大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顾问的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍顾问的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？
课程顾问说是顾问其实就是课程销售，专门卖课程，为教育机构招生的。
至于这行好不好做，要看个人的职业规划和行业前景了。来问课程顾问是什么的肯定是之前没有接触过教育培训行业的，这行的销售入门门槛比较低，竞争还是比较激烈的。每天经过新东方或者学而思的门店，都会被门店门口的销售拦住，问你要不要买他的课程，这些都是课程顾问，你可以观察一下他们，自己能不能胜任这样的工作。
据我观察，做这种销售工作，每天要保持高度的热情和积极性，这样才能让你在被一遍又一遍被拒绝后还能继续站在那个位置，继续张望着合适的目标，再次推荐你的课程。我是做不到的，还是很佩服他们的。
另外对自己的课程也要烂熟于心，这样才能在推销过程中用专业的服务打动客户，从而达成销售。了解课程的卖点推荐给需要它的人，帮助他人通过课程提升自己，也就算是一个合格的课程顾问了吧。
个人观察所谈，有不当之处还请真正做过课程顾问的人指正！
课程顾问在我们老家，这个岗位其实就是招生岗位，就是向你的潜在客户详细讲解自己机构的课程，然后吸引学员投资学习。说的直白点其实就是销售，只是换个名字，其岗位的挑战强度比较大。
作为销售的岗位，我给大家的建议是一定要首先解决自己自身的两大问题，第一个问题就是不好意思，第二个问题就是恐惧。
解决以上两个基础问题之后就可以进入实际的销售过程中，没有多少精髓的东西分享给大家，那就是随时随地做销售，多总结。
正如销售大咖所讲的那样，世上原来没有销售，打的电话多了，朋友圈发遍了，腿跑断了，销售自然就来了
课程顾问，核心就是向客户销售课程。
1）如何找到客户
有些机构是提供客户名单的，或者是针对来咨询客户的，这样的可以忽略第1步；
大部分是不提供客户名单的，你就需要自己去找客户。如果是线下机构，大多数是靠地推；如果是线上机构，一般都要提供，靠你个人根本找不到客户。
2）如何让客户买课程
要了解客户需求，找到课程给客户带去的价值，然后把这些说清楚。当然，只说清楚不一定会购买，还需要做很多工作来推动购买，比如：日常的沟通交流、解答疑问、活动推荐、课程价值的逐渐确认。
3）如何让客户继续购买课程，甚至转介绍新客户
做好课程售后服务，解决客户各种问题，发现客户新的需求，销售其他课程。建立良好客户关系，让客户愿意甚至喜欢给你介绍客户。
这个我来回答，市面上有两种，一种是专业销售课程，一种是入户代办等等众合一起的，普遍都是电话销售，所以做好心里准备，不过工资后期很高，我尝试过一个月，月薪到两万，感觉没什么可学习的，就辞职没做了
你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你。
课程顾问岗位
2.工作内容单一，比较枯燥。
3.每天基本都会有客户拒绝，比较压抑。
4.收入比较可观，可以赚到钱，稍微努力一点基本上可以薪资过万。
5.学习和晋升都比较快，基本上做的好3个月就能升主管，主管做的好3个月升经理，以此类推。
课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的。
每天需要做三件事：
1.完成电话的通时量，目前的标准基本是有效通时2小时/天。
到此，以上就是小编对于顾问的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于顾问的职业规划的1点解答对大家有用。
