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35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？
面试中有一种方式叫压力测试，就是用故意压制，反对，鄙视，不认同乃至你所认为的羞辱，来测试你面对工作中一些不如意的事，会不会出现判断力和情商的失控。都是有目的并且很可能跟你以后工作内容和环境相关的，愿意录用你，就说明你通过了测试，老板不是真心要为难你，只是，如果你连金主的为难都接受不了，他以后怎么能想象你面对其他人的刁难？
我37岁，在一家公司干了十年，原公司因为搬迁，不得不找工作。新公司很有名气，也很快通过面试，工作苦累不要紧，但忍受不了老板生气的时候侮辱的语言层出不穷。年底因为家里有事，果断辞职后来到一个小的公司，老板很客气，我也尽心尽力的把一切做好，工资也比原公司高。如果老板能说出难听的话，说明他性格就是那样，如果你能长时间承受那种情况，可以去。如果不能，就算了，身体要紧。老天饿不死瞎家鹊，无论自己是谁，都能找到更适合自己的工作
我完全能明白你的感受，因为我有过相同的经历，倒不是因为年纪，我先说说自己的故事吧。那会毕业没多久，工作不是很顺利，找了挺久了，对入职的渴望很大。当时应聘到一家单位，原本的笔试面试都好好的，最后要和老板聊一聊。其实差不多那家公司是认可我，想录用我了的，但老板说的一些话，也让我觉得羞辱。他先询问了我的家庭情况，父母做什么的，为什么不是独生子女，家庭收入情况，人脉***等，当我回答什么都没有，最普通的人家的时候。他就开始鄙视我的家庭，言语就在评判我的家人。再问到我的情感情况，又是一顿评价。
我是很生气的，可是他在说的时候，我没有做出过激的反应，是我在思考，要不要忍下这口气，认下这份工作。最后，当这个老板说完的时候，还对我说，希望以后好好工作，我直接回绝，我觉得这份工作不适合我，再没多说一句，就离开了。我认为，工作当然重要，老板可以对我颇有微词，但不能质疑我的家庭。
题主现在35岁，已经过了找工作的黄金期，要不要忍辱负重？
我认为，你要考虑2个因素：
一是这份工作给你带来的收益。金钱的收益和发展的收益，你能在这份工作待多久，一年两年其实没什么意义的，只会让你的以后更加艰难。
二是你目前对工作的需求是什么。如果现在，你没有工作日子过不下去了，那么你其实根本就没有选择。
（图片来源网络，侵删）
就我本人来说，我是不会接受的，但是情况不同，选择就会不同。我始终觉得，职场是要做到相互尊重的，我们用劳动获得报酬，不是用乞讨获得报酬。
我认为，最好不去上班。
一、在人与人的关系中，特别是与顶头上司（领导、老板）的关系中，第一印象非常重要，对今后的工作、学习和生活等日常交往影响很大。第一印象好，无疑会有一个良好的开端。第一印象不好，或者很差，就会为今后的交往埋下隐患，很容易出现一点小事情，甚至一句话、一个不友好的眼神，就能勾起初次见面时的不愉快，或者成为矛盾和问题的爆发点。
二、去面试时被老板无情地羞辱了。这说明，应聘单位是一个较小的私营（或者民营）企业。因为：一是党政机关、事业单位和国有企业对上级都称呼为领导，而不能称其为老板。二是大的民营企业聘用员工的工作都由人力资源部门来完成，无需老板亲自出面。三是即使因为某种特定原因需要老板亲自面试，他也会彬彬有礼，不论面试结果如何，大都由人力资源部门负责实施和完成，他都会把最光鲜的一面留给面试者（因为老板的个人表现，也是企业软实力的一个方面，可以为企业的无形资产加分），决不会无情地羞辱一个应聘者！古语说得好：厚德方能载物。象这样的小型企业，老板德性较差，企业文化也好不到那里去，个人的发展空间较小。
三、老板无情地羞辱后，还愿意录取应聘者。既可以理解为入门的杀威棒，又可以解释成压低应聘者工资***待遇的一种手段。不管哪一种，都说明老板不阳光，管理手段老套过时，是一个不按常规出牌的人。很有可能出现既让马儿跑得快，又不给马儿吃草等违反《劳动法》的问题，工作起来很憋屈。
当然，如果在面试中，你的言行触碰了道德底线，或者出现了其他负面情绪，老板不得不批评你，并给你一个改正的机会，那就另当别论了。
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