大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最终面试谈判薪资多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最终面试谈判薪资多少钱的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候讨论薪资，你会去讨价还价吗？为什么？
我的话会
第一，我愿意来面试那就说明我看过你们招聘信息写的工资了，你要是说的工资低于，那肯定的(现在的挂羊头卖狗肉，挂着8k的面谈说5k)
第二，我不是实习生，我知道行业的薪资，我有我最低的要求，如果达不到，我不稀罕，走人，不缺你这点钱
第三，工资是面试时候谈出来的，如果这个公司我不是特别在意，那我我会还价，如果很在意的公司很想进的公司，那么低于我的标准我也进的，
第四，如果你很缺工作，没什么自信，那也建议有个自己最低的标准
如果我是求职者的话，会的。
如果有空间，会的。
人力资源要控制人力成本，求职者要一份满意的工资。面试讨论工资也很正常。不过要注意技巧。
建议要工资时比期望多加一点。
面试的时候讨论薪资，我不会讨价还价，
1.每个公司对新入职的人员在薪资上都有一个标准，一般起伏不大
3.如果真的是和自己的期望相差甚远，也就没必要讨价还价了
我通过锐锢商城面试了，进入谈薪阶段我该提多少合适呢？
之前面试过锐锢商城技术岗，面试我的是部门直属领导超级有人格魅力，奈何我达不到岗位要求被刷了下来....回归正题，工资待遇首先要了解你应聘的岗位在这个行业的薪资范围，然后你还要了解岗位基本的工作职责，其次自己到达了什么级别以及你在上爱公司的待遇，最后再根据应聘岗位***待遇提出你的要求，薪资你可以写一个区间，让双方都有谈判的余地。祝你顺利加入锐锢商城。
hr说和领导商量薪资 几天？
一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。
如果hr迟迟不去和老板谈薪资，你可以告诉对方自己的期限，主动去争取其他的工作机会，因为对方有可能是在等待更好的求职者或候选人。
HR和领导商量薪资的事情，一般不会超过三天，正常情况下，这种事情比较隐蔽，在办公室很快就可以商订下来， 主要还是HR跟领导提一些意见，领导觉得合适的话就会***纳，所以HR其实在公司里面，权利还是很大的，有时候他们一句话，可以让公司的制度来个大变样。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
首先，必须明确：不管谈薪技术有多好，薪酬最终确定也只能是在企业的薪酬范围，以及求职者之前的收入流水基础上做的匹配。举例来说：1、如果企业的薪资包最多只能给10K，而求职者要15K，这大概率是达不到的。即便企业很想要你，也只能选择放弃，找一个更便宜的。2、比如你想要15K，但是你之前的流水只有8K，这就相当于工资上涨了接近100%，这在普通岗位的跳槽中也是很难达到的。因此，所谓的谈薪技巧只能在符合这两个条件的范围下使用。
那么具体怎么谈呢？
1、尽量别先暴露底线，企业问你期望薪酬是多少，你可以回答说：你是一个讲究性价比的人，希望得到市场公平的回报，如果贵司工作强度很高，需要经常加班，对我的要求也很高，那我自然对薪酬也会有更高的期望；反之，贵司工作强度适中，几乎不需要加班，那你的薪酬期望也会低一些。
2、如果顺利搪塞过去，让对方根据你的流水先给出了薪酬报价，你就占据主动权了。如果对方给的水平低于你原来流水涨幅30%，那你可以继续增加提到30%左右的涨幅。如果没有搪塞过去，对方一定要让你出一个价格，那你就在原先工资流水的基础上增加35%报给他，绝大部分场合，这也是你跳槽最多能争取到的涨幅。当然，这里分情况。如果你是从小厂跳到大厂，之前的收入水平比较低，大厂的工资基数高，那就可以多要些，反之少要些。如果你是在职状态，骑驴找马，那就可以多要些，反之，如果是已经离职，着急找工作，那就少要些。
3、经过前两轮的交流之后，对方给你的报价还是低于你的期望，比如你期望15K，对方给你报了13K。这个时候你可以答复说，实不相瞒，你手里已经有几个offer，工资水平在15K以上，但是因为确实喜欢贵司，也希望能入职贵司，所以如果贵司给到15K的话，就不会再考虑其他的offer，否则的话就需要再权衡一下，也跟家人商量一下，希望人力总监能帮忙再争取一下。
4、接下来就拖几天别急着答应和拒绝，如果这家企业真的想要你，一般都会同意你的要求。当然，前提是你的要求符合企业的薪酬范围以及和你原先的流水差距不大。
5、如果最终企业还是拒绝了你的要求，那只能说明你要的已经超过了对方的薪酬上限，又或者对方找到了比你更便宜的人，这个时候大概率就要不到期望的价格了，可以考虑下是否按照这个薪酬入职或者放弃。
最后，祝各位看官都能找到满意的工作，拿到满意的薪酬！
到此，以上就是小编对于最终面试谈判薪资多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于最终面试谈判薪资多少钱的4点解答对大家有用。
