大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判后单位不发工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资谈判后单位不发工资的解答，让我们一起看看吧。
- 面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
- 总经理面试之后谈薪会谈崩吗？
- 谈薪资谈崩了没了offer怎么挽回？
- 因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？
- hr问薪资之后不回该怎么主动联系？
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
Offer就是我们常说的入职通知书，报到通知书，入职通知函，我们暂且叫入职通知书，这个有则锦上添花，无则也不违法。如果你去面试了，也中意这家公司，针对细节HR也与你沟通了，如工资，入职时间，公司却没有发入职通知书，你可以让对方发一份给你，通过沟通，你再衡量一下是否是你要加入的公司。
现在说一下现状，有一些规模很小企业，或有一些行业如门店销售，门店餐饮，初创公司可能连人事都没有，入职前不会发入职通知书。面试也是简单粗暴，合适当场就录用了。也有一些中型公司，可能因为制度不够完善、人事不专业等等也不发入职通知书。
再分析一下岗位，可能公司规模达上万人，公司也发入职通知书，但不是所有岗位都发。如产线一线人员，普工，蓝领人员等等。
综上所述，发不发入职通知书，有存在的客观因素。不是不发入职通知书的公司不值得去。而是发的可能更值得去而已。
谢悟空邀请~
个人意见：
不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？
HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：
无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷***了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？
第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？
本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？”，我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。
刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的薪资，甚至上上家的薪资，也聊了我的期望薪资，他说这些都很合理。
技术面试依旧是2轮面试，去的现场，OK，部门负责人当场要找HR和我聊offer，但是由于到饭点了，HR也不在，就让我先回去，回头线上联系。
大概率是不靠谱的！
offer是什么？是录取通知书，是一份签订劳动合同的要约啊，这么重要的文件，候选人不要就不发，内容如此随意，连最重要的薪资、试用期期限都没有，这得多不专业啊，还什么“试用期合同”？拜托，法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去，再随意摆弄，千万别上当，见到还是绕着走吧。
人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现，人力***管理都如此糟糕的公司慎入，极可能是个大坑！
这个问题不可一概而论。要根据该企业的性质、规模大小、管理规范程度、在微信上与你谈的HR级别、以及你是否已向公司提出离职申请或你是否还有其他候选单位等进行综合判断、系统分析后才能作出选择。
一、下列情况建议你值得去的
地方性国有小企业（大企业管理都比较规范，一般都有offer）或新办的发展前景比较好的中小企业（新办招聘流程还没规范）或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），且你已向公司提出离职，目前又没有其他候选单位。
2、因你的各种条件所限，只能选择管理不规范中小民营企业，且你已向公司提出离职申请，目前又没有其他候选单位。
二、下列情况经慎重考虑后，再决定是否值得去
1、地方性国有小企业或新办的发展前景比较好的中小企业或与你谈的HR级别为经理以上（该级别一般说话算数），但你未向公司提出离职，且目前没有其他候选单位。
2、一般性中小企业或与你谈的HR级别为主办以上，且你未向公司提出离职或还有其他候选单位。
去还是不去？不在于有没有offer！在于你现在的状态。
如果你处于离职状态，那就按约定的时间正常报道，虽然已应聘不发offer一定程度上反应出公司的流程或经营不正规或者有瑕疵，但并不影响你先入职再随机应变，骑驴找马总比裸奔强。
如果你还在职，建议你慎重离职，没有正式的offer是不受法律保护的，如果有任何变故，损失的都是你自己。
[_a***_]面试之后谈薪会谈崩吗？
1. 有可能会谈崩2. 因为总经理面试之后谈薪是一个非常重要的环节，涉及到双方的利益和期望。
如果双方对薪资待遇存在较大的分歧，或者一方对另一方的要求感到不满意，就有可能导致谈判崩溃。
