本文目录一览：
- 1、如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
- 2、猎头教您如何薪资谈判
- 3、如何谈offer
- 4、与猎头共舞之三:猎头、候选人和企业如何谈薪酬
- 5、猎头与人选谈薪资时应注意哪些问题
如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
1、我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等； 可以通过网上搜索渠道，比如知乎、领英等； 可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平，比如猎聘、智联、51JOB等。
2、一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
3、HR必备的薪资谈判技巧，在求职面试过程中，谈薪资是很重要的一步，因为这是决定面试者去留的很大因素，在谈薪资的时候HR也是有相关技巧的，下面我分享HR必备的薪资谈判技巧。
4、我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。
5、事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
猎头教您如何薪资谈判
了解清楚目标公司的薪资架构 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。
你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。 如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗？如果可以的话，最合适的时机是什么？ 实际上，你想什么时候做这件事都可以。
第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围，比如13-15K，理想薪酬是15K，最低不能低于13K，当HR问你能接受的薪酬时，你就可以说我希望在13-15K之间，这样说的好处是保持了薪酬的弹性，也满足了自己的要求。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
对企业客户的薪酬构成做到了解 猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的薪酬体系，薪资结构，激励机制，***政策等等。
最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
如何谈offer
1、明确地总结公司和招聘岗位的优势，可以是薪酬***、发展空间、职业规划等等，这些都是在未来和其他家的Offer进行PK时的核武器，必须事先就准备好。对用人部门或者老板的预期进行预先管控。
2、最好是多找几个offer，就像买东西一样，找到一个好工作离不开比较，通过对比往往可以很大程度上帮助你找到更合适更让你满意的工作，切忌在一棵树上吊死。
3、工资、*** 工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴，问清楚offer上的薪资是底薪还是综合薪资，绩效奖金是如何考核的，平时有没有额外的***补贴。
与猎头共舞之三:猎头、候选人和企业如何谈薪酬
我所在的猎头公司为许多薪资谈判***提供过支持与帮助，也见证过许多成功案例。通常，当问道他们能否满足候选人的期望薪酬时，面试一开始客户会告诉我们“绝对不行”或是“这不[_a***_]”。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
其实猎头顾问在找候选人时，他手上不一定就有现成的职位，有时只是做储备。作为人才，要有耐心地与猎头顾问沟通，让猎头顾问了解你，这样在有新职位的时候，他就很有可能在第一时间想到你，增加你薪酬上调的空间。
开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
猎头与人选谈薪资时应注意哪些问题
在给人选薪资报价的时候，一定要比企业能够给的薪资低一点，这样就算企业能给的薪资低了，在人选的心里也更能接受一些。
其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。但是，不要说一个会让雇主对你失去兴趣的数字，确保自己明确表示出自己很喜欢这个工作。在处理这类敏感问题时，你说了什么其实不重要，更重要的是你说的方式。
TOM建议，候选人填写的时候一定要诚实，也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。
开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
