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要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？
首先，都要离职了，还管啥，你不说，估计领导也知道。
再一个，领导不放人的目的只是想强行留你一下，碰到那种本身不强硬的员工，可能也就委屈的留下了，如果你一直坚持离职，相信你领导也就不会强留你，领导都知道强扭的瓜不甜。一个人一旦坚定了离职的信念，工作起来绝对没有之前努力了。
所以，是啥就是啥，没什么好隐瞒的。
楼主你好，要提出离职了，我想实话实说，工资太低了可以嘛。如果你在提出离职以后，那么实话实说当然是没有问题的，而且我认为实话实说才是最好选择离职的方式，如果说你有一定的谎言或者和自己心里的想法不一致的话，那么对自己来说，可能你前面这一次说的和后面这一次说的就对不像了，那么领导也会认为你的这个离职想法不一定是很坚决的，所以说他会一而再再而三的挽留你，这样的话反倒不能够尽快的离开原工作单位。
如果说你说出自己的真实想法，那么每一次的谈话我相信你不会说成不一样的，因为一般情况下，我们离职尤其是一些骨干成员，或者说你在工作单位工作的时间比较长，那么领导在第1次谈完话之后，他会让你考虑一段时间或者说冷静一段时间，然后再进行第2次谈话，如果通过第2次谈款你确定是要离职，那么它才会真正的放心你，所以说你不要造成这种第1次的说法和第2次的说法不一致，这样的话对自己是没有好处的。
说出真实想法没有什么可丢人的地方，工资低就是工资低，这是事实，当然我相信你所在的工作单位的领导，他心里也是一本账，确实是一个什么样的工资水平，所以说通过这样的方式离职是无可厚非的，而且大多数人群离职的根本原因其实就在于要么是工资低，要么是心里受到委屈了，其实这无外乎就这两种原因，如果你再编一些乱七八糟的原因甚至来讲让领导看着，好像你自己不想离职，只是跟单位以离职的方式在谈什么筹码，这样对自己来说是没有任何好处的。
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既然要离职了，还要什么顾虑呢？
直接说吧，工资太低了。如果领导不放人，那就涨工资呀。
说了，自己心上的石头落地，一身轻松。不说，憋得慌。
说了，身上经脉畅通，面对领导，平起平坐，没有压力。
说了，意味着已经下定决心，离开此地，踏上更广阔的人生道路。
说了，完全有可能开启一个崭新的人生，闯出一片属于自己的天空。
说吧，不要犹豫，不要为难自己。
说吧，准备离开，准备告别过往。
说吧，启程远航，开创精彩人生。
【职场江湖人】的观点是：这种情况是可以实话实说的，因为既然选择了离职了，而且是因为工资的问题，是可以和领导实话实说的！
在北京工作，一个月也就几千块钱，估计你也是生活的很艰辛！如果条件允许的情况下，是应该离开目前的公司，去找合适自己的工作。以下有几个建议给到你。
第一和自己的领导实话实说，不要隐瞒他，让他知道你的真实想法，这样的话有可能因为企业还是需要你的，那有可能会给你一个满意的工资，就算不需要你了，也可以好聚好散的！
第二在没有找到合适的工作之前的话，你不要去离职，因为本来你的工资就不高，估计也没有什么存款吧！所以一定要有了合适的下家后在提出离职会比较好的。
第三在没有合适的工作之前，请还是在原企业工作比较好，可以一边工作一边找合适的工作，千万不要裸辞这样对你是很不利的！
总之如果在一个公司上班，结果连自己都养不活的话，那肯定是要去找合适自己能养活自己的工作。
我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话职场***湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的疑难问题。
到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判怎么说话呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判怎么说话呢的1点解答对大家有用。
