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hr与面试者薪资谈判技巧,hr与面试者薪资谈判技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于hr与面试薪资谈判技巧问题,于是小编就整理了2个相关介绍hr与面试者薪资谈判技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
  2. 如何有效的与HR谈薪资?

面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些

一般情况下,每个公司都有自己薪酬体系,即便是规模很小的初创企业老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历专业知识技术管理沟通能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

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基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。

那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?

劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。

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如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候人事综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?

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我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。

1、专业度

这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。

说话简单利索,用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。

最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。

这个问题,问的非常的好!

  • 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
  • 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
  • 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
  • 因此,不妨试着考虑一下你[_a***_]为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?

如何有效的与HR谈薪资?

你好!很高兴今天看到你的问题,作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。

首先,提前了解职业信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的,那么在HR通知你过来面试之前,你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇,这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资,觉得可以就过去面试,相差太远就放弃,不拖泥带水,简单明了。

其次,面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作,可以在先预约进行面谈,在面谈时你可以先让对方先讲,你认真的听,待你讲话时,你可以把你最近辉煌

经历和工作业绩上的成果讲出来,尽量让对方对你点头称赞,那你们接下来就可以对薪资再谈一下,这样你的胜算就比较大了。

最后,准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范,有可能是一人多岗,薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试,那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来,让对方看到你的优点和能力,这样你可以把你的要求说出来,你离理想的薪资又进一步了。

总之不管你是跟HR还是法人谈薪资,你都要提前准备好你的履历,把你最光彩的一面展现给对方,让对方看到的是光点和亮点。

谢谢悟空邀请

正所谓“人向高处走,水往低处流”,在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了,那么在换工作面试时,如何有效的与HR谈薪资,今天我们就一起来聊一聊这个话题。

❓有何有效的与HR谈薪资?

朋友们在找工作之前一定要明确一点:工作的本质,是个体与用人单位进行的一次利益交换。

个体向用人单位出售自己的时间和能力,而用人单位则根据这些,向个体支付相应的薪资报酬。

所以,如果想要在一份工作中收获更高的薪资,那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点:你的能力是可以充分匹配、且满足他们需求的。

作为一名职业生涯教练,通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时,我都会让来访者认真思考以下两个问题:

用人单位对你面试岗位的真正需求是什么,你在这个岗位上做出什么样的成绩,用人单位才会真正的满意?

这两个问题都非常的重要,搞清楚用人单位的实际需求之后,再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装,才能真正的有的放矢,从而争取到更高的薪资。

作为一个HR,我来谈一下我谈薪的标准

1、业务老大是不是认可你,或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要,我会根据业务老大来确定我的底线。

2、看看公司是否是扁平化的组织,如果是的话,只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织,我会和与之同工作性质的公司员工做比较,比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等,以保证内部平衡。

3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平,第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。

其实招聘人员名义上是HR,实际做的工作是销售采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去,***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。

到此,以上就是小编对于hr与面试者薪资谈判技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr与面试者薪资谈判技巧的2点解答对大家有用。

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