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新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢?
了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。
感情上拉拢HR,对他的工作表示理解。 如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅,相互之间印象还都不错, 这个时候聊到薪资,首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话,薪水这部分也不是HR去做决定的,谁还不是个打工人了。
一上来就问薪水:没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,薪水的问题应当留在最后的时候讨论,否则,HR会觉得你只是为了钱而应聘的。 你首先应该表达对这份职业足够的兴趣。
要说面试中最怕被问到什么,恐怕就要数期望薪资了吧。那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢?确定目标薪资范围,按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。
在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。在具体谈判时,我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力,以及合理、公正的薪资范围。
求问面试时怎样谈薪酬?看看招聘方怎么做的或许你就知道了
1、面试过程中,与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节,需要注意以下几点: 了解自己的市场价值。
2、真正做到知己知彼,需要在面试前做一个科学的预测。
3、一方面可以从应聘者离职的原因来分析,这就是其在原公司不能得到满足的部分,在面试时可以问应聘者对原公司最不满意的地方,比如薪酬***、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班,甚至试用期长短等。
4、第二种方式是你可以先去面试几家自己兴趣度不大的公司,看看人家到底能给多少。这样面试心仪公司的时候,就知道自己的报价是否合理了。②知彼:分析HC上的薪资:阅读招聘广告是有诀窍的。
如何进行面试薪资谈判
1、了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
2、在面试过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。
3、灵活协商:如果面试官进一步追问你的薪资要求,你可以表示你对薪资方面是灵活的,并且愿意进行进一步的讨论和协商,以找到双方都满意的解决方案。 无论如何都要保持积极、专业和诚实的态度。
4、掌握时机和方式:HR在进行薪酬谈判时需要掌握时机和方式,选择合适的时间和地点,确保谈判氛围良好,避免在紧急或不适合的情况下进行谈判。