大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判失败但还想去工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判失败但还想去工作的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
感谢有机会回答问题。茉莉最近也遇到这个情况，昨天才和人事经理讨论这个问题，所以这里有很大的感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
作为求职者的角度
肯定是不要去了。
因为后面的日子就是浪费时间，例如茉莉曾经进入了一个公司，当时总经理的承诺是很美好的，说可以尽快转正，就是承诺了试用期大概一个月就可以，然后又说到时薪酬可以调整，总而言之就各种哄入职，当时茉莉看着那个也是一个国企，觉得应该诚信可靠，做了一个月觉得很不对，就是以为挨了一个月会有效果，结果连劳动合同都还没有签，人事经理的说法是，因为劳动合同要重新重新排版，所以重新印刷，所以就还不能回来签，这，这个也有点儿戏，况且，可以早点和茉莉说。
连续加班一个月，就是晚上要加班到十点多，这边厢说可以打车回家，那边拿着***没人说可以报销。茉莉想想，及时止损吧，再耗下去没有什么好结果。当时因为还没过试用期，合同都没有签，当然可以走啊。三天就走掉了，很开心。
所以这里和楼主说，你都还没有去上班，现在变卦是很正常的。
作为公司的角度
昨天和人事经理聊过这个问题。我们隔壁的部门，有个女孩子，入职了三天后就不做了。对于她本人来说没有什么问题，试用期还没有过，本来对于我们来说问题也不大。但是刚好碰到我们年度中旬的人员调整，编制要重新报，导致当时我们差点失去了这个编制，因为少了一个人，这个坑也差点要放弃。
所以因为工作已经开始布置，这样的离职，会导致用人单位有很多的变化，所以从公司的角度来说 ，人事经理或者其他人，都会很难开展工作，起码会遇到阻碍。
所以从两个角度来说，开始就觉得不合适，就不要去了，免得后面更多事情。
面试成功说明企业和个人还是比较匹配的，但如果遇到offer发出来却发现薪资***较差，那就要看看自己是不是真的喜欢这份工作，从这份工作中你能不能收获什么？
遇到这种情况，建议还是去上班，因为毕竟至少已经口头达成一致了不能轻易失信于人，那去了之后做什么呢？
首先，做好骑驴找马的准备。虽然这家公司薪资低***差，但毕竟也是一份工作，如果直接不去上班而是继续找工作，你不能确定下一份工作什么时候找到，所以为了避免失业焦虑症，尽量还是有一份工作在手，至少吃饭不愁了，心理也不会有无业游民的荒凉感。
那么，你可以边工作边找找其他适合的岗位，如果需要面试就去参加，但一定注意点对现在工作的影响，如果你暂时还不想丢掉饭碗的话。
找到合适的，薪资***满意的工作后你可以向现在的单位正式提出辞职，按照正常的离职手续办理离职即可。
其次，如果你入职了这家公司，势必要学习一点别人的长处，哪怕是长长见识也好，方便为以后得工作做参考，因为阅历也是人生的一笔财富。
你说都不打算在这里干了，能发现什么长处，满眼都是不好的地方，反正就是看不顺眼，这就是你不对了，任何一家公司和企业都有它做的好的地方，如果你没做到过，必然可以拿来主义用于以后得工作中，要善于用发现美的眼睛来看待走进自己生活里的一切。
先就业，再择业。
老板与员工的思维差异就是：老板的想法是干多少活付多少钱，员工的想法是给多少钱干多少活。
其实这两种想法都没有错，只不过是所站的角度不同而已。
人都是自私的，每个人的思考和想法都是站在自己的角度去思考。能够换位思考的人在这个社会上是智者的思维，将来一定能成就一番事业的人。
面试成功发现待遇差，是否去上班？这个问题依我看没有什么好纠结的。
我的答案是先去上班。
为什么？因为你还没有入职正式开始工作，你不清楚这里的工作性质和劳动强度，你不清楚工作是不是适合你，你不清楚你的能力是否胜任岗位需求，你更不清楚你未来的职业发展怎么样，等等，总之一切都是未知数。
既然一切都未可知，那么就先入职，干着再说，边干边熟悉了解，边干边学习。
为什么每一家单位对新入职的人都有一段试用期，这段时间就是给新人学习熟悉的机会。试用期[_a***_]都是不高的，因为这段时间是新入职者对工作环境和自己工作的熟悉、了解和学习阶段，这个期间的工作是上不了手的，所创造的价值一定不高，那么工资低是必然的了。
等到经过一段时间的熟悉、了解和学习的过程，入职者适应了新的环境，工作也能上手了，工资收入一定会就上去了。
题主您好，我来回答您的问题。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
最好是别去。
面试成功后发现待遇差，说明这中间出问题了啊，首先得明确什么叫面试成功，面试成功的意思是人家要你，你也答应了要去。
如果你没答应要去，当然随时可以拒绝，不去了。
既然面试成功，你也答应了要去，那么在面试成功之前，我们大家都是默认你是谈过工资待遇问题的，就是说你已经知晓进去之后会拿多少钱。
我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？
头一次听到这样的要求，我工作十几年了都没有遇到这样的情况，身边也没有见过这样的情况。所以，你基本上是碰到了一家奇葩公司，要么是对方公司领导脑子进水了，要不就是有不法勾当，心术不正，建议你不要考虑了。
