大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试如何去谈判提高薪资的问题,于是小编就整理了4个相关介绍面试如何去谈判提高薪资的解答,让我们一起看看吧。
面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。
那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?
劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。
如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
这个问题,问的非常的好!
- 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
- 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?
你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?
我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。[_a***_]进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。
说话简单利索,用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。
最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。
面试过了之后如何跟hr提加高底薪?
1. 掌握市场行情:在向雇主谈薪资之前,了解相关行业的薪资水平非常重要。您可以通过网络、咨询公司或者其他专业渠道了解到市场上同等职位的薪酬水平,以此作为您谈判的基础。
2. 了解公司政策:每家公司对于薪资待遇都有自己的政策和标准。在谈薪资之前,了解公司的薪资结构、绩效考核制度和***待遇是很重要的。这样可以帮助您了解公司给予员工的薪资幅度和上限,从而更好地定位您的期望薪资。
人力面试谈薪技巧和话题?
人力面试时的谈薪技巧和话题:
技巧一:用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
在话题上:面试期间,如果薪资问题被过早问到,尽量转移话题;准备一个大致的薪资范围;想想你希望挣多少钱;想好如何规避有关薪资的问题;在初期的筛选面试中,与人事代表探讨薪资范围。
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不要一见面就谈薪酬 面试时,HR应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。
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不要直接询问对方希望薪资 有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想
在人力面试中谈论薪资是一个重要的议题,以下是一些谈薪的技巧和话题:
1. 提前调研:在面试前,了解该行业、该职位的薪资水平,包括市场平均薪资和该公司的薪资范围。这样你就能有一个参考点,并更好地掌握谈判的主动权。
2. 着眼于综合条件:除了薪资,还要考虑其他***和奖励,如加班补贴、年终奖金、培训机会等。在谈判过程中,提及这些额外条件也是一个策略,可以通过增加其他***来达到自己期望的总体薪资待遇。
3. 引导对方先谈:通常情况下,尽量避免在面试初期主动提出薪资问题。若对方主动询问你的期望薪资,可以委婉地回应:“我希望能更多地了解该职位的具体要求和职责,以便更准确地给出我的期望薪资。”这样可以争取更多的了解对方的考察和对您价值的认可。
4. 明确表达期望:当被问及期望薪资时,可以根据自己的研究和市场情况,给出一个相对合理的范围,同时表达你的价值和经验。例如:“根据我的研究,我相信这个职位的市场平均薪资在X到Y之间,考虑到我的技能和经验,我期望在这个范围内达成一个公平的协议。”
5. 灵活性和讨论空间:在谈判过程中,保持灵活性,尊重对方意见。如果对方不能满足你的期望,可以探讨其他***或奖励选项来弥补。也可以询问公司的晋升机会和薪资调整政策,以确保未来的发展。
6. 高效沟通和态度:在谈判中,保持积极、专业的态度,尽量避免过于依赖情绪或过于强硬的立场。通过清晰、明确和有条理的表达,与对方进行高效的沟通,寻求共赢的解决方案。
谈论薪资是一项需要谨慎和准备的任务,以上技巧和话题可以帮助你在人力面试中更好地进行薪资谈判,并争取到满意的薪资待遇。但同时要注意在面试过程中,了解并遵守公司的规定和政策,以及遵循当地劳动法规的相关规定。
面试时如何谈薪水?
在面试时谈论薪水,通常应该***取一种既自信又灵活的策略。以下是一些建议,帮助你更好地进行薪酬谈判:
1. 了解市场价值:在面试之前,研究你所在地区和行业类似职位的薪资水平。使用网站如智联招聘等来了解你的市场价值。
2. 等待合适时机:通常情况下,最好等到面试官提起薪资话题时再进行讨论。如果面试官问你期望的薪资,不要急于回答,你可以说:“我了解这个职位的市场价格,但更想了解这个职位的具体职责和整个团队的结构,以便给出一个合理的数字。”
3. 避免先提具体数字:当谈论薪资时,尽量让面试官先提出他们的预算范围。这样你就有更多的谈判空间。
4. 考虑整体薪酬包:工资只是整体薪酬的一部分。不要忘记提及任何奖金、股权、退休金计划、教育补贴、工作灵活性或其他***。
5. 表达你的价值:在讨论薪水时,强调你能为公司带来的价值和你的技能、经验以及成就。
6. 保持专业和礼貌:无论讨论结果如何,始终保持专业和礼貌的态度。即使你感到失望或不满,也不要表现出来。
7. 准备好谈判:设定你的底线(最低可接受工资),并准备好可能的反驳点。
8. 使用开放性问题:例如,“您能告诉我更多关于这个职位的预算范围吗?”这样可以获取更多信息,而不仅仅是提供信息。
9. 有备选方案:要是薪资不可谈,了解是否其他***或工作条件有商量余地。
到此,以上就是小编对于面试如何去谈判提高薪资的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试如何去谈判提高薪资的4点解答对大家有用。