大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提薪资谈判技巧与方法视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提薪资谈判技巧与方法***的解答，让我们一起看看吧。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。
得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。
员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。
提工资有两方面，
大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。
小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；
另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。
最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。
其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。
推荐这个***看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。
职称争不过别人，工资又低，有什么办法增加收入？
有不止一个收入来源
随着时代的进步，这社会的上没有了所谓的“铁饭碗”，而以前那种靠拿死工资的生活模式已经不能满足社会进步的速度了，所以，每个人都要开始思考为自己开辟多个收入来源。
现在要搞清楚了：你的收入就是进入你生活中的金钱，不单单是你的工资！然而真正的斜杠青年，可不是简单的兼职接活儿干。
真正的斜杠，先要摆脱靠拿自己的时间、精神、心力去换钱的线性模式，而是要做能换势能、名声和专业的事情。
如果你想让自己的时间用来换大钱，几乎无一例外，都要用你在一个领域内的品牌背书去换。也就是说，你选择的增加收入的领域，是能够不断加强你的优势的领域。
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这种情况下如何增加收入？没有好的建议。但总得说一点吧，你可以在完成本职工作的同时，去搞点第二职业。看来[_a***_]者是老师，现明令禁上补课了，可以利用知识做点其它的事，当然是利法定节***日。我见过利用摩托、小车出租拉人的，甚至买苦力的。诚然，只要能勉强度日，就不要去奔波了。平安是福，健康是宝，减少疾病，健康长寿，也是增加财富。
节衣缩食省吃俭用吧！但凡职称争不赢的教师，大多生性鲠直清高自许，不愿同流合污，所以在学校除教学外，无疑是弱者。你面临的最大风险是试图用补课弥增加收入。奉劝你一句：别怀侥幸念头，今晚你敢去补课，明天上午便会接到开除通知。实在难以度日，寒暑***外出务工，周六周日打点蔬菜水果摆地摊叫卖。千万别占道经营！
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到此，以上就是小编对于提薪资谈判技巧与方法***的问题就介绍到这了，希望介绍关于提薪资谈判技巧与方法***的2点解答对大家有用。
