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如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
1、我们可以联系行业的薪酬专家，或者咨询同行业的HR、行业猎头等； 可以通过网上搜索渠道，比如知乎、领英等； 可以登录招聘求职网站，看看同等市场公司相同的岗位薪酬水平，比如猎聘、智联、51JOB等。
2、一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要提前做好功课。
3、HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
4、我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。
5、事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。理想线 如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。
6、薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
offer谈判时间
1、通常稍微正规点的公司都会给你期限的，要么口头通知你，要么在offer或邮件中直接写明“请您在接到邮件后X日之内，通过邮件确认是否接受”。
2、谈判是接受工作邀请的一个重要部分。像工资、退休***、休***时间等通常是可以协商的。当你讨论这些方面的报价，你可以延长你的最后期限。
3、因此，整个offer流程需要根据具体情况而定，需要2-4周的时间。
4、一周的薪酬谈判：该候选人明确表示手上有个世界500强企业的offer，经过几轮沟通，人力资源同事于上周内完成薪酬谈判，确定本周内走完流程发offer至对方邮箱。
5、他会把谈判时间定在一天较晚的时候，然后自己先睡上一整天。毕竟人都会有意志消沉的时候，比如我们可能在早上做到拒绝诱惑，但到了晚上就会更难。
6、一般口头 Offer也需要一个月左右的时间，或者是看我们谈判过程中给定的限定时间，如果是正常的面试也是一个星期左右会给出结果。
面试已经到了谈论薪资的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
1、明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦，现在大部分的公司给每个岗位都设有绩效考核，很多运营岗位会和所[_a***_]的业务捆绑绩效。比如，我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%，业务岗位占50%。
2、所以我们在面试时在与面试官谈论到薪资状况，而想要获得更高的薪资，就一定要强调自己的工作能力。当我们的工作能力被认可，而且符合目前这个行业时，那么我们就有着很大的机会获得更高薪资的工作。
3、下面是我可能会***取的回答策略： 不透露具体数字：在许多公司和文化中，谈论薪资被视为私密的话题。因此，我可能会回答说：“我对我的薪资感到满意，它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。
4、也要在应聘之前了解公司这个职位的上限和下限，以免对方给自己设下圈套。试探底线并且薪资谈判往往是应聘的最后一步，其他硬性指标已经达成。明确的薪资期望是让对方更好了解自己的一个方式。
5、在初期就开始打压 在面试初期，HR就应该早于应聘者建立薪资谈判的意识，从多方面去了解对方真实的想法。
6、谈薪资就和谈判一样，不要过早透露自己的底牌，可以把问题抛给对方，然后适当地加价。如果面试的感觉很好，对方对你很中意，很想要留住你，就可以适当调高一点报价。
如何在外企面试时谈薪水问题
希望每月工资三千元，并提供宿舍。The salary required is 3，000 Yuan per month，with a bed in the com#pany dormitory.要求工薪为每月3，000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。
不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。
微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
