大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业求职问题分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业求职问题分析的解答，让我们一起看看吧。
金融行业招人或者准入，对个人征信有要求吗？
看金融公司招聘的岗位，一般的销售岗要求不会太高。但如果是涉及到资金岗位的，那一般入职是会要求打征信报告的。一是看个人负债是否合理，二是看个人是否有一个好的信用习惯。有的涉及到财务岗位，还会进行以往职业调查，看是否有职业污点。
为什么有些金融公司经常招人？
阿牛从2个角度进行分析！
首先，从应聘者角度，金融公司招聘的不仅是人，还是业务员，推广员，地推员等，这类工作主要收入为业绩提成，铁打的营盘流水的兵，当然是兵员越多越好，上前线销售，有了业绩，分钱都好说！
其次，从金融公司角度来看，他们养不起正式的销售员，为了降低成本，所以销售任务外包给每天招聘来的业务员，并且，培训期间，可以对这些业务员进行展示产品，让这些业务员先购买公司产品，达成第一笔交易！所以全年招聘，就是全年销售！
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金融太大，除了部分主流规模公司有产品、运营、支持、风控方面的人员需求外，大部分所谓金融公司都偏向：贷、理财、催收、推广等。
所以你看到的需求绝大部分都是业务层面的招聘为主。
为何需要业务层面的招聘？金融的商业模式一般都比较容易理解，而金融大部分都有一定的资本支撑，这样一样，前端销售自然成了唯一的重点。
甚至简单的说，合格的前端销售铺的越多，公司收益越大，几乎不需要考虑各种运营风险。
另外业务层面的人员，很多都非常不稳定，几个月离职的数见不鲜，再加上金融本身相对高薪，A和B的竞争，最终成了品牌和底薪的竞争。离职多，自然招聘需求也会多。
人员流失情况很普遍，这不只局限于金融公司。很多人认为金融公司是骗人的，所以人流量才那么大，其实不是这些并不能说明这是个骗人的公司，只是公司人员波动比较大。简单的说，这都是些刚刚起步的 小公司 或者分公司，主要经营的业务是 新新行业 ，比如 黄金期货投资 质询。这个行业的专业人士缺口很大，又没有底薪，如果没有业绩，新员工很难坚持下来，公司一直招不到合适的人，所以在此行业就出现了很大的人员缺失缺口，公司对业绩的要求是供认不讳的，一方面是员工承受不了压力，完不成任务，拿不到薪水，所以不得不选择离职。另一种原因是员工没有达到公司制定的业绩指标，被辞退了。就这样如此循环，来了又去。
像我们朋友他们公司，几乎每个金融顾问手中都会有理财或投资类客户销售职位的招聘。需求量大，对人选过往业绩的指标和***要求都是很高的。符合就录用，达不到要求就得被pass,达得到要求的又很少。
这都是人海战术，就像保险公司一样，全部是人海战术。人介绍人。这样以此类推。
在一个金融公司都是以业务。业绩存活的，铁打的营盘流水的兵，干的好就继续干，干不好，公司立马把你辞退掉。因为你们没有很大的技术性，主要就是吃苦耐劳。业绩。
而且一个人在一个公司待久了。难免就混成老油条。没有***。没有业绩的提高就是固定的业绩。不好不坏，公司如果想发展，肯定要换一批新的血液。
只要能吃苦耐劳，勤快的都可以盖好，所以公司就是。优胜略汰。
而且公司还起到一个宣传的作用，也许你不需要公司的业务，你的亲戚朋友有需要
到此，以上就是小编对于金融行业求职问题分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业求职问题分析的2点解答对大家有用。
