大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于竞争性谈判对方谈薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍竞争性谈判对方谈薪资的解答，让我们一起看看吧。
下属拿着其他公司的offer来和我谈能否提高待遇，该如何回答他？
现今社会最缺的是诚信！最不缺的就是这种所谓的“人才”。与其纠结如何回答他，不如建议他辞职另谋高就。
如果，你的公司非他莫属，又离不开他，应反思公司的用人制度，合理调整人才梯次与培养。
像这种“厚脸皮”的下属，不光是目中无人，更有甚者是对公司或其领导者的不尊重和蔑视。
如果让其掌握了公司的高级职务，或是要害业务，那岂不是要凌驾于公司，或“谋权篡位”了吗？说严重点这就是要挟。
任何回报与所得都需要努力与付出，不是靠这种下三滥的手段而为。
人的欲望是无法一次性满足的，当你满足了这次，过了一段时间后，你的这位下属都是会以同样的理由来跟你谈条件。
首先你要先清楚一点，这个人在你们公司是否属于重要的岗位，公司短期内缺他是否会影响到公司的业务？如果的回答是，那么你可以适当的加薪先留他下来，如果这位下属的岗位是可随时替补的那种，那么你能做就是拒绝他提加薪的要求，没有什么可惜的，你能满足一次，你能在满足第二次，第三次的威胁吗？
另外，如果这位下属的岗位是非常重要的岗位，那么在挽留他下来的之后的第一件事，就是尽快找到可以替补他的人，他所持的技术要领需要求他分享给其他同事，否则，你还会再次面临这位下属的再次提出加薪的需求。
我之前所在的公司就遇到这样的一类人，仗着自己的技术水平比较高，所以隔三差五的以离职要挟老板给加薪，后来当老板找到替补的人员之后，在他再次提出离职的时候同意了，到现在已经一两年过去了，由于心气高，他还未有正式的工作，现在靠兼职为生。
要记住的一点就是，在一个企业当中，不会因为离开了谁，而公司的业务会停止。所以在大企业当中，不会允许一位员工一直停留在一个岗位上，特别是管理人员，当在这个岗位任职一段时间之后就会被派到其他的岗位上去。如果你的技术过于拔尖， 那么就会削弱你的某些权限或者提升为管理人员，这样你就需要花费一半的时间去做管理的事情，只能留一半的时间在技术攻关上。而由于业务进度的需求，你又不得不把自己所会的技术交给其他人。
这就是在很多大厂经常出现的问题，本来很有灵性的一个人， 最终会被用“废”，用来防止某一门技术只掌握在少数人手里，这样他们就不会害怕任何一个员工因为薪酬的问题，而威胁公司，当然能做到这点的公司，给到的待遇都是小公司给不起的待遇水平。
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我是老熊，我说说我的看法。
员工离职，向你讨价还价，无非说明两个问题：一是你企业的利益分配方面确实做得不到位，员工的期望值得不到满足；二是贵司还有一些值得员工留恋的地方，他们的去职意向没有那么坚决。
冷静！baby！成大事者要有容人之量。现在，是时候反省你公司薪酬和绩效的设置问题了。那些悄悄寻好了工作，然后礼貌性的、以家庭原因或其它原因向你告别的员工，比拿着别家offer向你讨价还价的员工可恶100倍！1000倍！
基于此，老熊必须告诉你四个职场真理：
第一，企业所有管理问题的根源其实只是一个问题：利益分配问题。通俗点儿说就是如何一起搭帮干活如何分钱。
即使是***带着广大农民造反闹革命，其本质就是打倒***派、土豪劣绅之后如何分土地和牲口、如何过好日子的问题。没有这个动机就没有干革命的原动力。
第二，企业文化是为了高尚地、体面地赚钱。虽然利益很重要，但唯利是图肯定走不远，做生意肯定不长久。因此我们需要有共同的愿景、价值观和行为准则，以此提升公司的服务力，增强客户的信任度，长久地、更好地、倍儿有面地赚钱。
第三，企业的一切管理工具只是为了利益分配制度更为客观和合理。由此我们发明了人力资源管理体系，有了培训，有了各种绩效考核和薪酬管理。
