本文目录一览：
- 1、华尔街英语课程顾问面试问题
- 2、课程顾问面试流程和技巧都有哪些?
- 3、面试课程顾问需要注意什么
- 4、为什么选择做课程顾问
- 5、课程顾问面试
- 6、2022年面试新东方雅思托福课程顾问面试时应该怎么回答
华尔街英语课程顾问面试问题
会有一些关于场景的测试，比如问你：如果一个学生来咨询，可他没有足够的钱，你怎么说服他？还有你认为你的性格适合做CC吗？你有什么优势等等。这个岗位就是销售，如果你以前找过做销售的工作，心里就有谱了。
女生着装应显庄重活泼、干净整洁，不要穿得太***，尤其不要穿低胸衣。凉鞋还是不要穿的好 （1）裙子。裙子的长度，要长短适宜，最好不要高于膝盖，更不要穿超短裙，面试场合不是走秀场；（2）被褥。
您的课程顾问将与您一起制定个性化课程计划以达到您的学习目标。您可以按个人时间安排，灵活设定和调整您的学习进程。
课程顾问面试流程和技巧都有哪些?
面试者参加面试时一定要注意自身形象，着装要简单不要过于花俏，穿着干净整洁。
课程顾问面咨流程基本是：准备工作——破冰——需求分析——方案介绍——方案设计——异议处理——签单，里面每个环节都涉及大量话术技巧，校长邦有销售面咨的体系课，你直接把内容整理下来就是全套话术。
学习有四个过程，即死记硬背、熟能生巧、举一反融会贯通。锻炼课程顾问也必须是一个循序渐进的学习过程，没有捷径可走。
本人就是EF的学员，刚入学，刚进去面试的时候，顾问会让你进行测试来决定你的英文等级，这样就能决定你从什么阶段开始学，测试包括听，语法测试，还有词汇量的测试来决定你的等级。
面试课程顾问需要注意什么
注意要表达流畅，反应要快。而且心态要好，要有一定的抗压能力。还要有一定的亲和力。选进去以后会有专门的课程培训。
课程顾问在一般意义上讲是一些教育培训机构的销售，通过对教育产品的解答最终达到客户的关单，属于销售的一种。
电话销售主要在公司打电话开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。
为什么选择做课程顾问
1、发掘自身潜力，提升职业能力。应聘新东方课程顾问可以获得专业的培训和职业发展机会，通过与学生沟通交流，了解他们的需求和疑惑，解决他们的问题，帮助他们实现自己的目标。
2、为学生提供个性化的学习服务：课程顾问通过了解学生的背景和需求，为他们量身定制个性化的学习***和选课方案，帮助学生更好地实现其学习目标。
3、应该从专业、顾客需求了解、学生情况预估加上自身优点的角度出发去说这个问题，首先专业是否对口，如果对口可以渲染一下专业对于工作的指导性，如果不对口，可以说从全新的角度来思考问题，没有专业条条框框的束缚，更有创造力。
课程顾问面试
课程顾问面试自我介绍篇1 爱好运动[_a***_]，爱挑于极限，性格外柔内刚的我，有着对前途无限拼搏的执着；对自己要求严格，克己修身功夫已有火候。做事坚忍不拔，有毅力，坚持 记 日记 ，修身反省。
课程顾问最直接的目的就是招生，实质上就是一名销售人员，所以选拔课程顾问的根本就是选拔销售人员，优秀的销售人员都具备两个基本素质：同理心和自驱力。
认真做一份应聘公司的产品市场调查报告，从中发现问题并提出一条或几条提升建议。了解这家的授课模式教学方式等，有纯线上的，也有线上加线下的，模式你清楚之后你喜欢什么类型的你也会更清楚。
以下是课程顾问面试一般会问应聘者的问题，你可以做下参考：基本情况：请描述你以前工作的收获和履历。专业背景：你对这个工作的看法。工作模式：你喜欢什么样的工作模式。价值取向：你怎么看待你原来的上司。
面试课程顾问需要经验。课程顾问的主要工作还是销售课程，是需要对该岗位有一定了解和熟悉，要有一定的经验支撑的。
2022年面试新东方雅思托福课程顾问面试时应该怎么回答
1、应该从专业、顾客需求了解、学生情况预估加上自身优点的角度出发去说这个问题，首先专业是否对口，如果对口可以渲染一下专业对于工作的指导性，如果不对口，可以说从全新的角度来思考问题，没有专业条条框框的束缚，更有创造力。
2、答雅思考官问窍门一：凡事尽量说好的一面 在回答问题时应表现正面的态度。考生通常都应该诚实地回答所有问题，但有一些问题，回答的时候还是应该保持比较正面，尽量说好的一面。
3、及时与学习顾问（sa）反馈学生的教学进度，方便sa做好后期跟进与维护； 完成教学部门负责人安排的其他任务。
4、有托福/雅思考试经历者优先； 热爱教育培训事业，理解并认同新东方企业文化。
5、托福考试没有口语部分，想要申请助教奖学金的考生往往还要再进行一次口语考试。与托福考试不同，雅思考生面对的不是已录好的规范考题，而是要直接面对考官，进行一对一的面试。
6、可以理解为“你为什么要来早教中心上班？有什么想法？”，这个问题纯粹就是询问你求职的目的和动机，从而判断你这个人是否可靠，愿意为这份工作的付出程度。属于态度判断方面的问题。
