本文目录一览：
- 1、薪酬待遇应该怎么谈
- 2、面试通过后如何谈薪
- 3、面试成功后谈薪资的技巧
- 4、试用期过后如何谈工资
- 5、面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题?
- 6、面试通过后的薪资谈判
薪酬待遇应该怎么谈
1、谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。
2、在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
3、最后，确定找谁谈。很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。可以说，你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
4、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
5、听听专家怎么说 尽早提出，经常讨论 与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。俗话说，你谈得越频繁，就越容易。建议用薪酬讨论开始新的一年。探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。
面试通过后如何谈薪
面试成功谈薪的四个步骤 “我的期望薪资是多少多少。”此时千万不要不好意思说，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。
你可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别的岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。要是你还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有的薪酬状况能得到更为精确的答案。
这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出 20%-30% 的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
应届毕业大学生面试该如何谈薪2 面试如何回答薪资要求 第一步：面试前要进行信息***集 这里的信息***集包括工作要求、求职单位情况等信息。
-如果公司看上你了会满足你的要求，但是你心里必须先有大致范围，他们能接受就哦了呗。 来自职Q用户：金子职业交流平台 谈工资千万别把自己的身价放低，定岗后工资很难再有变动。
面试成功后谈薪资的技巧
1、面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
2、研究行业和目标公司的薪酬状况人力资源咨询公司经常会公开发布一些行业薪酬报告，这种HR使用的工具也是公司人了解薪酬行情的重要渠道。
3、面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。
4、面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去[_a***_]薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。
试用期过后如何谈工资
试用期后怎么谈工资方法一：摆正工作态度凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。
双方存在劳务关系，不管是个人店还是公司，其劳务甲乙双方的合作关系己经生效，正常过了试用期找老板谈是合理的权益。主动找老板谈试用期后的工资待遇，达到双方预期效果，继续保持劳务合作与其相反则不达。
主动去见老板汇报工作 新入职员工，一般前三个月都是试用期，期间就是为了新员工适应自己的岗位，然后试用期结束之后，公司和个人都可以做选择。
大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。
第一，你可以发信息给老板这样说，老板您看我的试用期已经到了，不知道您对我的工作是否满意，如果，有不满意的地方您尽管指点我，我会做到让您最大的满意，只要是个明白人，一看就懂。
如果在这个时期，员工向上级和人事询问涨工资的问题，不仅容易引起不必要的矛盾和误解，还可能影响试用期的结果。建议员工在试用期前与上级或人事部门提前协商，并妥善处理待遇问题，如果有需要，可以合理安排***或***调整。
面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题?
面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。
价值观与工作满意度：在考虑留下来之前，问问自己是否喜欢在这个公司和这个团队工作。如果你对工作环境感到满意，那么留下来可能是个好选择。
在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
面试通过后的薪资谈判
1、通常，公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告，这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据，公司会制订最新一年的薪酬架构，为不同的岗位级别设定不同的薪酬区间。
2、这类人能力姑且不提，至少沟通交流是强项，能说会道，懂得谈判，一直以自己的利益最大化为基准，在他们眼里，工资只有底线，没有上限。
3、根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值，在面试时的`薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。
4、面试通过后，可以明确的表达自己的意愿，既然已经通过面试，说明你对于应聘公司来说是有一定价值的，那么你就可以根据自己身的价值，提出薪资相应的涨幅，但是也遵从公司的标准，那么只要按照薪酬体系来即可。
5、面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。
