大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何在谈判前加薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何在谈判前加薪资的解答，让我们一起看看吧。
面试过了之后如何跟hr提加高底薪？
1. 掌握市场行情：在向雇主谈薪资之前，了解相关行业的薪资水平非常重要。您可以通过网络、咨询公司或者其他专业渠道了解到市场上同等职位的薪酬水平，以此作为您谈判的基础。
2. 了解公司政策：每家公司对于薪资待遇都有自己的政策和标准。在谈薪资之前，了解公司的薪资结构、绩效考核制度和***待遇是很重要的。这样可以帮助您了解公司给予员工的薪资幅度和上限，从而更好地定位您的期望薪资。
如何让领导给自己加工资？
职场中，大家最为关心的就是薪水问题，何时加薪成为许多职场人士梦寐以求的期望。如果在职场中打拼了好几年，你的薪水还是徘徊在原来的水平上，你会向老板提出加薪吗？通过什么方式“提醒”老板成功率比较高呢？今天我就来给大家讲讲，主要有以下几点。
1.态度正确
做什么事情肯定每个人都有自己的一个态度，态度决定命运。你应该让老板知道无论老板做出什么样的决定你都接受和理解，同时，你要抱着老板对你的想法持认同的态度。不要带有强迫性的语言和威胁性的口气。
2.学会引导你的老板
说服老板给你加薪是一件非常困难的事情。所以，你必须要有足够的理由才行。同时，要让老板认为给我们加薪是一件非常合算的事情。所以，我们只能在谈判的过程中“引导”老板，切记“逼”老板给你加薪。
3.明确自己的利益
现在的待遇不能只理解为工资，在报酬中你还可以明确其它方面的待遇，比如常见的提成、五险一金、公司股份等。除了这些外，还有你的工作时间、***期、发展空间也是你利益的一部分哦！
4.学着估摸老板的利益
老板和员工一样，都是在关心自己的利益。要想说服老板为你加薪，你必须有自己充足的理由，你的利益增长应该与老板一样的。切记狮子大开口哦。
5.自己要有一个备选方案
有很多人每次都是想去找领导谈涨工资，但是迟迟不敢，以为只要把工作干好就行，领导会看在眼里，会主要加工资的，这样想是错的，很少有领导会主动给下属加工资的，甚至他们觉得自己给多了，而员工做的还不够。所以想要加工资，要学会主动出击。
第一，谈之前做些什么。一个是了解领导，领导是个什么样的人，以工作论英雄，干多干少是不一样的。还是工作死板，根本不会为下属考虑涨工资，或者老板是一个周扒皮，只会压榨下属，或者是爱贪小便宜，你送点好处就能办事。了解了领导才能对症施策。 另一个就是了解好自己，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
第二，跟领导怎么谈。 一是迂回式，如果觉得直接找领导有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，通过一件事让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的***的。 二是玩笑式，比如在领导布置工作时可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，三是得寸进尺式，由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来。 四是给直接式，直截了当的提出来就行。五是短信邮件。通过文字表达出来。
第三，态度很重要。不能太过于理所应当，觉得自己付出多能力强就必须涨工资。不要谈的时候跟其他人比较，别人或许有你不知道的原因，这个一般涉及领导的隐私，这样做很容易引起领导反感。不要过于低下，用低三下四的语气。
最后，如果爱惜这份工作，不管是否涨工资，都要以平常心对待。
到此，以上就是小编对于如何在谈判前加薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何在谈判前加薪资的2点解答对大家有用。
