大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工作薪资谈判拒绝怎么说的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工作薪资谈判拒绝怎么说的解答,让我们一起看看吧。
工价低了怎么跟老板说?
顶头上司老板应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈工价低的问题,不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。
工资低了,自己更应该积极主动好好工作,如果自己工作能力强,可以找机会和老板或者主管自己的领导沟通的,沟通涨工资也是要有技巧的。可以反应自己的工作情况,展现自己工作能力等,让领导更多的了解自己。
工价低怎样和老板说?
这个除非工资底到有离职的意向,否则不能说的太直白;当和领导申请涨工资的时候,语气一定要平和,和领导罗列自己生活紧张的一个状态(阐述背景);其次就是包装自己,让领导看到你的提升,看清你的价值才有可能涨,要不平白无故为什么给你涨(主要原因);通过和领导的交流套出领导心意,如果领导认同你的能力,有要帮你涨工资的意向,这个时候就是你表忠心的时候了(很重要)
朋友,跟老板谈工资是要讲技巧的
一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,你在心里先做好两种想法:
第一,如果老板不给你涨,你还做不做?
第二,如果你不做了,是否有另外的打算?
先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:
首先,讲出加工资是他对你的承诺,
其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,
最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点;
是工资低吧?先埋头苦干,什么都不要说。
总归有个过程的。干到一年以后,你对这份工作的各个流程已熟悉了,老板也看在眼里。如果他不主动,那么你就间接提。你婉转的对他说:老板你看,现在物价上涨厉害,一个月开销多少多少,日子过得紧张……给他放话。如果他不买你的帐,那么在自身找原因,或者你的能力还不够。如果你觉得委屈,明明做得很多了,但他就是装糊涂,那也可以根据自己的特长或者换一份工作,也未尝不可,不必在一棵树上吊死。
先把自己的路想好,再跟老板谈谈,从以下几个方面进行:
首先,讲出加工资是他对你的承诺,
其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,
最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话当成一种很轻松的玩笑对待,如果想好了,不加工资就不做了,那么就可以用谈判的语气来硬一点;
怎么和员工谈降薪?
策略沟通,尽量依据公司制度与绩效来和员工说。根据企业的规章制度提前与员工签订的工资协议,就其中管理、业绩等进行详细说明,表明员工经考核后达不到绩效标准的,可以降薪。
例如:连续两个季度完不成业绩60%及以上的,自第三个季度起,基本工资下降30%。
1. 了解员工的情况:在谈判之前,了解员工的情况非常重要。这包括他们的工作表现、业绩、贡献等等。这样可以帮助你更好地评估他们是否值得降薪。
2. 提供证据:如果你决定降低员工的薪资,那么你需要提供证据来支持你的决定。这可以是公司的财务状况、市场情况、行业趋势等等。
3. 保持透明:在谈判过程中,保持透明非常重要。你应该告诉员工为什么需要降低他们的薪资,以及这样做对公司和员工有什么好处。
4. 尊重员工:在谈判过程中,尊重员工是非常重要的。你应该听取他们的意见,并尽可能地满足他们的需求。
到此,以上就是小编对于工作薪资谈判拒绝怎么说的问题就介绍到这了,希望介绍关于工作薪资谈判拒绝怎么说的3点解答对大家有用。