大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试通过后hr的薪资谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试通过后hr的薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？
谢谢邀请～谈薪资啊要知己知彼才能百战不殆
首先呢你要了解你所应聘公司的这个岗位在市场上的平均水平和该公司相同职级的薪水范围
推荐一个***看准网，这里面有很多公司的员工会写对公司的薪资也好其他发展也好的一些真实意见，你可以参考下
因为一般的公司除非非常小的公司，否则都会有自己的薪资体系，超出其范围的可能性不大。
另外网站招聘岗位上一般会写一个薪酬范围，这也是你可以参考的基准
最后你要看下你目前薪资水平，hr也会参考你的当前薪资的，一般上涨20-30%都是可以接受的。当然不排除重薪挖人，50-100%在中小型公司也是可能的
我们先揣测下HR的想法：
薪资要的太高，满足不了你的期望，即便同意入职稳定性可能会有问题；薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。
所以，谈薪绝对是一个技术活。
结果二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……
俗话说啊，谈钱伤感情，其实啊，谈感情也伤钱，劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……
谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？
这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。
其实找工作谈薪资，就和销售产品差不多。你出的价，对方认可，生意就成了。而价格高低之间差别就看双方的搏奕水平，买方总希望出最少的钱买到最好的，而卖方则相反。
每位求职者都希望给自己谋求一个高薪的职业，谈钱并不难为情。怎么谈才是问题的关键。那么作为求职者对于谈薪资该有一些怎样的准备呢？我这里说说三点，供大家参加。
第一，自己的底线。简单的说，就是低于这个数字，我就不来了。这个数字是基于你对自己的定位，评估，甚至以往工作的薪资水平来定价的。没有人会愿意找个新工作还不如以前吧，人往高处走，这个高很大一部分来自于薪酬***。
第二，市场行情。这个是基于你对行业的了解，你所应聘的公司背景 、岗位、业内评价而得出的。真的要找一份好工作，一定要做市场调研，充分的了解，有助于你对这个公司的薪资水平有更好的了解，这样才能在谈判中占据主动。可以向同行、朋友、以往同事，甚至网上都可以去找到相关的数据，当然还有通过面试多家公司，来了解行情。
第三，理想薪水。这个数字是在你了解了这个行业的平均水平之后，提出来的期望薪资，也就是当面试官问你，你期望薪水是多少时间，你可以说的数字。一般比市场价高出10%-20%，根据实际情况，自己决定。为什么呢？因为这样做既对得起自己的努力，也给薪酬谈判留有了一些讨价还价的余地。
当然，谈薪还有很多技巧，之后我也会慢慢来梳理，你可以关注我哦！
但是记住一点，谈薪的资本是建立在你本身的实力上的，只有当你的优势被公司所看中，你的谈薪才变得有意义，而公司只有对你有兴趣了才会和你谈。
另外，你当时所处的状态也会是HR评估的一部分，你是裸辞急于找工作呢？还是骑驴找马寻找更好的？你是手握几家OFFER，待价而沽呢？还是面了几家公司都没有下文了呢？
高薪水离不开你的能力和价值！
薪资问题一般都是公司有自己的薪酬制度，但是不代表你就不能再谈。
所以在谈论薪酬问题之前，要了解信息。要知道这份工作会支付多少的薪酬？
而且有时候有些企业会根据你的个人经验、突出技能、综合能力、专长证明等来有一定的上浮空间。
通常情况下，在面试的时候面试官都会跟你把薪酬的结构方面介绍给你。如果没有介绍的话，那么他可能会问你“你心里的期待薪酬是多少？”这样的问题。
那么在回答这样的问题时，与其不***思索的回答一个具体的数字，还不如反问面试官“一般你们对于这个职位的薪酬范围是多少？”
这个数字一般面试官都不会虚报，因为一旦你进了公司，那么这些数字都会显现出来。所以在知道对方的薪酬范围之后，按照你自己的想法在这个范围内报一个数字。
另外，你还要考虑一个问题就是，除了工资以外，像社保啊、公积金啊、出差补贴啊等内容都要详细了解。
在了解完所[_a***_]工资和***待遇等信息之后，你再来判断自己是否值得在这个公司工作。
谢谢空空邀请。
前言：一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。
下面我说一些基本的薪资的事吧。
公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。
现在部分应届生往往对预期工资较高，有些可能要到可以与一般社会在职人员1年的薪资水平相当，那么HR一般是会发出反问的，因为公司对应聘的人员都有一个基本的薪酬区间，凡事觉得可以坐下来面试谈谈的都是互相认可的。如果你要的薪资较高，那么HR一般觉得你在瞎要。这种情况多的就是IT培训机构忽悠的尽量能多要就多要，但是能力达不到，干不成活既痛苦还可能被辞退的。
所以你需要询问一下，你的学长学姐们，在当地你这个专业的毕业生大致的薪资水平是怎么样的，然后再和HR谈。
首先自己评估了下以目前的工作经验和能力在整个行业值多少钱，心里有个底。
二是你在面试的过程中评估一下自己适用于所面试公司的能力，也许你的能力在上家公司值9K，但是到面试公司只值6K，公司水平相差大，所以谨慎要。
hr薪资谈不拢多久会再联系？
HR薪资谈不拢的话，大概就不会再联系你了，因为HR是为了企业工作的，他所给你的薪资一般来说就是企业的最高预期，如果超过这个值，那么他们就会通过HR重新招聘人员，而不是去继续给你提高薪资，除非你的能力是独一无二的，这项工作除了你之外没人能够做成。
hr薪资谈不拢一般1-2天会再联系。
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
面试官说了薪资待遇我该怎么回答？
当面试官提到薪资待遇时，你可以***取以下步骤来做出适当的回应：
1. 表示感谢：感谢面试官提供关于薪资待遇的信息。
2. 表达兴趣：表达对该职位和公司的兴趣。
3. 询问更多细节：如果你对薪资待遇有任何疑问或需要更多信息，可以向面试官提出。例如，你可以询问是否有其他***、奖金、晋升机会等。
4. 讨论薪资期望：根据你的研究和个人情况，你可以与面试官讨论你的薪资期望。尽量提供合理和具体的范围，而不是给出一个固定的数字。
面试薪资待遇怎么样回答？
1. 确定合理的薪资范围：在面试前，可以参考行业薪资数据和市场行情来确定自己的期望薪资范围 。同时，也要考虑公司的薪酬标准和***政策，以便更好地与公司协商。
2. 开场不要直接谈及薪资问题：在开场白中，可以先对HR进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得更加自然 。
3. 避免过高的要求：如果自身没有竞争优势，可以让人力资源部给出企业的薪资标准作为参考，然后再根据自己的情况提出要求 。但要注意把握适度合理的原则 。
4. 迂回谈判：如果对公司提供的薪水标准不满意，可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水 。在这方面，要善于察言观色、随机应变。
5. 把期望值放到行业发展的趋势去考虑：在面试之前就要做好这方面的工作，结合公司的情况和专业知识来确定自己的期望薪资范围。
到此，以上就是小编对于面试通过后hr的薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试通过后hr的薪资谈判的4点解答对大家有用。
