大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟大领导谈判薪资高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何跟大领导谈判薪资高的解答，让我们一起看看吧。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。
提工资有两方面，
大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。
小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；
另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。
最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。
其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。
推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。
您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。
得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。
员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种[_a***_]机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
回答不易，关注一下，给个赞吧！
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
如何跟老板提加薪的要求？
职场加薪是每一个人都希望的事情。有的是领导主动提出来加薪。有的是自己向领导要求加薪。但自己要求领导加薪，结果却大不一样。有的申请加薪成功，有的反而给领导留下不好的印象。自己在申请加薪的时候，首先要考虑自己符不符合加薪的条件，如果你自己都觉得不符合加薪的条件，那还是不用去说了。如果确实觉得自己应该加薪，那么也应该准备好如何提出。
一是要感谢公司的培养。不管是出于内心的本能还是现实。公司都为你的成长提供了发展的平台。要以感恩的心态来看待公司。所以你在提出申请加薪之前，要肯定公司的文化与价值，以及公司对于自己成长的重要作用。
二是要提出加薪的理由。每个人的具体情况不同，所以对于加薪的理由也不同。比如说有的人在了解到公司的薪酬制度之后，发现跟自己干同样工作的人，待遇却比自己高。比如说自己的生活压力顿时增大。比如说别的公司开出更高的价格来挖墙脚。比如说自己的学历和能力得到了明显提升。比如说自己获得了诸多大奖。具体情况因人而异，总之要合情合理。
三是要表达自己的态度。对于自己加薪的要求，坦诚布公的向领导表述。至于领导是否愿意为自己加薪，自己也应该有一个明确的态度。即如果能够为自己加薪，自己会感到万分高兴，会加倍努力的工作。如果短时间不能给自己加薪，自己也不会有抱怨的心态，一定会继续的干好本职工作，争取更大的工作成绩，让公司和领导放心。
如果你能做到以上几点，加薪概率一般比较大。领导也会认为你是一个通情达理的人。在今后的工作过程中会更加信任。
老师下午好，谢邀。
我们打工一族，最关心的莫过加薪和奖金了。但碍于种种因素，迟迟说不出口，说白了就怕一提加薪，薪酬不但没有加 还惹老板不高兴！为什么？那就是自己对自己的能力认可还有点忐忑。如果自己都对自己缺乏信心，你怎么还有胆量去提加薪呢？要想申请加薪成功，简单概括一下我的观点吧，希望对你有用。
一是你在本单位供职最低三年以上（可以算作老员工）二是本人在本公司口碑要好，并有一定的人脉关系。三是对本公司有一定的突出贡献 比如在木一项目或多个项目提前达标完成并为公司降低成本盈利最大化。四是申请加薪时间最好在年底。铁打的营盘流水的兵，同样适应企业。因为每年年底都是跳槽的高发季节，作为老板们都知道。如果以上条件你都具备，恭喜你！你可以拿着这些资本，委婉的，不卑不亢的对老板提出加薪要求。我想老板通过调研，为留住人才，
会给你加薪的。当然前提是本公司的经营效益是要节节高或维持最低水平增长的。如果企业效益一年不如一年，以你的工作能力，就不要提加薪了，而是提出辞职申请，毕竟是人往高处走水往低处流嘛，最后祝你工作愉快，事业有成，加薪成功。
加薪这个问题，一般来说大的公司都有相应的薪资制度和加薪流程，不同等级的员工对等不同薪资待遇，每年都会对员工进行考核，然后评级进行薪资的调整。***如是职能型员工，会根据工龄和任务的完成度来加薪，像市场销售类型的员工，则会根据业绩来调整薪资幅度。
加薪这个问题，你可能会认为你需要做的就是开口去问，问领导为什么不加薪，并且你会觉得很委屈——我工作了这么久，难道领导不应该给我涨工资？其实不尽然。
在洽谈薪资或者要求加薪时，想要成功的话，你需要一些功课和预先的研究。
如果你提前准备好，表述有理有据，那么就不用担心老板会拒绝你这个要求了。
1、关于加薪，最重要的就是要明白公司的加薪制度——根据工作时间还是根据工作业绩。
2、调查一下公司是否定期评估你的工作，如果确实有定期评估，则查清楚什么时候评估。你的公司可以给你最大程度地提高工资；也可能是在某个特定时间给每个人奖励加薪，或根据他们的业绩加薪。
3、在工作绩效评估之前，与你的直属上司或老板预约。准备谈论一下从过去一年你的具体工作成果和成就。再次诉说你的贡献，为公司带来的效益。这个是相当重要的！
还有你的工作薪酬在招聘中是不是变化了？工作中你是否履行了有做了其他的工作任务，超过了你职位所描述的内容？在你与老板的见面中提到这些事情。
4、准备好你要说的内容。千万记住不说你为什么需要钱，而是为什么你应该得到额外的报酬。
5、在工资谈判时你可以提出另一个有更高薪水的工作机会，这是你能利用的强有力的手段。
到此，以上就是小编对于如何跟大领导谈判薪资高的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟大领导谈判薪资高的3点解答对大家有用。
