大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资低谈判方法怎么说的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资低谈判方法怎么说的解答，让我们一起看看吧。
如何和人事表达薪资低？
以前峨眉合金钢厂，一个国有企业，工人一个月工资1000多，工人写大字报粘贴在公司就是表达工资太低，活不下去。我丈母娘看见了，直接说了一句，工资低你们就走啊。
成都成工厂2015年业务崩溃边缘，工人给市里写信反应工资太低，工厂领导知道后也是那句话，工资低你就走啊，又没人拦你。
其实这些领导说的都没错，市场经济，各人开价，你觉得不满意你就走啊。最无用的人是一方面说工资低，然后又不走，除了抱怨还是抱怨。你有时间有精力抱怨不如多读书，多提高自己，然后跳槽拿高薪。
首先，要清楚公司的薪资待遇体系。
一是要了解薪资待遇构成，比如薪级工资、岗位工资、出勤奖励等等。二是要了解工资计算办法，比如是按工龄计算工资，还是按级别计算工资，或者是按绩效考核情况计算工资等。三是要了解加薪规则，一个公司无论大小，都会有自己的工资待遇发放体系。
一是看公司发展前景，公司发展得好，员工才会发展得好，只要公司发展有潜力，就不愁工资待遇低。二是看公司所处阶段，处于爬坡转型阶段和起步阶段肯定要适当降低员工待遇，集中***助力公司发展。三是看公司领导层的治理理念，主要是从公司领导层日常的管理和讲话中来探究，看看公司领导层是否重视人才，是否认可人才是公司竞争力提升和发展的最终决定力量
第三，要清楚自己对于公司的价值。如果自己所从事的岗位是不可或缺的、不可替代的，那公司自然会予以重视，主动加薪。如果自己所从事的岗位是可有可无，他人随时可以替代的，那不加薪是很自然的事情。你为公司创造多少价值，公司就会给你多少回报，这是企业管理最起码的要领，留不住人才的公司是不会有发展前景的，不会激励员工的领导也不是好领导，但这一切的前提是你足够优秀。
最后，用合适的时机恰当的方式与人事谈薪资的问题。
如前所述，了解了公司的薪资待遇、清楚了公司现状和自身价值之后，就可以向人事谈薪资的问题了。这里要把握几个点：
一是尽量在集体的场合进行表达，如工作例会上、日常座谈会上及就餐时。
二是把握谈论的时机，在公司事务相对不忙的时候，进行沟通最合适。
三是恰当表达意见，直截了当说“要加多少钱，否则我不干了”这种话是不合适的，太过于生硬，会造成沟通不畅。太过于委婉也是不行的，例如说“我的同学在其他公司跟我做同样的事情，工资比我高一倍，我们公司什么时候加工资呀”，你这样表达到底是想为公司全体员工加工资还是为你个人加工资，不明不白。四是带着加薪方案去谈，如果在谈的时候，你能带着自己的加薪方案去谈，说不定会起到意想不到的效果。
第一:首先我认为如果你有实力很强的实力的话，或者是你工作能力很强，或者你的学历很高，谈薪资有很大的胜算。你可以直接和领导说。我来公司工作这么久了，我希望在薪资方面有一定的提高。在同行业的话，我的薪资算是低的，希望公司能够在薪资方面。***待遇方面提高一点我的工资
第二:个是直接和人事说提高一点，我的工资我来公司也不久了，然后我付出了也挺大的，劳动也付出了。工作也付出了挺多的心思。工作上面公司的业绩也非常好。公司发展的同时我希望在我的工资方面有更大的提高
第三:的话，我认为你应该这样。直接和人事说提高一点工资，然后看他没有反应的话，没反应要离职。就说不干了。看他有没有其他的反应之类的
表达薪资低的目的肯定是为了加薪。
围绕这个目的，建议你从这三个方面去考虑
首先要先谈你对公司的贡献，这个是个大前提，有贡献再提加薪才顺理成章
其次要谈一下行情，你这个岗位薪资的行情是怎么样的情况，如果你低于了行情，就不好办了。
最后要委婉地表明一下你的态度，如果加薪接下来你会怎么做，不加呢？又会怎么做。
但这里我要提醒，不加薪就辞职这种话不要说，但是这种意思可以传达，明白吗？
跟hr谈判薪资技巧？
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等渠道获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
成功的谈判应该注意以下几点：谈判时应该根据自己的工作能力和市场行情，提出合理的薪资要求。
正确的谈判理念是以“双赢”为[_a***_]，既要满足自己的需求又要考虑企业的利益。
要提供自己的实际工作经验、市场价值等方面的信息，做到有理有据。
要有备选方案，如果企业不能满足自己的薪资要求，可以提出其他方案，如增加***待遇，灵活工作时间等。
整个谈判过程中，要注意语言的礼貌与方式的和谐，不要让对方有被压迫的感觉。
面试公司薪资低于预期怎么谈？
关于面试工资，薪资要是低于自己的预期的话，我们可以用如下方式去面试官进行谈判，首先为该公司的面试官说，我觉得该公司是十分有潜力的，并且我的能力也能胜任该职位。其实我觉得该公司待遇还有待提升，若公司待遇能进一步提升，我第二天便可以来到该公司就职。
面试后薪资没达到预期可以说:
我很看好贵公司的发展前景,也重视这次机会,贵公司提供的职位是我心目中的首选,如果您提供的薪酬能满足我的心理预期,我现在就可以接受Offer。
通过类似的“口头承诺”等方法,引诱HR先报价。要做到后发制人,让HR先开口。
如何跟人事谈判薪资？
第一、问清薪资结构和***状况薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+***薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
到此，以上就是小编对于薪资低谈判方法怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资低谈判方法怎么说的4点解答对大家有用。
