大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加薪资谈判技巧和方法视频的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加薪资谈判技巧和方法***的解答，让我们一起看看吧。
想让老板加工资，老板会同意吗？该怎么办？
其实很多人工作一段时间后，就会想着是不是到了该提涨工资的事情？怎么提?老板会同意吗？其实要解决这些问题不难，只要注意一下这几点就行:
那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。
有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好，合同条款里也有说明的话会更好，没有说明就需要自己注意去主动提出来。
2.满足劳动合同条件，可以申请。
这种主要针对于试用期，试用期满之后，公司还没有主动提出加工资。那么自己就可以根据合同内的内容，为自己争取权益。当然是先需要问一下上司，没有得到明确的答复，或者以一些莫须有的理由推脱，就可以拿去法律武器，保护自己的权益了。
二、从自己本身看
1.如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。
不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。
不要找老板加薪
①大部分不能成
②成了也很危险
很少有员工通过向老板提出加薪成功的，即使个别成功了，在老板心里也埋下了怨气，对自己的发展很不利。
如果确实想加薪，建议通过领导的方式去帮你申请。
加薪是老板和员工之间最敏感的话题，个人建议千万不要直接向老板开口。加薪是要通过自己努力工作，给公司创造出更高的效益，让老板觉得你有价值，然后主动给你加薪。
个人亲身经历过这样的事，那时刚生完孩子出去找了份办公室行政助理的工作，工作量不是很大，薪资也一般，做了几个月对公司情况也基本熟悉了。
一天，同办公室的人事专员因个人原因辞职了，老板问我是否可以接手人事工作。我立马答应了，因为我生孩子之前就是做人事行政工作的，感觉这些工作可以胜任，但我提出了加薪的要求，当时老板说考虑一下。过了两天，老板招了一个新员工接手人事工作，对我也不冷不淡了，我没做多久就离职了。我走后其他同事告诉我，老板觉得我主动跟他提加工资，让他觉得很不舒服。
这件事对我也是一个很深刻的教训，自从那以后我从来没有再主动提过加薪的事。到什么公司都是勤勤恳恳的工作，得到上司认可，就算每月工资没加，年终奖也不会低。
一般做老板的心中都会有一杆秤，员工的付出和回报一般情况下是会成正比的。所以个人觉得主动提加薪，搞不好会变让自己变的被动，就算当时老板加给你了，也许老板心里不舒服了。跟老板有隔阂了，那你在那里工作也就长久不了了。
以上是我个人的感受，不知道别人是怎么考虑的。有没有加薪成功，而且依然工作的很开心的朋友呢?欢迎分享，这个命题我挺感兴趣的。
讲一个故事：
有个大学生毕业后找工作，到一家报社应聘，没通过，于是他对社长说“我来上班不要工资，只要给解决一日三餐就行”，社长听后觉得很好，成本低，于是大学生就开始上班。之后的三个月他非常努力，不断到现场***集有价值的线索并在第一时间发出来，不分昼夜工作，成为报社发表文章最多也是最有价值的***编人员。
三个月后，大学生去找社长，说他要离开，因为一直没收入也不行啊，得养活自己。社长觉得他很有价值，就直接按新员工待遇录用了。之后的大学生依旧努力的工作，很快成为了报社的[_a***_]骨干，为报社的业务增长做出了很大的贡献，社长看在眼里，喜在心里。
半年后，大学生又去找社长，说老是这么低的工资也不行啊，得考虑谈恋爱、买房子，啥都得花钱呀！正好有家报社想请他去，工资翻一翻，还给部门的副主管职务，所以他准备辞职去另一家报社，其实他也不想走，但生活压力所迫，没办法！社长听后，立马表态，那家报社给的工资待遇全给，而且另外增加20%！
故事到此，不知道你懂了没？想升职加薪，其实不取决于你跟老板怎么谈，而是取决你到底做了什么？
你好，我是小阳，很高兴回答你的问题。关于涨薪，我感觉你应该直接和老板沟通。如果老板不同意，你就应该问清楚具体原因是什么，具体答案请看***，谢谢。
***加载中...如何申请涨工资？
中国人喜欢奉承领导，职场的事都看领导心情。既然如此，咱就不能来硬的：
1：不要趁着有人离职时，你去谈加薪，万一领导心理素质差，给你残忍拒绝。
2：谈客观事实，事实比主观判断或者情绪更有说服力。
3：了解对方，征求对方观点，把加薪这件事往互利方向谈，让领导知道你的业绩为部门带来的好处，让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本。
4：保持心态平稳。
5：应届生工作三年内基本不要惦记这事，把前三年做好，更要得到认可，然后拿出客观的事实，在第三年可以去试一试，被拒了可以选择走人。
讲了很多，关键还是认清自己的过往业绩，现状，以及能否突破心里的瓶颈。
申请书范文1
XXX科长：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
到此，以上就是小编对于加薪资谈判技巧和方法***的问题就介绍到这了，希望介绍关于加薪资谈判技巧和方法***的2点解答对大家有用。
