大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于别的公司挖人怎么谈判薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍别的公司挖人怎么谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
提工资有两方面，
大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。
小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；
另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。
最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。
其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。
推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。
员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。
我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。
得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。 准备工作最重要地是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。 准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资
说个这个社会一直存在的现象，就是离职的员工，一般都是优秀的员工。为什么他们敢离职？而不是向老板说要加薪资，因为他们做过比较，与其请求加工资不如跳槽工资加的快，而且，他们有这个底气。好了，回到问题中，你问怎么样向老板申请加工资，证明你没有离职的想法，也没跳槽的打算，说明你还想继续在这个公司干下去，所以说，钱对你来说并非最重要的，重要的可能是[_a***_]，可能是前景，可能是地理位置等等。把所有问题思考清楚，如果你是单纯觉得钱少，且公司没什么留恋的话，那就离开吧。如果你担心自己没能力找到更好的，又对公司薪资不满意的话，我建议工资不要提，先积极主动地去接触重要工作，不断加深自己的不可替代性之后，你可以尝试提提看。就直接问，老板，能不能给我涨点工资，我家里，或者生活上有点困难，千万不要说工作，不要老板认为你在威胁他的意思。总之就是，一切的双赢都是建立在良好的沟通之上的。
1、先找自己的问题，换句话说先看看自己值得涨薪吗？
2、如果认为自己有涨薪的价值，需要先梳理与领导之间的谈话内容和方式方法。
3、需要找到恰当的时间和地点
4、在领导心情好的时候。
5、告知领导你对这份工作的热爱以及自己的经济困境等等。领导自然都明白。
所以说，第一步最重要，后四步按顺序做就可以啦。
不用和老板沟通，用你的实际行动让老板给你加工资，先从自身找问题，老板开多少工资是看你个人能力的大小，提升自己，把事情做的完美无瑕，不用你说，老板自然会给你涨工资的，这是个人意见，仅供参考。
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
职场干货儿（微信公众号）之谈涨工资事宜：
1、先找自己的问题，换句话说先看看自己值得涨薪吗？
2、如果认为自己有涨薪的价值，需要先梳理与领导之间的谈话内容和方式方法。
3、需要找到恰当的时间和地点
4、在领导心情好的时候。
5、告知领导你对这份工作的热爱以及自己的经济困境等等。领导自然都明白。
所以说，第一步最重要，后四步按顺序做就可以啦。
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。 准备工作最重要地是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。 准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资
说个这个社会一直存在的现象，就是离职的员工，一般都是优秀的员工。为什么他们敢离职？而不是向老板说要加薪资，因为他们做过比较，与其请求加工资不如跳槽工资加的快，而且，他们有这个底气。好了，回到问题中，你问怎么样向老板申请加工资，证明你没有离职的想法，也没跳槽的打算，说明你还想继续在这个公司干下去，所以说，钱对你来说并非最重要的，重要的可能是同事，可能是前景，可能是地理位置等等。把所有问题思考清楚，如果你是单纯觉得钱少，且公司没什么留恋的话，那就离开吧。如果你担心自己没能力找到更好的，又对公司薪资不满意的话，我建议工资不要提，先积极主动地去接触重要工作，不断加深自己的不可替代性之后，你可以尝试提提看。就直接问，老板，能不能给我涨点工资，我家里，或者生活上有点困难，千万不要说工作，不要老板认为你在威胁他的意思。总之就是，一切的双赢都是建立在良好的沟通之上的。
不用和老板沟通，用你的实际行动让老板给你加工资，先从自身找问题，老板开多少工资是看你个人能力的大小，提升自己，把事情做的完美无瑕，不用你说，老板自然会给你涨工资的，这是个人意见，仅供参考。
转正后，怎么和老板提工资？
在这里，提供2个实用步骤操作方法给你参考，还能避免万一你提工资失败了，也能全身而退！
1，准备好自己的工作数据报表，做好一份记录总结，然后找老板汇报。
2，提出工资要求的同时，也预备万一老板拒绝了，你该怎么做到游刃有余的回答，避免尴尬和给自己留下退路。
以下逐一分析，为什么要这样操作。
一，工作数据报表和方法总结是必不可少的。因为你要提工资，老板首先考虑的是你的价值，也就是你能为公司做出什么样的贡献。如果你的贡献是值得他为你提升更高工资的，那么你成功的机会就会更大。
所以，你要拿出实际的工作数据，来证明你做了什么，产生了什么样的结果，对公司的工作有哪些帮助，让老板直接看到你的价值。另外方法总结可以总结你在这段时间的工作中，学习到了哪些技能，流程，技巧等，无论是对公司和自己都有提高的。最后，你还要说出你下一阶段的工作计划，打算后续怎么提高自己，帮助公司。
做到这一步，老板心中也清楚你是一位努力的、有价值输出的、有智慧有追求的员工了。再去提出转正加薪就比较自然。千万别直接就提，那样失败的概率很高。
二，做到上面那一步以后，就可以提出加工资的问题了。可以铺垫一下，说自己非常认可公司、团队的氛围和发展。也下决心后面做得更好。同时，为了自己更有动力和更好物质基础的支撑，因此向老板提出加工资。
这样的表述，让老板觉得你和公司是站在一起的，也是为了公司的事业奋斗，让自己更有干劲才提出的加工资，老板也会比较容易接受。
最后重点来了！万一担心老板拒绝而导致自己没有退路该怎么说？这个时候，你可以说“这次提出的加薪，是我经过深思熟虑而决定的，如果老板您同意了，我后面将更加努力工作……如果老板您暂时由于公司的更好发展等方面的考虑，而暂时没有通过我的这次申请，我也不会气馁，同样也会动力十足，做出更好的成绩，争取下次能申请成功！”
这样去提出，既做到有理有据，也充分考虑老板的感受，和给到他台阶下。相信会助你增加成功率，再退一步万一这次不成功，你也不会失业。而且老板可能还会欣赏你的处事方式，对你日后的发展说不定也起到帮助作用！
你好，很高兴回答你的问题。
关于涨工资，通常在企业有两个自然窗口期。一个是转正后，一个是年底或新一年初。
这两个时期提出涨薪具有广泛的正当性，更容易被企业老板接受。社会上绝大多数的企业都是一年一调薪。对于转正员工，出于对员工工作的认可，并激励员工长期为企业服务，通常都会适当提高薪资。
劳动法只对企业给员工的最低薪资做出规定，而对涨薪间隔时间，涨薪幅度等没有具体要求，企业可以根据自身情况做出调整。所以，和老板提涨薪，不谈法理谈“情怀”。
您好！我是Super囧事。
很高兴可以回答到您的问题，转正后，怎么和老板提工资。
我有两个看法去给你您分析：
1.第一种情况，如果说刚转正，当然不适合那么快提高工资的。
2.第二种情况，如果您是公司的老员工，刚好做完一个比较好的项目，找个机会跟老板谈谈也是可以的。
总的来说，先看看是那种情况才去跟老板谈。
希望我的回答可以帮到您，谢谢！
我是蓝田娃很高兴回答你的问题
我是搞技术的，看我是怎么和老板谈工资的，试用期三个月这个是说好的，期间没出错，每天按时完成任务。时间到我就去找他提工资，刚开始不想加，我就说做的那个工件只有我能做其他人做不了（公司外不清楚），最后加了！我讲了这些希望能帮到你，这是我的经历。
总结：拿出你的过人之处，拿出你的成绩
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