大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国年底薪资谈判多久开始的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美国年底薪资谈判多久开始的解答，让我们一起看看吧。
外企是每年都会调薪，直到员工退休为止或者公司倒闭为止吗？外企会倒闭吗？
外企的每个职位都有工资区间，比如招聘专员入职工资5000一个月，工资上限是7000。不同的城市入职工资、工资上限都不一样。
每年年初会给员工设定绩效，每月每季度沟通达成状况，年底根据绩效成绩给第二年调薪，调薪幅度从0-10%不等。普遍的在3-5%之间。
一个招聘专员工作了很多年，如职位还是招聘专员，当工资达到7000之后，工资就不会上涨了，但是每年会根据绩效达成状况获得不同的奖金。
在三家算是非内资或外企待过，分别是：台资企业、港资企业、日企，以下就是我待过的三家企业关于薪资和***的体会：
台资企业，薪水一般般，调薪比例不会太高，一般不超5%，而且也不是每个人每年都有调薪资格，不太有竞争性，但是制度比较完善，***也比较多，比如每个月每个人都有几十块的团队聚餐费，用于部门团队聚餐活动；团队旅游经费，金额比较小，一般只够省内两天；餐费住宿免费；逢年过节发礼品包等等。
港资企业，薪资在市场上比较有竞争性，每年都会调薪，调薪比例从未低于8%。除此之外，年终奖一个月工资，效益好会另外拿分红；公积金社保按工资总额购买；有薪***期比法定的多几天；食宿免费，上下班有免费交通车；逢年过节，礼金也比较丰厚，同时可能受英国的影响，管理也相对人性化，在港资的那几年是我工资和职位上升最快的几年，几乎翻几翻！
日资企业，每年都会调薪，但是幅度不会很大，一般5%左右，合法合规的日资企业管理的首要执行标准，***也相对齐全，凡事制度有的薪资***，全部按制度执行。但是，在总体来说是比上不足比下有余的感觉，如果人到中年，在日资企业待着会比较有安全感！
通常可以确定一定，外企确实每年都会调薪，但调薪的幅度不是很大，毕竟工作一辈子的时间很长，如果调薪幅度太大，到最后可能每个员工都是天文价位了，这显然也不合理，所以可以确定的是，只要外企不倒闭，只要员工还在外企工作，就一定会有调薪。
但同时会出现一些情况导致外企不一定会每年调薪，甚至还有可能出现降薪的情况。具体局面有二：
- 外企经营效益持续下滑，资金链紧张，这种情况下，即便有制度规定每年可以调薪，但因为实际经营情况的变化会导致制度的变化，或者无法无法履行，因此外企也不是每年就一定会调薪的，关键还是看企业的经济效益。
- 外企也一样会面临倒闭，千万不要以为所有的外企都可以永续经营，外企其实跟我们国内的企业一样，都会面临倒闭的局面，所以当外企都倒闭了，自然就没有了调薪的可能。
总之外企还是非常有吸引力的，一般来说如果员工做得不错，而企业效益也持续向好，员工是可以做到退休的，只要员工还在企业工作，无论年龄多大、岗位多低，都可能会每年调薪，只是调薪的幅度可能很小而已。但员工也要记住，企业的调薪完全属于企业的自主决策权，是可以随时更改的，所以企业将来的薪酬会怎么变化，这个谁也不能保证，因此我只能说外企有关调薪、退休、倒闭的情况都可能存在。
到此，以上就是小编对于美国年底薪资谈判多久开始的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国年底薪资谈判多久开始的1点解答对大家有用。
