如果明玉也像明哲一样唯唯诺诺又自私不懂变通，她的中年危机估计比明哲还要惨。性格决定命运，情商决定高度，还真是没错。
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