大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职行业限制有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职行业限制有哪些的解答，让我们一起看看吧。
好多工厂招工都是通过中介，那么应聘打工者会有什么损失呢？
我在广州从事人力资源行业，主要为工厂输送普工，某些人称之为中介，不是我为自己公司代言打广告，我们是真的没有收取求职者任何费用，并且还把他们接送到工厂，输送的普工他们的合同是跟工厂签订的，工资也是工厂直接发放的，并不经过我们人力***公司，所以他们的工资与自己跑去工厂应聘的普工是一样的，没有任何差异。某些工厂对于自己跑去面试的求职者还不爱搭理，因为觉得是自己送上门的反而不稀罕，增加了工厂人事的工作量，虽然说劳务公司也是以盈利为目的，但是并没有剥削劳动者，至少我可以保证我所在的公司是这样的。
高端的职位用猎头，比较基层的职位用招聘外包、中介，性质都一样，就是把招聘的工作委托出去。
2、成本降高，外包中介机构招聘边际成本效应。
比如有的岗位需求量特别大，一些普工、一些***类工种，企业自己的招聘团队完全无法快速招聘到位，慢了影响公司的业务需求、影响营收发展。理论上公司自己也可以解决，就是配置一个很庞大、专业的招聘团队，几十号人来做招聘，但是这样的成本很高，并且一旦招聘需求量降下来了，这个团队如何安置？这时候找中介公司、招聘外包公司既经济又实惠。
同样的，有的岗位可能需求量不是特别大，但是在全国各个办事处都要招，如果在全国各地都配置招聘人员就不合理不划算，在各地都找到合作的外包公司、中介公司，也是最优解决方案。
所以从这样的角度决定了招聘的中介机构、外包公司、人力***公司存在的合理性。当然，这个过程不是公益性质，其是向企业方收费的，但从收费的利益权衡下，用这样服务的企业整体来说是效果收益大于成本支出才会选择。
有人会觉得，会不会有这样的公司不向企业收费向劳动者收费。
现在中国都已经行成，包括国企，我现在在一家国企上班，厂里给黑中介十八一小时，给我们是十五一个小时，国企都这样了！更别说大厂了！现在知名企业包括富士康，昌硕，等等都这样
学天真回答这个问题，现在的确好多企业用工不规范，想打法律的擦边球，减少或推卸公司应负的法律义务和责任，他们用工不直接招用，而是通过中介公司招用，这种用工方式对员工有很多的不利因素，这种用工方式最多就是劳务派谴用工制。
劳务派谴公司就是一个中介公司，他们招工却不用工，转手把招用的工人派谴到用工单位，用工单位与员工不是劳动关系，而是劳务关糸，这样做极大的容易引发劳动***，员工***困难，如果出现了工伤事故，用工单位和劳务派谴中介公司互相扯皮，互相推脱应该负的法律责任，使员工处于非常艰难的地步，
由于员工与用工单位是一种劳务关系，员工与用工单位正式员工地位不平等，造成同工不同酬，用工单位往往是把工资支付给劳务派谴中介公司，中介公司再扒层皮，变成了一利***裸的剥削，还有就是劳务派谴中介公司最多和员工订两年以下的劳动合同，无固定期限合同更无从谈起，这样员工的工作非常的不稳定，
还有就是劳务派谴中介公司很少给员工缴纳社会保险，员工一旦生病或发生工伤，员工的生活会处于非常的困难，我认为公司即要用工绝不能通过中介公司招用，这样的用工制度会严重招害劳动者的权益，引发社会矛盾，所以说员工最好别走中介，以免给自己带来麻烦。
到此，以上就是小编对于求职行业限制有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职行业限制有哪些的1点解答对大家有用。