第一、骑驴找马是个基本的找工作逻辑。任何一个人想跳槽或者是看看外面的机会，都不可能辞职之后再去和别人聊，外面的机会情况也不知道，行情不了解，能开多少薪水不知道，对方公司的工作内容不知道，对方领导对你的期望也不知道，在这种情况下怎么可能辞职呢，如果对方公司不要你，你怎么办？或者是谈的条件不合你意，还不如原来的公司，你该怎么办？
第二、找工作是一个双向选择。无论是跳槽还是寻找新的机会，找工作永远是一个双向过程，对方公司可以挑选你，可以选择你，同样你也可以选择对方。但无论如何选择，对方公司都不应该让你辞职之后再去和他谈，这就不是平等的互相选择了。一旦你没了工作，你拿什么和对方谈，对方给的薪资不够，你是入职还不入职，入职了还不如原来公司，不入职还得重新找工作。你要知道，很多公司是比较介意员工裸辞的，裸辞的人是不怎么受待见的。
第三、对方公司应该是想以此逼迫你去他们公司。上一点说了，一旦你辞职了，和对方谈的时候就没有筹码了，对方可以压低你的薪水，以及其他各种条件，因为对方公司会想，你都离职了，只能去他们公司。当然，你可能会说，对方是不是在看你的诚意，那你就要问问自己了，对方的公司很厉害么，世界500强，互联网巨头都没有这样的要求，他的公司能大到哪去。
第四、事出反常必有妖。正常情况下，这个道理大家都是懂的，如果对方坚持让你离职再去谈，大概率情况不是他不懂这个道理，他也知道这么要求是有问题的，那为什么还要这么要求呢，只能说他有其他的目的，至于这个目的是什么，我们不得而知，也许是好的目的，也许是坏的目的，我感觉坏的目的比较多，因为好的目的我想不到，逻辑上也不通。
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
先讲一个故事，我有一个朋友在互联网行业工作，也遇到过类似的情况，他在准备跳槽的面试过程中，也有一家公司要他先辞职，然后再跟他们详谈，而且这家企业还特别强调，对我的这位朋友非常有意向，然后我的朋友就贸然的辞去了工作，然后再与这家企业谈，最后在工资问题上没有达成一致意见。这家企业认为我的朋友已经辞职，没有太多的谈判筹码，于是步步紧逼，导致我的朋友无法接受，最后双方不欢而散，在此后的大半年里，我的这位朋友，在不停的找工作，耽误了大半年的时间，对于生活和收入都造成了比较大的影响。
如果你遇到这种情况，建议你这么做。
第一，不要贸然辞职。
除非你是实在无法忍受现在所在的企业开出的条件以及工作环境，那么建议最好不要裸辞，因为毕竟裸辞的风险太大，即使你谈了一家企业，愿意跟你进一步的进行沟通，但是在没有给出明确答案和答复之前，最好还是不要贸然辞职，裸辞与非裸辞之间，无非就是隔了一个月左右的时间，需要提前告知你现在的工作企业，不能因为这个而影响了大局。
第二，了解这家企业的大概情况。
这些企业不肯与你详谈，但是你也可以想办法了解这家企业的情况，同时也可以通过一些人脉关系，了解一些粗线条的东西，虽然没有进行深入沟通，很难给出精确的条件和待遇，但是一些粗线条的东西，以及现有的他们的在职人员的待遇情况，你都可以了解到一些有用有价值的信息，对于你是否可以提前告知现有的企业需要辞职有很大的帮助，也有利于你在做决策的时候，做出最正确的判断。
第三、找工作最好不要吊死在一棵树上。
现在人力资源市场非常活跃，招聘的企业有很多，应聘的人员也有很多，具有很多不可预测性。那么你准备辞职之前，除了与这家企业进行洽谈之外，你还可以与另外的企业同步进行洽谈，争取选到一个备选的企业，哪怕你辞职之后，这家企业与你没有谈判成功，没有录取录用你，你也可以快速找到下一家企业，立马进入下一家企业入职，避免工作断档，给自己的生活和工作带来被动。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
“如鱼”来解答：我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？在职找工作是很正常的，应聘单位让你辞职，这简直就是不负责任的话，懒的理他们。为什么必须“吊”在这家公司呢？最好不要裸辞，成本太高，风险太大！
真遇到这样的事了，我们该怎么办呢？如鱼给你几点建议，希望能对你有所帮助：
1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！裸辞是最不明智的抉择，当然你也不想。
2、面试公司让你辞职再谈，那就意味着让你裸辞，继续再找工作就行了，没必要继续纠结。
3、如果你觉得这家公司非常好，更方面条件都符合你心目中的要求，那就争取一下。你可以把你的个人过往经历，能力，及价值展现在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是现在有工作，而是你的能力和想加入他们公司的期望值。
其实总结起来就是一条线：在职找工作，找不到心里也要踏实些，找到更好的就换。虽然这样做比较保守，但是也是一种对自己负责人的态度。
但是站在招聘公司的角度思考这个问题，就有所不一样了。
1、招聘任何一名员工进来，都需要成本，他们想招的是能力强，又稳定的员工。
2、HR想看到的是换工作的决心，你还在职，他们觉得谈了可能也是浪费时间和口舌，到时候你也不会来。
3、他们现在岗位并不是很缺人，招的到就招，招不到也关系不到，所以并不是很急求，要是很缺人，态度肯定就有大转变。
到此，以上就是小编对于薪资谈判失败但还想去工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判失败但还想去工作的2点解答对大家有用。
