大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司面试薪资谈判问题及答案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司面试薪资谈判问题及答案的解答，让我们一起看看吧。
应聘销售如何回答薪资问题？
在应聘销售职位时，被问及薪资问题是很常见的。以下是一些建议，帮助你回答这类问题：
1. 了解市场行情：在回答薪资问题之前，你需要了解所应聘职位在市场中的薪资水平。这将有助于你为自己设定一个合理的薪资期望值。
2. 准备好答案：在面试前，准备好你希望得到的薪资范围。这可以帮助你更自信地回答面试官的问题，同时避免在面试中出现薪资谈判的尴尬情况。
3. 表达期望值：当面试官问及你的薪资期望值时，你可以表达一个合理的范围，而不是一个具体的数字。例如，你可以说：“我希望能够了解贵公司的薪资政策和***待遇，以便我能更好地评估这个机会。”
4. 强调自身价值：在回答问题时，强调你的技能、经验和背景如何与应聘职位相匹配，以及你将如何为公司带来价值。这将有助于你证明自己值得高薪。
5. 保持灵活：如果你表达了一个较高的薪资期望值，但面试官表示公司无法满足这个要求，你可以表示你愿意根据公司的薪资政策进行协商。保持灵活性将有助于你在谈判中获得更好的结果。
6. 避免负面语言：在回答薪资问题时，避免使用负面语言，如对前雇主的抱怨或对薪资的不满。这可能会让面试官对你的职业态度和价值观产生疑问。
7. 总结答案：在回答完薪资问题后，总结你的答案，重申你对职位的兴趣和你的价值。这将有助于你给面试官留下深刻的印象。
总之，在回答薪资问题时，你需要自信、专业并诚实地表达你的期望值和条件。同时，保持灵活性并展示你对职位的兴趣和价值将有助于你在应聘过程中获得更好的结果。
第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
Hi，
如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。
如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。
以上是我的答案，希望能帮助到你！
有这么几种情况，跟你分析下：
1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合要求，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。
2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。
3、hr能力不足，面试官可能是个菜鸟，也不会问什么问题，所以就问的少了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。
对于求职者而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：
你的简历与求职岗位高度匹配，公司也恰好紧急招人！
答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了[_a***_]，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。
他招的人还没来，问了薪资就在货比三家
当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。
总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！
面试结果不外乎以下几种情况：
（1）两情相悦，最理想的情况，你看得上他们，他们也看得上你。
这种情况下，面试官会全方位介绍公司***、上班时间、工资待遇等等方面，跟你约好复试或者上班时间，巴不得你现在就入职。
（2）单相思。你看得上对方，人家看不上你，或者反过来。
话不投机半句多，面试官跟你聊两句就没兴趣，只想快点打发你，回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程，遇到这种事，别回家傻傻等待，赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班，那就是没有找到合适的，备胎该上场了。
（3）孽缘，互相看不上，多看一眼都心烦。
面试官只想打发你，你也想赶紧抽身，那么走吧，今天就当没来过。
为何面试通过后给的薪资跟智联招聘上的薪资不符，差距很大？
哪有那么多乱七八糟的解释！这就是欺诈招聘！当然还可能也有一种情况，那就是销售中的直销，这个职业工资区间拉的非常大，个人有渠道和没渠道的完全是两个概念，当然有渠道的直销从业人员绝对是凤毛麟角百里无一的！
一、套路为王
很多公司都是先画个大蛋糕把求职者骗过来，然后在提苛刻条件筛选。他们就是想要拿3千块做8千甚至一万的人才。他们还请你喝心灵鸡汤，不要总盯死工资看，要看长远。然后给你描绘未来的蓝图，以前求职时就碰到过这样的公司，开始说月薪8000到12000，去了底薪3000，说有能力拿提成，想想都是套路啊！
二、挂羊头卖狗肉
现在很多公司都是这样，对自己的员工都不诚信，那对客户还有啥信任！有的公司本来就不缺员工 招聘是一种劳动力的储备，目前他的公司不缺劳动力(含技术人材)，所以导致上述的情况发生，其实也有一点戏弄应聘者的成份，给你这么多工资，你爱干不干，那么，你愿意干吗？
三、不能拿高工资就不要欺骗，什么岗位什么能力拿什么工资应该明码标价！
现在很多企业招人困难，所以招工时说的工资很高，实则去了就知道没有说的那么多，给员工3000要人家干10000的活！和某些保险公司或者销售公司一个套路，大家千万要谨记。
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我是做招聘的，我来说说里面的一些套路。
1招聘上写的工资很高，但是一定有个范围，比如3000-9000.那一般就是3000，根据你的实际能力稍微浮动。这个范围怎么定呢？就是只定最低的那个数。
最低的数值往往就是公司能给出的数值。一般做招聘的都这么写。
2公司写的很高，但面试后，发现工资连最低范围的都达不到。
原因很简单，公司的这个岗位，本身就没能达到所写的数值。要么写高点，要么只能写面议。因为根本不好意思写上去。
你看看招聘网站上，同岗位都是5000-8000你要是写个3000-5000，都没人过问的。
这样只能写面议，不要以为面议能有多高。面议的意思就是，我给你的低，不好意思写，你自己来问我吧。
3公司会根据你之前的工资，给你定一个锚点。也就是很可能在你之前的工资上下浮动，所以往往工资范围会写的很大，其实就是告诉你，这个岗位限制很松你可以来面试，招不到人的公司往往都是这样写招聘信息来招人。你来了面试后，就会给你个低工资，你干就干，不干自然就走了。
老板不抠门，还当什么老板。
到此，以上就是小编对于公司面试薪资谈判问题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司面试薪资谈判问题及答案的3点解答对大家有用。
