大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟大领导谈判薪资低的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何跟大领导谈判薪资低的解答，让我们一起看看吧。
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。
您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
提工资有两方面，
大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。
小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；
另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。
最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。
其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。
推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。
我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。
得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。
该如何和领导谈薪资？
职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。
私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪申请或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。
生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。
生意场讲究诚信经营， 生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。
靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。
公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。
而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。
（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）
能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。
利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。
努力提升自我，涨薪自然来。
岁末年初，职场人都在做着美好“春梦”，[_a***_]新的一年个人收入有一个飞跃，薪酬大涨。总有一些人担心领导没有发现自己过去的成绩，没有发现自己现在的能力，而不能对薪酬调整做出符合自己预期结果，想找领导聊聊。这又是一个让人睡不好觉的纠结问题，如何聊？这个其实我也说不好如何聊，因为我个人重来没有去聊过这件事。
一般的相对规范企业薪酬大致上都是由“职位薪酬+能力薪酬+业绩薪酬”构成的，这三个薪酬模块都有各自的评价标准，那么如何调薪，人资部门对照标准进行就好了，个人认为调整不合适也是会有申诉渠道的。
题主所谓“要向领导提出涨薪要求”，如果是上述原因，直接走申诉流程就好了。但是如果没有规范的薪酬管理，而是领导（老板）决定的，其实我觉得你说一句“薪酬您定，我做好业绩”就好。我认为作为领导他会做好纵横向比较，会根据员工的中长期表现和企业发展来思考订筹的。他如果做不到这样谈也无效，直接离开就好。
“薪酬您定，我做好业绩”。表达的意思是，我会努力学习提高自己的工作能力，完成出色业务成绩，争取更好为企业服务的职位，一旦完成这些，自然而然“薪酬您定”。
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到此，以上就是小编对于如何跟大领导谈判薪资低的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟大领导谈判薪资低的2点解答对大家有用。
