大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于老板如何谈薪资谈判呢视频的问题,于是小编就整理了2个相关介绍老板如何谈薪资谈判呢***的解答,让我们一起看看吧。
怎么和老板谈加工资的事情?
是人才,老板肯定会想方设法留住,但一旦要和老板谈涨工资,难度一定不小!难易程度,取决于自己是什么类型的人才!
跟老板谈涨薪,难度比较大,除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步,题主评估一下,自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值,以及,你的岗位是否是核心岗位,在短时间内无可替代。
如果是,我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪,不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系,只有把利益谈妥了,大家才能开开心心做事,创造更多利润。这点,你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位,且工作绩效一般,谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资,考虑到平衡,要改变整体预算计划,加大成本意味着利润***有影响,所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
1、不谈涨工资,谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等,相比较而言,谈涨***会比谈涨工资容易一些,毕竟***相比较工资,不至象调整工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工,其实都是到手落袋的钱,没有太大的区别。
(1)比如公司新招一个人做这个岗位,但是工资比老员工开的高;
(2)同一岗位的人学历不同;
(3)公司领导看某个人工作能力突出,表现积极就多加点额外补助;
(4)岗位中有公司领导关系户;
……
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因,不能一味要求同岗同薪这个想法表现出自己无能也无助。如果想清楚原因再去做决定就好搞了。
如果真是自己能力强而领导就是不看重,那我觉得就可以离开这个岗位。
工资是需要谈的,不管公司什么类型。原因很简单,你的需求,是要别人知道的,没有人是你肚子里的蛔虫。
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千,我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用,领导会找各种理由考虑,对方为什么比你挣得多;
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万,阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样,老板会直接放人的,比不过别的竞争对手啊;
3、尝试描述自己的工作和贡献,不要说苦劳。贡献高,自然可以获得更多;
4、表露自己的雄心和野心,愿意在公司继续干到天荒地老,愿意与公司共成长共进退;
5、可以说一说自己的难点,比如家庭,比如房贷,比如。。。。
6、诚实的说出你的期望,并留下活口。愿意承担更多的工作和责任,也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
什么时候会涉及到薪资问题呢? 新加入一家公司的时候,会跟老板谈到薪资问题;工作一段时间后,会跟老板谈到加薪问题。由于提问者具体没有指向哪种情况,对于上述两种情况,我都分别讲一下。
无论是入职定薪还是加薪,都是职场中再正常不过的事情,不要羞于谈薪资,大大方方把这事放到桌面上来谈。一定要抛掉过去向老板哭穷的想法,这样的做法起不了多大效果,谈薪资要搞懂底层逻辑。
很多大公司有规范的薪等薪级表,会按照你的经验、知识、能力水平定薪,大公司都有一套自己的定薪标准,这个就不需要过多的谈判了。这里讨论的是需要通过谈判来定薪的情况。
我们跳槽到一家公司的时候,就要涉及到薪资问题。整个谈薪资的过程,跟我们买东西一样,不断的来回讨价还价,也是一场博弈的过程。
向老板要求加工资是不明智的做法,老板主动给你加工资才是正确的选择,要想做到老板主动给你加工资,除了除了出色完成本质工作,还应有更多付出和担当,争取晋级和升值,以及能他人所不能,想他人不曾想。
***加载中...老板以各种理由拖欠员工工资不发,员工该怎么办?
谢邀回答:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
公司拖欠工资是违法形为***用合法的手段要回自己的劳动报酬,无故拖欠工资应该按下列要求去做:(一)可以到当地的社会保障局,劳动鉴察和人力资源进行投诉(二)可以去当地人力***和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁要求支付工资(三)如果单位给劳动者写了欠条,就可以直接***到***了。
公司拖欠离职员工工资遇到这种情况,即使已经离职也可以申请劳动仲裁,讨回被拖欠的工资。员工与公司终止劳动关系后需要注意仲裁时效,具体是从终止之日起一年申请仲裁。而且要有拖欠证据和材料:(1)招聘简章记录及劳动合同(2)员工名册;考勤记录(3)上岗证;工作证(牌)出入证;饭票;加班记录;押金收据;同事证言等。
公司拖欠工资:(1)工资欠条(2)公司银行卡,转帐记录等(最好以书面形式确定)
公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动[_a***_]的规定,严重的会承担相应的法律责任。
当下的社会,老赖很多。
公司老板以各种借口拖欠员工工资和离职员工补偿及工资,就是社会上的高级老赖!因为有信誉的老板,即使遇到资金紧缺,也得发给员工工资,欠离职员工的款更得第一时间支付,他们拖家带口要吃饭。
如遇上这样的老板老赖怎么办呢?上***吿他追讨,费时耗力不是首选,再说你如果想在他的企业干,这样做把你的退路堵上了。
像有些人去***装跳楼引关注,这种做法更不妥不可取,浪费公众***是要承担一定责任的,影响也不好,钱你还不一定要得着。
以笔者的经验,拿上一瓶酒,买上一包烟,把老板约出来制造良好的气氛好好说,说不定还起点作用。还有,单独找到老板的爱人或父母,把你的困难和情况如实陈述,女人和老人心软,有同情心,或许作用更大。总之,你要么直来直去说尽好话去讨要,要么绕来绕去去和老板"打游击",目的就是把钱要回来,花点软功夫又不至于翻脸,值得。
当然,这些方法都不凑效,就拿起法律武器维护自己的正当利益。
希望你用"软功夫"就能顺利要回工资。
到此,以上就是小编对于老板如何谈薪资谈判呢***的问题就介绍到这了,希望介绍关于老板如何谈薪资谈判呢***的2点解答对大家有用。