大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判多久回复合适呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判多久回复合适呢的解答，让我们一起看看吧。
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口，怎么办？
不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的？如果是靠工作能力和工作业绩，赢得了领导的信任，那么不需要开口，领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好，也不需要开口，他会主动给你涨的。即便你开了口，他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉”朋友。
关于涨薪的这事，越是与领导的关系好（是真正的好，领导很看重你），真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。
我弄不懂，部门领导怎么有权给员工涨薪。
谢邀你好！
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口怎么办？
如果你是一个领导！你对你的公司的员工的薪水怎样看待问题？
我虽然没有进过公司，我也没有当过什么员工，但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么？你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁，手洁，第二工作要勤奋。聪明伶俐！超级过人，最讨领导喜欢的是你的能力，在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题，领导心不瞎，有这样得力助手领导能不重用吗！领导不但谢你，还要重重地奖励，还要提拔你！也用不着你掏红包，请客。时间的关系我就回答到这，我没有讨薪的经验的知识让你见笑了！
跟领导关系好，也不是必须涨薪的理由啊！你跟领导关系好，但你若是不符合涨薪的条件，领导给你涨了，其他人肯定会不服气啊！领导也难做啊！
我觉得想要涨薪的话，就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求！你如果符合这个条件，单位却没有给你这个待遇，那么，你跟领导才可以直截了当的谈这个问题！
特别感谢你问了这么多问题。
关于加薪，
蜗牛君的建议如下：
👉不要提加薪
首先，公司的薪酬是有规则的，而且钱也是公司的，并不是你领导的。
其次，如果你的领导在你的逼迫下为你加薪，加薪成功有可能会带来公司对他的不满，如果失败会带来你对他的不满。
最后，或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪？而你自身突然提出来加薪，这会影响你在领导心目中的位置。
所以，
建议你不要去提加薪。
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的？
面试谈薪这个要看你去面试什么公司什么岗位，不然没有资本跟面试官谈的，
你可能会觉得直接一点开门见山，没谈妥也不浪费后面大家的时间;有些人觉得面试到最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适?
为此，调查做了一份薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。
先谈薪资是种浪费
总结起来，大部分求职者更加青睐最后谈薪酬，他们认为面试初期应该要最大可能的表现自己，尽量避免敏感话题，薪酬便是其一。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这也是给别人一个拒绝你的理由。所以不主张在面试时主动谈薪水。
面试需要经过两三轮左右，一般初试还没过的话，你谈什么薪资呢，这不是浪费双方时间。只有你经过初试，你才有谈薪的资格。再说，一般在面试前的时候，面试官都会要求填一张表格，那上面就有一栏是关于薪资的，填完上交给面试官自然就知道你的薪资要求，所以根本不要在面试前谈，有机会可以在复试再谈，这个说明人家公司对你有意思，你可以有机会和老板谈一下你要求的薪资，但请记住不能说多少就多少，一般要有个范围，也就是一个区间!这样面试官才可以接受!
面试谈薪要有准备
等到面试最后谈薪，求职者在回答薪金问题的时候，不能意气用事，想要拿多少就不能少一分的态度要放下，想要得到满意的薪酬，还得打有准备的仗才行。
一：把期望值放到行业发展的趋势去，而不是限定在某个企业的高薪;
二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，可以把一些***也加进去;
到此，以上就是小编对于薪资谈判多久回复合适呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判多久回复合适呢的2点解答对大家有用。
