大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司涨薪资谈判内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外包公司涨薪资谈判内容的解答，让我们一起看看吧。
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
视频加载中...用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
自己工作能力强工作完成快，而另一个同事每天都要加班才能完成，领导看到后只给他涨了工资，该怎么办？
自己工作快效率高，同事做事慢效率低每天需要加班才能完成，可是领导却给他加了工资，是不是很荒谬？其实，一点也不可笑，这是很多公司存在的现实！
你干得好，为什么不给你加薪？因为你犯了一个大错误！你的状态就像一个老黄牛，只知道低头拉车，不懂得抬头看路！你是干的快效率高，可是领导并不一定知道！因为你没有及时汇报。很多人都会犯这样低级的常识性错误，工作做了，而且做得很好，领导不问，也不主动跟领导汇报。领导怎么知道你干的又多又快又好呢！毛遂如果不是自荐，能在那么多门客中脱颖而出吗？所以，职场第一个规则就是勤请示常汇报。
领导为什么给做事慢常加班的下属加薪？有两个可能。一是你们的工作并没有量化的标准和具体的分工，你做事快效率高，领导没及时看到，但是你做完以后没事可干，比如玩手机看网页，恰恰让领导看到了。而你的同事因为做事慢，整天都在工作状态，而且还经常加班，领导看到以后就会认为他态度端正，工作勤奋。还有一种可能，这个同事能力并不比你差多少，但是情商比较高许多，你看到的做事慢，那都是人家装出来的，就是为了给领导一种满负荷工作的***象！白天忙一天，晚上还要加班，领导看在眼里，这样的同志太敬业了，能不给他加薪吗？
很多人可能会认为，这也太厚黑了吧。还真别不信，这样的人精大有人在。很多人喜欢干眼罩活，上班磨磨蹭蹭，下班开始煞有介事地忙忙乎乎，都是故意做给领导看的。在很多企业，领导下班不走，大家都不敢走，什么事都没有，也坐在电脑前装模作样。不是不想走，而且不敢走！因为有些领导并不知道下属的工作效率如何，他们只能以一种眼里看到的现象来衡量下属的工作态度！下属如果到点就下班，领导就会认为你对工作不负责任！所以，大家不得不装啊！
人生如戏，全靠演技！职场也是如此，汇报工作是演戏，加班何尝不是演戏呢！
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我刚工作的时候，拼劲很足，每天都可以提前完成工作。完成工作之后，我会看一些与工作相关的业务知识，然后到点下班。而我另一个同事工作时间不认真，等大家走了之后他却卖力的开始工作。每次领导下班比较晚，都能看到他加班工作的样子。在领导心中他是新员工的杰出代表。
后来，有一次机会。我觉得我平时工作很卖力，一定可以轮到我，可是没想到领导却给他涨了薪资。我心里很不平衡，可是也没找上司理论，我相信在我坚持不懈的努力下一定可以有成就。过了很长时间领导对我也有了不少了解，而且还发现之前涨工资那名同事有些投机取巧。后来，我变成了老板比较信任的员工，也因此得到了重视。
1. 弄虚作***的人迟早会露馅，只要坚持做好自己的工作就可以。
职场中总是看重我们所创造的成绩，并不是做好表面功夫。在关键时刻就能看出一个人是否有能力，相反总是耍小聪明，必然不会获得更多经验的积累。
2. 工作完成之后，应该利用剩余的时间学习更多东西，提高自己的能力。
既然自己的工作能力强，那有利于节约出更多时间学习专业知识，慢慢的工作能力上就会拉开差距，老板自然能看到你的工作能力。
3. 老板给他涨工资并不代表不会给你涨工资，相信老板是公平的。
只要你给他创造出相应的价值，他一定会给你满意的薪资。
到此，以上就是小编对于外包公司涨薪资谈判内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司涨薪资谈判内容的2点解答对大家有用。
