本文目录一览：
- 1、面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
- 2、面试的时候hr压价是什么意思?
- 3、什么是工资集体协商
- 4、压工资是什么意思
- 5、薪酬谈判到底会是啥样的?
- 6、你是如何看待“谈判工资”呢很多公司都在推行“谈判工资”,即员工个人...
面试谈薪全攻略:手把手教你做薪资谈判
1、当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。
2、善于提问俗话说，知己知彼，百战不殆。在薪酬谈判中，要不断争取主动权，做到心中有数，为谈判成功做好准备。首先了解面试公司的薪资结构，提出合理的市场区间。首先要明白所谓的“底薪”和“全薪”的区别。
3、下面是我可能会***取的回答策略： 不透露具体数字：在许多公司和文化中，谈论薪资被视为私密的话题。因此，我可能会回答说：“我对我的薪资感到满意，它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。
4、全面解析薪资谈判，有舍有得才能双赢。可从以下三点入手： 信息掌握上：看薪资是否符合市场行情 所谓知己知彼，才能百战百胜。企业HR首先应努力去掌握本行业中的各类岗位在市场上的“行情”，心中有底，谈判时才会更从容。
面试的时候hr压价是什么意思?
1、HR压价，一般有几个原因 压力面试 有些HR欢***用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。HR跟你讨价还价 用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。
2、暗示我们的薪资整体水平，都比较低。他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。
3、求职者面试时，有的HR为什么总是要压工资呢？这其实也是正常的一件事情，这就是他职位该做的事情。大家举例说明，一个市场销售最应该要做的事情就是用最少的成本费售出最高价钱，并且这个价也不能够超出销售市场规定的。
4、HR通过简历和面试结果综合评判一一求职者的个人能力达不到岗位的最高要求，但能满足基本要求，这时候HR会在最终的谈薪环境进行压价。
5、HR压薪本身也是HR分内的事儿，正确的对待就可以啦，不必想的太多。
什么是工资集体协商
工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
答1：工资集体协商是指企业职工一方与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。答2：保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为。在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式。工资集体协商的主体是劳动者和用人单位。
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、职业培训、保险***等事项，签订集体的书面协议。
工资集体协商是企业与员工就工资待遇问题进行谈判、协商的过程。其目的是为了调节以合理分配收入和激发员工积极性，增强企业与员工的互信度，建立良好的劳动关系。那么针对工资集体协商的形式，一般包括以下几种。
压工资是什么意思
法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。
法律分析：压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。
压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
薪酬谈判到底会是啥样的?
1、. 考虑长期影响：薪酬谈判不仅仅是眼前的一次协商，还可能对员工和公司的长期关系产生影响。因此，HR在进行薪酬谈判时需要考虑到薪酬安排的长期可持续性，避免对公司造成过大的负担或员工产生不合理的期望。
2、了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取[_a***_]信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
3、解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
4、薪酬谈判本质上是定价。既然是定价，那么要尽量避免两种情况：①要价不自信。仿佛做了满分的试卷，战战兢兢交上去，最后老师只给了80分的感觉。②漫天要价。漫天要价很容易在面试中被pass。
5、个回答 #热议# 不吃早饭真的会得胆结石吗？职场达人小琪琪 2023-06-13 · 超过65用户***纳过TA的回答 关注 展开全部 跳槽涨薪谈判技巧：涨幅至少30%。
6、实际上，过来人都知道，谈判薪资不只是谈工资的多少，你要从下面两个方面入手才行。 （1）谈个人价值 HR在给你开价时，通常会参考这个岗位的价值，此外就你的个人价值。 岗位价值你改变不了，但你得把自己的价值展现出来。
你是如何看待“谈判工资”呢很多公司都在推行“谈判工资”,即员工个人...
工资保密制度啊，非常多的公司都是这样的。这是为了防止员工之间互相比较。俗话说没有比较就没有伤害。这个世界上没有绝对的公平，所以这个制度是有其合理性的。
谈判工资的最大特点在于平均主义被打破，完全凭个人的能力和实绩说话，具体体现在骨干增资多，最多月增资达765元，工资月差由原来的20-30元上升为400-500元，最高相差900元。
另一方面，有些人则认为工资是个人隐私，不应该被公开讨论。他们可能担心互相打听工资会引发不必要的比较和嫉妒，甚至可能影响同事之间的关系。此外，一些公司可能也会鼓励员工不要公开谈论工资，以维护和谐的工作氛围。
例如，员工与老板谈工资时，要让老板明白自己是不可替代的员工；商家与客户谈价格时，向客户表明自己的产品是最好的……谈判双方始终会围绕可替代性展开工作，尝试营造一种良好的可替代性选择。