第四，员工挣钱的热情是盲动的，甚至是狂热的。激发这种热情，并且引导他们做正确的事情，就是我们这些管理人员的职责。
我是vv岁，很高兴回答你的问题。下属拿着其他公司的待遇来找你谈条件，我认为应该恭喜你，是好事。
"只有会舍，才能会得"。在职场中，下属来找上司加薪，谈工作条件，我认为是难得的好事情。
首先下属已经准备好最终结果。要么上司答应自己的条件，要么转卷铺盖走人。往往这种下属都具备以下几个条件。
A，自信心强。在行业内有较好的口碑，有一定的忠诚度，不会不声不响离职，有做人的原则性。
B，有较好的业绩。在公司内部比其他同事有更好的业绩，能为公司创造更多的价值。
C，在公司内部承担着比较重要的岗位。是其他同事在短时间内无法替代的角色。
阿牛是公司技术主管。有一天，阿牛找老板汇报工作，顺便向老板提出可否每月加点儿薪水的问题。
老板说；“你的薪水在行业里并不算低，怎么突然想起加薪水呀？"阿牛回答说；“有的公司私下找到我，并承诺每月比我现在多两千块"。老板笑着说。"你最近工作表现的不错，我同意每月多给你3000块钱，公司是不会让肯干的员工吃亏的，等以后公司业绩好转啦，还要给你们多加薪水"。
阿牛没想到老板这么爽快的答应自己的请求，千恩万谢的表示。一定好好干，感谢老板的信任。
在职场中。一定要弄清楚，自身在老板心目中的位置。个人能力与贡献。不能随便的向老板提出加薪的问题。
员工来找你是来“谈条件”，不是“辞职”。所以，该员工心里的想法是：
首选方案：不[_a***_]的前提下，把待遇搞上去。
备选方案：实在不行就跳槽。
这件事有三个点，我一一解析：
马云说员工跳槽就两点原因：钱没到位、心委屈了。
1、钱
你自检一下，公司提供的薪酬水平跟同行业相比低不低？
如果低，总体来说价格是价值的体现。那这个员工既不是第一个打算跳槽的，也不会是最后一个要跳槽的。
如果不低，那可能是你对员工的评价与员工自我评价不一致。显然员工对自我的认同感高于你的判断。
2、委屈
部门同事邀你一起去找老板谈加薪，你会怎么办？
说实话，您问的这个问题因为说的不是特别明确，我只能按照一般情况给您一些建议。
我觉得，这个问题的第一点应该是：您个人对目前的薪资是否也有不满？您自己是否希望提出薪资提升的诉求？
因为每个人对于自己薪资的要求是不同的，如果您也觉得自己目前工资低了，那么的确应该去明确的说出自己的诉求。
否则，只靠老板“良心发现”来给自己涨工资实在是太被动了。
在这件事情上没什么不好意思的，要求涨薪是每一个劳动者的基本权利。至于你提了之后，老板同不同意，那就是老板自己的事情了。
谢邀！
个人的加薪是一件比较私密的事情，不适合与别人一起，并且一个不小心自己就会成为“挑事”的带头人，所以这种事情只适合单独来做。
1、理性对待
正规的公司对于升职加薪都有明确的要求，也就是说想到得到更多，就需要付出更多。在职场上没有全完公平可言，任何公司都不可能做到你的付出与收获会完全成正比，毕竟公司还是要盈利的，不“剥削”一下员工，企业怎么能发展壮大？
因此即便是谈加薪也要分析清楚自己哪些方面是加分项，与公司要求对标，寻找加薪的正当理由，这样才能跟老板有谈判的余地。
2、不做出头鸟
不做出头鸟不是说不可以去谈加薪，而是不要做组团谈加薪的事情。基本上开始谈加薪的时候，就说明你已经有了一定的想法，对于老板而言，你主动谈加薪无非几点可能的原因：你了解同岗位的人薪资比你高；有其他公司在挖人；自己认为自己应该加薪等等。
如果老板认为是最后一种那还好，但如果是老板认为你是在试探是否值得继续留下，那就麻烦了，老板或许会认为你不够中心，将来也可能会疏远你，因为即便是谈加薪也要选择合适的机会，摸清领导的性情才行。
3、说话的艺术
有些时候自己觉得开口谈加薪很难，那就可以做铺垫，将就说话的艺术等等。有个朋友说他们部门刚换了领导，再一次非正式会议开始之前，他们几个在聊天，谈到薪资的时候，朋友就开玩笑的提了薪资低，同事几个都满足加薪的要求，请新领导支持，这样就把涨薪的事情提了出去。
