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人在职场，怎样做才能受到老板的重用？
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既然是老板，就是要搞经营赚钱的。如果能够为老板创造平均于其他员工之上的利润愈多，老板愈喜欢这样的员工，也就有可能得到择优重用。
能力水平不足，业绩平庸，又嫉贤妒能，东家长西家短，有闲聊时涛涛不绝于耳的说词，遇到正经场面却狗肉上不了正席，三脚踢不出一个响屁，话说不到点子上，囊中羞涩无货，眼高手低，费时不出活，事倍功半，甚至常常把事情搞砸，那个老板欣赏这种员工？
酒囊饭袋老板与到了知己，五大三粗陪自己混场子是一把好手。问题是跟着座吃山空的老板，有今没明那能长久？跟着好的老板成功自己的同时，可以成功一批员工。
自己成功的经验教训可以毫不保留的传授给员工，素质不高者可以因人而异，帮助其弥补不足，培养成为有用的人才。而不会总是挖别人墙角，使自己得到了现成人才。也不会走马灯一样，通过频繁辞退员工，从其身上榨取廉价劳动力利润。
双向选择就业过程中，得到老板重用，同样选好单位和老板非常重要。
每一个职场人，无不希望得到老板的重用。因为，那意味着升职和加薪。所以，有些人绞尽脑汁想引起老板的注意，甚至给老板送礼，拍老板马屁。殊不知，如果马屁拍不好，很容易拍到马蹄子上。那么，如何做才能得到老板的重用呢？
一，知道老板的性格。想要老板喜欢自己，重用自己，首先你得知道老板的性格。有些老板很讨厌巴结奉承那一套，你却溜须拍马，甚至给老板送礼，那就是自讨没趣了。
二，明白自己的短板。职场立足，可以不知道自己的优点，但是必须明白自己的短板。比如性格、能力和知识储备，然后要想办法尽快补齐短板。否则，一旦给老板留下不好印象，再改变就很难了。
三，付出自己的努力。归根结底，职场还是靠结果说话的。老板都不傻，你嘴巴再甜，人缘再好，但是没有业绩，在老板眼里也是一文不值。所以，要付出自己的努力，拿出漂亮的结果。
四，团结身边的同事。人际关系很重要。要知道，捧一个人不容易，但是毁一个人还是很简单的。如果处理不好与同事的关系，有人在老板面前打你几次小报告，老板极有可能就对你产生反感。
五，打消捷径的念头。想要在私企出人头地，不要总是想着走捷径。该干活了干活，该表现了表现，一切顺其自然最好。有的东西，你越是想得到，反而会离你越来越远。如果让老板看出你功利心太强，一下就会把你打入冷宫。
六，承担应有的责任。最重要的一点，不要耍小聪明。任何一个老板都喜欢那种有担当，肯负责的人。你能担多大责任，老板就会让你负多大责任。责任，有责才有任。如果出点问题你就往后缩，老板是不会重用你的。
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人在职场，如何才能受到老板的重用？
首先，在职场工作的人，期望想得到老板的重用，就必须懂得：老板是与公司效益紧密相连的。公司没有效益，他＼她自己连老板都做不成了，如何还能重用你？
其次，把提升公司效益与岗位职责，或自己的职业生涯规划紧密联系起来，并努力向着“无可取代”的职业地位飞奔。
无论你是刚刚入职，还是已经任职了一段时间，只要老板发现：你的技能（或能力）正是公司所需要的（比如：你研发的产品适销对路；你起草的营销方案，对老板的经营思路高度契合，并在***纳以后，销量飙升，经济效益明显；或者你的激励方案让老板称心合意，且使得员工积极性和正品率直线上升，给公司带来了喜人的经济效益。），他就会重用你，甚至，很快让你取代重要岗位那些比你差的人。 你若能永远保持自己“不可替代”性，老板就会永远重用你。否则，你就很难始终保持被重用的地位。记住：老板常说的一句话是：“我公司离开任何人都照样生存；而某些人，离开我的公司就难以生存。”
其三，不要做老板讨厌的人。比如：清闲偷懒，废话连篇，私占公司财物，泄露公司的机密，表里不一，兼职为公司竞争对手做事情等等。
其四，千万不要推脱老板的指令或者邀请，须谨记：这或许就是老板即将重用你的前奏曲。
其五，千万不要以功臣自居。比如：忽视公司规定，不到下班时间，不向老板或者主管打声招呼，就溜之乎也；或者持才逞强，要挟老板；或者肆无忌惮地树立自己的对立面，须知在职场，一人一口吐沫也会淹死你。
其六，要学会逗老板开心，但不能随意跟老板开玩笑，即便老板自己也是很幽默的人 ，因为你无法现象老板的压力，搞不清楚老板什么时候会不开心。
其七 保持旺盛的工作热情和工作责任心。不要忘记自己的职责和自己的家庭。要记住：有工作热忱的员工在老板心中的，远远胜过马屁精和应声虫。
其八，在职场，尤其要恪守诚信。不说则已，言出必行。失去老板信任的人，怎还能企望老板重用你？
到此，以上就是小编对于赢得面试官青睐的面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于赢得面试官青睐的面试技巧的1点解答对大家有用。
