大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板如何谈薪资谈判呢视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老板如何谈薪资谈判呢***的解答，让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情？
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润***有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
1、不谈涨工资，谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨***会比谈涨工资容易一些，毕竟***相比较工资，不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
（1）比如公司新招一个人做这个岗位，但是工资比老员工开的高；
（2）同一岗位的人学历不同；
（3）公司领导看某个人工作能力突出，表现积极就多加点额外补助；
（4）岗位中有公司领导关系户；
……
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因，不能一味要求同岗同薪这个想法表现出自己无能也无助。如果想清楚原因再去做决定就好搞了。
如果真是自己能力强而领导就是不看重，那我觉得就可以离开这个岗位。
工资是需要谈的，不管公司什么类型。原因很简单，你的需求，是要别人知道的，没有人是你肚子里的蛔虫。
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千，我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用，领导会找各种理由考虑，对方为什么比你挣得多；
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万，阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样，老板会直接放人的，比不过别的竞争对手啊；
3、尝试描述自己的工作和贡献，不要说苦劳。贡献高，自然可以获得更多；
4、表露自己的雄心和野心，愿意在公司继续干到天荒地老，愿意与公司共成长共进退；
5、可以说一说自己的难点，比如家庭，比如房贷，比如。。。。
6、诚实的说出你的期望，并留下活口。愿意承担更多的工作和责任，也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
什么时候会涉及到薪资问题呢？ 新加入一家公司的时候，会跟老板谈到薪资问题；工作一段时间后，会跟老板谈到加薪问题。由于提问者具体没有指向哪种情况，对于上述两种情况，我都分别讲一下。
无论是入职定薪还是加薪，都是职场中再正常不过的事情，不要羞于谈薪资，大大方方把这事放到桌面上来谈。一定要抛掉过去向老板哭穷的想法，这样的做法起不了多大效果，谈薪资要搞懂底层逻辑。
很多大公司有规范的薪等薪级表，会按照你的经验、知识、能力水平定薪，大公司都有一套自己的定薪标准，这个就不需要过多的谈判了。这里讨论的是需要通过谈判来定薪的情况。
我们跳槽到一家公司的时候，就要涉及到薪资问题。整个谈薪资的过程，跟我们买东西一样，不断的来回讨价还价，也是一场博弈的过程。
向老板要求加工资是不明智的做法，老板主动给你加工资才是正确的选择，要想做到老板主动给你加工资，除了除了出色完成本质工作，还应有更多付出和担当，争取晋级和升值，以及能他人所不能，想他人不曾想。
***加载中...老板以各种理由拖欠员工工资不发，员工该怎么办？
谢邀回答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
公司拖欠工资是违法形为***用合法的手段要回自己的劳动报酬，无故拖欠工资应该按下列要求去做：（一）可以到当地的社会保障局，劳动鉴察和人力资源进行投诉（二）可以去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁要求支付工资（三）如果单位给劳动者写了欠条，就可以直接***到***了。
公司拖欠离职员工工资遇到这种情况，即使已经离职也可以申请劳动仲裁，讨回被拖欠的工资。员工与公司终止劳动关系后需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。而且要有拖欠证据和材料：（1）招聘简章记录及劳动合同（2）员工名册；考勤记录（3）上岗证；工作证（牌）出入证；饭票；加班记录；押金收据；同事证言等。
公司拖欠工资：（1）工资欠条（2）公司银行卡，转帐记录等（最好以书面形式确定）
公司拖欠工资违反[_a***_]约定，并且违反劳动法律的规定，严重的会承担相应的法律责任。
当下的社会，老赖很多。
公司老板以各种借口拖欠员工工资和离职员工补偿及工资，就是社会上的高级老赖！因为有信誉的老板，即使遇到资金紧缺，也得发给员工工资，欠离职员工的款更得第一时间支付，他们拖家带口要吃饭。
如遇上这样的老板老赖怎么办呢？上***吿他追讨，费时耗力不是首选，再说你如果想在他的企业干，这样做把你的退路堵上了。
像有些人去***装跳楼引关注，这种做法更不妥不可取，浪费公众***是要承担一定责任的，影响也不好，钱你还不一定要得着。
以笔者的经验，拿上一瓶酒，买上一包烟，把老板约出来制造良好的气氛好好说，说不定还起点作用。还有，单独找到老板的爱人或父母，把你的困难和情况如实陈述，女人和老人心软，有同情心，或许作用更大。总之，你要么直来直去说尽好话去讨要，要么绕来绕去去和老板＂打游击＂，目的就是把钱要回来，花点软功夫又不至于翻脸，值得。
当然，这些方法都不凑效，就拿起法律武器维护自己的正当利益。
希望你用＂软功夫＂就能顺利要回工资。
到此，以上就是小编对于老板如何谈薪资谈判呢***的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板如何谈薪资谈判呢***的2点解答对大家有用。
