大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转行薪资谈判怎么谈的呢的问题，于是小编就整理了4个相关介绍转行薪资谈判怎么谈的呢的解答，让我们一起看看吧。
关于转行告诉他人的说说？
1、转行告诉他人，换一份工作带来的未知也许会令人害怕，但有时它也会是你职业生涯的转折点。我们很难在一开始的时候就知道自己想做什么，在不同的尝试之后，你也许会想要换份工作，重头再来，但这也需要巨大的勇气和充足的准备！
2、时间久了，不愿意发朋友圈，不喜欢晒生活，有些东西也许付出了没有回报，你觉得珍贵的东西，在别人眼里一文不值，时间可以见证一些东西，同样也可以磨灭一些东西，安安心心做自己吧，换份工作，换份心情，加油！
3、算了算最近的账，工作两年了，工资越来越低，一分钱没攒住，还要了家里两个月的房贷钱，真的要换份工作了。
4、坚定了培养自己的决心，等形势乐观了，疫情结束了，换份工作，加油。
5、一想到明天上班就头疼，枯燥无聊，毫无趣味，职业***笑，太过拘束开始思考要不要换份工作了。
如何有效的与HR谈薪资？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担[_a***_]为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
转行干人力资源，不知道行不行，应该怎么下手，这个工资待遇是多少啊？
广州应届毕业生5K左右吧，刚从事也差不多。既然做了好几年其他工作了，有没有想更深耕一下，因为确实也看经验的。
转岗还是转行业？人力***行业HR或者非人力***行业HR也是有区别的。首先还得看你是否感兴趣，如果只是因为工资换的话，那倒不如换个程序员等，起码1万左右吧。
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刚转行到人力***岗位的人，工资一定不会高，甚至可能低到你难以接受，就到当地人才市场或者招聘网站上看看文员或前台的工资就差不多是这个水平了，所以想要转行人力***的，先接受了这一条才好谈后面的。
做人力***的人工资不见得会很低，但是刚刚从事人力***工作的人工资一定会很低，这是因为人力***是一个门槛相对来说比较低的职业，想要转行做人力***工作的人其实还是挺简单的，最明显的一个特点是，很多人力***工作者，都是从公司的前台转过来的，刚刚转行来做人力***工作的人，工资也不会很高。
另外一个方面，在很多小公司里人力***并不是很受重视，老板随随便便就招来一个人做人力***工作，因为并不重视，所以要求也不会很高，只要能简单的操作办公软件，以及做一些日常的事务性的工作就可以，所以这类这类人力***的工作者，也很难有很高的工资。
但是人力***是一个分化非常严重的职业，可以很基础，也可以很高端，想要在人力***岗位行业长期发展的人，就一定要让自己从低端的人力***工作当中脱离出来。
但是对于一个从来没有从事过人力***工作的人来说，确实是需要从低端的岗位开始做起，让自己从耐得住低工资的寂寞当中挺过来。
想要转行做人力***的人，建议最好的方式是从公司内部进行转岗，因为对于一个没有工作经验的人力***工作者来说，很难从外部找得到工作，一般来说从内部进行转岗是最稳妥的办法，如果内部转岗不成功，那么也只能说是找一些小的公司，在这样的公司里对人力***没有那么高要求，从这样的公司慢慢积累经验，当积累到一定程度之后再跳槽到更专业的公司去做人力***。
对于想要转岗的人来说，在学习上可以有这样几个建议，首先可以去考一个人力***的证书，其次要提高自己的办公软件操作技能，最后要培养对人的敏感度和服务意识。
做人力***工作，只要耐得住开始的寂寞，相信在未来一定会越来越好。
我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力***和职场信息，欢迎关注本号。
我也在做人力***给你几点意见吧！
第一、人力***分为很多种的人力***这个名字是一个很广泛的定义我们说的人力***有市场人力、劳务派遣人力、公司人力***、市场人力服务、等等！
第二、虽然不知道你说你要进军哪个哪一个人力***行业但是我给你一个建议就是，多读心里学方面的书，这个行业说白了就是跟人打交道，首先要学会察言观色，举个例子吧！***如你是要进军市场人力，也就是我们通常说的是人力中介，你要通过与求职者的聊天中掌握他内心的想法，了解他对工作有什么需求，他内心的顾虑是什么，这样你就能快速的给他做出一个详细的工作计划与之相匹配，迅速排除忧虑。
第三、说这个行业的薪资待遇吧！一般工厂类大型公司会把一些岗位外包给劳务派遣公司，这个时候劳务派遣公司就会出钱到社会上去收人以人数给钱，这个工资你应该清楚有多少了吧！而劳务派遣公司就会收取公司的管理费用因为这些劳务派遣过来的员工从法律角度来说是属于劳务派遣公司的员工，所以说公司会给劳务派遣公司管理费等等！希望我的回答对你有用，欢迎追问！
不知道楼主为什么想转行,之前是做什么工作的.但既然有想法,就没有行不行直说,只有想不想.
人力***从字面意思是利用***,但怎么合理利用,其中又牵扯到哪些东西,怎么处理,这是需要我们考虑的,现在的公司很少有对人力的每个模块单独划分的,一个人力几乎要干全部的工作,绩效考核 人员关系处理,合同签发等都需要一个人干,听起来事情简单,但是事情很杂,也需要我们有一个能说会道的嘴和圆滑世故的心.
既然楼主想从事这方便,考虑下是想从事具体的哪方面.是招聘还是绩效?但无论想从事哪方面的,各个模块还是需要了解下的,自己不知道怎么学的情况下,可以报个培训班,听老师系统的讲一下,心里大概有个谱,找工作的时候稍微有点儿底气.
转行意味着从头开始,所以工资相对来说不是很高,一线城市四五千 五六千,也是经验积累的,但人力是个可替代的行业,也是需要我们不断学习的.
我是一位刚跟宝宝分开找工作的宝妈,欢迎交流找工作的经验...
如果人家问你干嘛换工作你觉得你会怎样回答？
你不能表现的对上个工作的极度热爱（那样会让人家想得你没能力，被炒了），也不能贬低上个工作（人家会怕你以后再跳槽影响人家公司声誉，再说这种人素质不放心），所以你要表现的是 你再上一个工作单位学到很多东西，与大家也相处得很好，你离开是带有万分无奈和歉意（比如为了自己发展，或单位不景气，工资发不全，自己需要生活之类）才离开的，也是为了给自己找一个更好的平台
到此，以上就是小编对于转行薪资谈判怎么谈的呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于转行薪资谈判怎么谈的呢的4点解答对大家有用。
