大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试奇葩领导技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试奇葩领导技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试官咄咄逼人，像是在审问***，该忍受还是离开？
面试的时候被咄咄逼人有两种情况，要区分来看，不能冲动，防止被面试官“带入坑里”。
面试中启用压力面试，为了考察候选人临场发挥，能反映沟通表达、情绪反应、危机处理等压力处理能力。
成熟的面试官，在面试前会设计压力面试的问题，提问中灵活自如的穿***去，不让候选人发现，但又能悄无声息的考察到人，所以在面谈的时候会有不适，有一定的心理压力。
如果面试官讲了礼貌，提问不伤害人格尊严，大概率是在做压力面试，一定要沉着冷静，沉住气，遇到了不能马上回答的问题，可以请求给时间思考，再有条理的回答，千万别急躁，更不能和面试官对着干或者吵闹起来，这样才能展现有理、有据、有节的自己。
这种情况会非常普遍的，把面试的气氛塑造的非常严肃，有很强的官僚气息，让候选人得不到尊重，反而会影响面试效果。
如果面谈中遇到了被侵犯隐私，不能得到尊重，就要小心了，可能这家公司文化比较强势，未来同事或上级的沟通能力有瑕疵。
面谈时，实在没有办法聊下去，可以平和聊完一轮，和HR沟通退出面试，但不要轻易这样做，防止被人倒咬一口。最好能够坚持面试完所有环节，是否合适，选择权留给自己，占据主动权。
希望以上回答对你有所帮助。
分两种情况看待。
1、如果面试官是HR，不是你的上级，那么没关系。
他的咄咄逼人有可能他的面试风格、也有可能是他的面试方法例如压力测试等这些都是测试你能否应对“咄咄逼人”这件事的反映，你离开反而会被判定不合适。退一步说，就算是HR本身性格如此，他既然不是你的上级，那么你入职后和他多半是没有什么汇报、协同关系的，他的“咄咄逼人”是伤不了你的，要是你们业务关系比较远，更是可能入职后都可能见不到对方，所以完全没必要离开。
该要想的是公司好不好，值不值得。
2、但是如果咄咄逼人的面试官就是你面试岗位的未来顶头上司，那么就需要慎重考虑。
因为每个人在交谈的时候，本质就是在沟通表达。面试时候的风格、气质、方式是有他日常工作影子的，甚至于就是骨子里的他，那么这样的人、这样的风格作为你的上级，你无法接受，就趁早离开，因为你进去后你也会发现不合适。
我曾经面试时候遇到过一个很强势的女性，她也是咄咄逼人，当时面试通过想着也许工作中会比较柔和一点。结果进入工作中几天时间，就被工作中的咄咄逼人会给吓离职了。
所以综上，分这两种情况看待和考虑。
这里说走，不是说遇到这种面试官就要走。因为每个人的情况不同，提问者既然提出了这样的问题，就代表他不能接受这种沟通氛围。所以如果面试官是用人部门的直接领导，不论他是故意考验还是风格就是这样的，都代表应试者需要接受这种氛围，既然你不喜欢，我建议不要勉强自己。
其实择业是双向选择，最不好的结果就是***装接受，然后慢慢反抗。
但是如果你选择留下，就意味着需要接受，这要做好心理准备。
面试管是直属领导且咄咄逼人，如果他的领导风格就是这样，选择离开大家比较容易理解，但是如果他是试探，为什么也要选择离开呢？
道理非常简单，人为什么要试探你呢？试探就是为了看你能不能接受，如果这样的事情不会发生，又何必试探你能不能接受呢。
到此，以上就是小编对于面试奇葩领导技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试奇葩领导技巧的1点解答对大家有用。