3. 在总经理面试之后谈薪时，双方应该提前做好准备，明确自己的期望和底线，并且充分了解对方的需求和限制。
双方可以通过积极沟通、妥协和寻找共同利益的方式，尽量避免谈判崩溃的情况发生。
此外，双方也可以考虑寻求第三方的协调和介入，以达成双方都能接受的薪资协议。
谈薪资谈崩了没了offer怎么挽回？
如果谈薪资没有达成一致没有被录用，然后你又后悔了，那你可以主动联系人事，问一下还有没有机会，公司提的薪资你能接受。
如果公司想用你会后给你发offer，一般情况下薪资没有谈拢的，你后悔想要入职，按照单位薪资会要你的。
因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？
他没有说明，你也就装作不知道。
官司继续打，，，万一被***或对方提起来。
你的理由有几点；
1，你不清楚有这笔钱进来
2、这笔钱也和你的工资差额不对，不认
定这是工资款。
3、打款方 不是公司账户，所以对这笔钱
认定为来路不明。
4、 这笔款进来的时间，为劳动仲裁诉讼后
并非诉讼前，，，所以劳动仲裁继续有效。
如果因拖欠工资正在劳动仲裁中，公司突然转来几笔款项但没有任何说明，其实公司这样做没有任何意义，只不过公司自以为有点用，也有可能公司想以此套路你。如果我们遇到这种情况，相关的法律规定是怎样的？有哪些细节要注意？如何做才能确保自己不入坑？我们一定要知道以下这些内容。
正常来说，如果是通过公司账户转给员工的钱，必须要符合法律规定，比如发放工资、发放报销款、发放奖金等等。而发放工资和奖金，则是要按照规定申报和缴纳个税，如果是发放报销款，则需要有员工提供的相应***等单据。总之不能无缘的从公司账户转钱到个人账户，这是违法的。
而我们在收到公司发放的工资奖金后，如果有短信提示的，通常会看到后面有备注是工资、奖金或银行代发，其实这个是公司在转账时自己选择的备注，就算公司什么都不选，原则上也是可以的，重点是看公司对转的这笔钱如何做账和提供对应的财务凭证。
因为，公司给你转的这几笔钱，可能是想说明公司已经将拖欠的工资支付给你了，也有可能是想套路你。我们看看这几款和公司拖欠的工资金额是否对得上。
如果这几笔款是公司通过某个个人账户转给你的，那我们就要小心了，这种玩套路的可能性更大，要如何应对，我们接着往下看。
公司的这种做法，根据我们不同的劳动仲裁请求，会有不同的影响。
1、如果我们仲裁仅仅是要求公司支付拖欠的工资，那么公司在劳动仲裁前将这些工资支付了。此时劳动仲裁可以继续进行庭审和裁决，但因为公司提供了支付拖欠工资的记录，裁决书会裁决你胜诉，但就到此结束了。
2、如果我们除了要求公司支付拖欠工资外，还以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金，那么在你劳动仲裁后，即便公司如数支付拖欠工资，也改变不了被迫解除劳动合同的局面。因此公司仍然要支付经济补偿金，并不会因为支付了工资就不用承担了。
谢谢邀请。
第一：确实存在拖欠员工工资的情况，考虑到劳动仲裁结果与己不利，提前履行支付拖欠工资的义务。
第二：用人单位恶意拖欠员工工资，会受到行政主管部门的严厉处罚。用人单位为了逃避处罚，将拖欠的工资支付给员工，以此证明自己没有拖欠员工工资的事实。
第三：处于和解考虑，提前将拖欠的工资支付给员工，由此在劳动仲裁开庭时好与员工和解。毕竟拖欠员工工资对单位的名誉会造成恶劣影响，一般的单位都不愿意背上这样的抱负。
楼主遇到这样的情况，先不要动这些钱。可以将相应的银行流水打出来，等开庭的时候当庭作为证据提交，可以证实用人单位拖欠员工工资的事实，以及当庭质问用人单位转钱到自己银行账户上的目的，一举两得。并非用人单位向员工转了钱，就可以免除拖欠员工工资的法律责任。
感谢邀请。
因拖欠工资正在劳动仲裁，公司忽然转账过来几笔款项没有任何说明，平时开工资都是银行代发，请问有何猫腻？
这种情况可能是公司给你支付的工资，你可以核对一下和你主张的拖欠工资是否一致。即便一致，仲裁正常开庭，你依然可以主张因为公司未按时支付劳动报酬，公司应支付解除劳动关系的赔偿金。仲裁最多也就不裁定公司再支付你工资而已。
这个钱来的时候，正在劳动仲裁过程中，说明你的公司（你确定是公司的来款）想跟你私下和解。如果这笔款项，跟你工资一样，或者少于你工资的，你先收下无妨。但暂时不要动用和挪用。
hr问薪资之后不回该怎么主动联系？
谈工资以后hr不回复消息，通常说明了对自己提出的薪资待遇有过高的要求，内心是一种不满意的态度，说明了公司达不到自己的要求，就应该主动的在和hr进行商谈，进一步把工资给压低，只有这样双方之间获得满意的心态，才能让自己得到一份满意的工作。
如果HR一段时间（比如三到五个工作日）没有回复你的薪资要求，你可以主动联系。
一方面，你的薪资要求可能需要和公司内部沟通和商讨定夺，所以需要时间；另一方面，HR也可能因为繁忙、忘记回复或其他原因而没有及时回复你的要求。
如果HR很久都没有回复你的薪资要求，你可以通过邮件或者电话主动联系HR，并表达你对该岗位的热情和期待，询问面试进度和薪资谈判的结果。
在主动沟通的过程中，需要注意文明礼貌，不要显得太急躁或者无礼，让HR感受到你的职业素养和态度。
到此，以上就是小编对于薪资谈判后单位不发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判后单位不发工资的5点解答对大家有用。