我认为谈加薪之前你得了解三个点，第一是公司现在的财务情况，如果公司属于业绩蒸蒸日上可以进行下一步，如果公司正在节衣缩食过日子，还是不提为妙。
第二是叫你一起去加薪同事的工作能力与工作状态，薪资是个很隐晦的东西，并不太适合和别人一起去找老板谈，所以去之前要了解清楚邀你同去谈薪资同事的情况，防人之心不可无。
第三谈加薪前提得审视自己的工作能力及为公司的贡献，有能力者和付出者领导肯定看的到，我认为当你有勇气去提加薪的时候，是确实你认为现有待遇并不符合你为公司的贡献，该提的时候大胆提，不能升职加薪我工作只是为了梦想么？
从管理的角度看，建议不要约成群的人去和老板谈工资，这是大忌，要谈，分开去谈。管理的人都会视为要挟。另外，谈工资要我前要先自我考虑一下，自己是否增值更值钱了。注意技巧。
加薪这种事还是感觉自己单独一个人比较好。毕竟和同事一起去，那你对这个同事了解吗？他的能力如何？他对加薪这件事有什么看法。。。等等。。。个人感觉也是要考虑很多事的。毕竟面对的你的老板，你俩一起去，老板又会怎样想？况且加薪这种事也算大事。综合多方面考虑考虑。
职场中跟领导提加薪，领导却一直跟你谈情怀，你该怎么办？
你给公司带来高利润，肯定有想对这份努力能得到高薪资。
其实不然，老板的时间是十分珍贵的，我要做的就是为他合理安排时间，拒掉无用的应酬和项目。一年内我帮他节省了1000多个小时，为公司带去的价值远远超过25万美元。
因此，加薪谈话可以分为以下几点：
第一，在过去的几年，我为公司直接或间接的创造了多少价值，一定要量化，并举出典型案例；
第三，表明自己的忠诚度，愿意与公司同甘共苦，而不是加薪完了就跑路。
在对的时间做对的事
谈薪也要讲究时机的，毕竟老板也是人，比如你专挑他心情不好的时候提加薪，这不是在给自己挖坑嘛。
1、不要在周一或者周五提加薪。
周一是最忙的时候，提加薪会给领导造成负担；而周五是即将放***的时候，过了一个周末，领导可能就愉快的忘记了你的加薪申请。因此，建议提加薪的时机是周三或者周四下班前1-2小时。
个人观点：其实在职场中这个问题非常普遍，建议从以下几个方面考虑，知己知彼百战百胜，必升薪：
1.首先，一定要清晰自己在公司的位置，俗称可替代性。如果你的工作可替代性强，那么你先要自己现有工资和市场工资做出对比，是否比市场低？如果低于市场，那么你还是具备主动权的，毕竟同样付出征求个人最大回报是正常的！如果与市场持平或者已高于市场，那么还是建议您先升值在升薪。毕竟开公司的老板也不是做慈善的。除非你在短期内公司缺你不可，同时做出新的职场规划的情况下，还是可以开诚布公的谈的，只不过注意场合和方法即可。
2.从老板角度考虑，老板最常用的就是情感补偿。因为老板本身是商人，你的价值可以用等同的金钱报酬时，一定他会想办法少给你一些，所以一般都会***用情怀、未来、情感来弥补，以至于让你不好意思再谈及工资报酬的问题。如果你的价值低于你的报酬，我只能和你说，老板应该和你谈的是要求，而不是情怀了。
3.综合角度来看，其实人间还是有真情在的，也有很多***真事与老板荣辱与共，最终变成股东的不在少数。但不管老板用何种情感方式来平衡，还是严苛要求。都要清晰这都很正常，一定要从自我角度综合评估，每一次的谈加薪其实都是一次博弈和谈判。只要自己考虑清楚自身位置和诉求，分析利弊做出取舍和抉择，即便不欢而散也是一次成功的人生阅历。如果有幸加薪，那说明你的价值已经获得别人的认可，继续努力加油！
最后，鉴于这个问题，我觉得应该灵活变通，从自身情况结合、结合公司现状、结合市场，做出一个最合理的抉择。
欢迎大家评论区留言，共同交流自己想法，也可以私信我共同探讨更多职场经验和管理知识，（本人地产运营、营销管理，希望多多交流）。
到此，以上就是小编对于竞争性谈判对方谈薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于竞争性谈判对方谈薪资的3点解答对大家有用。
