大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判老板怎么谈的好的问题,于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判老板怎么谈的好的解答,让我们一起看看吧。
跟hr谈判薪资技巧?
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧:
1. 充分准备:在与HR谈判之前,要了解自己的市场价值,包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公:在与HR谈判时,要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇,同时也要了解公司的薪资和***政策,以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值:通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就,来强调自己的价值和能力,从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略:在谈判中,要讲求策略,尽可能以自己的方式表述,如强调自己的长处,再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求,从而与HR达成一致。
成功的谈判应该注意以下几点:谈判时应该根据自己的工作能力和市场行情,提出合理的薪资要求。
正确的谈判理念是以“双赢”为目标,既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。
要提供自己的实际工作经验、市场价值等方面的信息,做到有理有据。
要有备选方案,如果企业不能满足自己的薪资要求,可以提出其他方案,如增加***待遇,灵活工作时间等。
整个谈判过程中,要注意语言的礼貌与方式的和谐,不要让对方有被压迫的感觉。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,HR如何做好薪酬谈判?
薪资谈判其实并不是在最后Offer环节进行的,而是要在整个招聘环节中管理候选人的薪资预期。前期做到位了,最后一步水到渠成。
首先,前期筛选时,控制好薪资预算。
一般而言,基层岗位的薪资预算较为明确,根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求,如果薪资要求超出预算,而人选也并非无可替代,建议HR直接放弃,继续搜寻其他人选。
高级别的岗位薪资会更加灵活,可以综合考虑市场薪资水平而定。这类岗位的难点在于目标人群很小,有能力的高管可以给公司带来丰厚的收益,年薪收入和Ta能带来的收益相比九牛一毛,所以不要太局限于现有的薪资结构。
在前期沟通的时候,切记不要给候选人太高的预期。可以控制在公司能给的预算下浮5%左右,适当降低候选人预期,后期稍微给高一点点,对候选人的心理体验会更好。
没有百分百完美的工作,关键看候选人现阶段想要什么。可以综合行业前景、公司平台、工作内容、培训体系、发展机会等方面进行谈判。很多世界500强公司的基层岗位薪资都不高,还是有很多人挤破脑袋要进去。钱是职业选择的关键因素,但不是唯一因素。
HR要带着营销的思路去做招聘,总结自家公司的优势,挖掘候选人的需求点,两者相互匹配才有更大的成功机率。
最后,薪资谈判要从整体报酬角度沟通。
每家公司的薪酬***结构不同,除了薪酬之外,也要考虑激励计划和***体系。比如公司股票,期权,合伙人***,跟投项目等激励机制,还有餐费住房,下午茶,健身***,年***,旅游等企业***。当然,在谈判的时候,并不是一股脑儿把这些政策全部灌输给候选人,而是要看准候选人的需求找到能打动Ta的点。比如,高层管理者可能更看重长期激励***,而很多90后更看重年***天数,弹性的工作时间等。
到此,以上就是小编对于薪资谈判老板怎么谈的好的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判老板怎么谈的好的2点解答对大家有用。