大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判压低薪资的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何谈判压低薪资的人的解答，让我们一起看看吧。
对于公司HR谈薪时，主要的目标是降低人工成本，大家怎么看？
公司利润的多少和公司的各项成本高低夕夕相关，工资成本是其中之一，HR招聘时，尽可能地压低求职者的薪酬，是他的本职工作，但是，也必须于情于理去降低求职者的薪酬期望，而不是单方强势一口价式地打压，在一二线城市，你开价二千到三千的薪酬，还不包吃包住，那求职者除了租房，吃饭，扣社保之类，还能剩多少钱，也就是说，从家里千里超超想嫌钱赚不到，你说他还能被你招进去吗，有的公司甚至连社保也不买了，这样就能降低工资成本，但这合法吗？当然，做为求职者，你也要考虑自己的能力，能为公司创造多大的利润，你才有底气和公司谈你希望的薪酬，所以，在招聘中谈薪酬应该是双方换位思考的结果，而不是单方的想当然，前面说了，公司的成本好多，不止是工资成本，HR在招聘时没必要以减少工资成本的名义来压低求职者的薪酬，本着合适就是好的原则来招人就好了。
现在很多老板总是降工人的工价，该怎么办？
看情况而定，老板要利润，工人要吃饭。
效益好的时候，老板自然利润也多，工人工资也要跟着涨点; 效益不好的时候，老板自然利润也少，工人工资也随着降下来，以上这属正常。
但就是那种效益好的时候也不给你涨工资，效益不好的时候却给降工资，那就赶紧离开这样的老板。
另一种用工的供需，当发生用工荒的时候老板不会轻易给工人降工资，即使企业效益不好; 当人工供大于求时，有的老板就会打着节省成本的旗号各种理由降工资了。
所以无论工人还是打工者必须有一技之长或跟对老板很重要。
资本社会双向选择，资本家要利润，工人要吃饭，物价升降由市场决定，资夲家发工资越少越好，打工者越多越强，但前提是钱少工要有人干，活得有处找，活多钱少打工者走之，活少难找先干着，没办法。不过目前山东潍坊一带工人紧缺，人工很贵。在农村打工建筑技工一天30O一350元，小工200元，秋收雇工达350元。工厂不提工资就不好找人了。各地情况不同，视情而定，总之，打工者是弱者。
谢谢邀请！不会有这样的情况吧，现在的资本家(民营企业家)个个爱民如子，我看电视报纸听广播，我们职工的收入每年都在增加，而且增加幅度肯定超过GDP增速，[呲牙][呲牙][呲牙][捂脸][捂脸][捂脸]怎么会降工人的工价呢。
压工人价的老板其实在实际工作中很常见，因为做为私企老板，他们日子也不好过，压力也大！能省一分钱时决不多花一分。所以我们要做的就是让他觉得你值这个价，而且是超值。平时多利用空闲时间提升自己的技能！让自己拥有一些别人不可替代的技能。老板也会愿意出你这份钱。平时作为下属多为老板提供一些在工作中的建设性意见。
这个很难说，第一你们厂里的效益应该不怎么样，二、看附近的商业环境太差，三、你们的老板有一点点问题。如果你要是实在不想做，你可以尝试着转行，不过要转行的话你就准备好几年不赚钱。
到此，以上就是小编对于如何谈判压低薪资的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判压低薪资的人的2点解答对大家有用。
