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跟老板谈加工资是借别人的口还是自己直接谈?
1、一般不要直接说，可以通过第三者。如果是国有企业可通过工会，私有企业可通过老板的好友。如你有特长，在企业中的岗位很重要，也可直接谈，必须要老板知道你在企业中的地位并为企业取得效益作出贡献。
2、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。
3、要根据企业的性质来看，如果所在企业是国企及事业单位等，涨工资是由公司提出；如果所在企业是私企、民营企业，则涨工资可以自己提出来。入职时可以谈好报酬待遇以及报酬待遇的增加条件和幅度。
4、直接说自己的需求也不是生硬的告诉他就好了，最重要的是提完以后一定要告诉你老板，只要您稍微提高下我的薪水，我会更加努力地工作，并帮助你创造更多收入。
5、如果你有很好的选择，或者你认为目前老板给的工资低于你的价值和付出，建议直接离职，另攀高峰；如果没有，老板也没打算给你涨工资，所以要委婉一点。
新员工的工资,应该是其主管来定,还是hr来定
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。
新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。
该企业工资是部门领导和HR共同制定的。部门领导更了解员工的工作表现和贡献，能够根据员工的具体情况给出更准确的薪资建议。HR则具备专业的薪酬管理知识和经验，能够根据市场行情和公司的薪酬体系，给出合理的薪资范围和建议。
公司的人力资源部以及面试官一般都没有权利去决定一个人的薪资水平，只能说决定是否要录用这个员工，一个员工面试这个岗位的时候，面试官是有权利决定这个人分数高低的。
offer的薪资是HR定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信，在录取信中，包括一些工作的基本信息，这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的，薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力***的一种职位。
和老板谈工资,谁来谈怎么谈
谈工资的先决条件是你得有足够的资本和资历。如果你的工作态度和工作成果远远高于你现在的薪水，那么你怎么提出来，他都会满足你的。但是如果你没有那种表现，那就先干好工作吧。
最好是几个人，一起去吧，人多力量大一个人去的话，很容易被老板问的不知所措，或者说对方看见你一个人比较好，对付人多的话比较好。
当然是找HR人事部门谈了，一般公司都是人事部门在管这个，小公司嘛，直接找老板就是 利用邮件向老板提加薪如何？ 您好。 打工仔希望工资获得提升的心情，可以让人理解，但以邮件形式向老板提加薪的做法，我以为，并不十分明智。
