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如何与面试者谈判薪资问题,如何与面试者谈判薪资问题呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何面试谈判薪资问题的问题,于是小编就整理了1个相关介绍如何与面试者谈判薪资问题的解答,让我们一起看看吧。

  1. 如何有效的与HR谈薪资?

如何有效的与HR谈薪资?

你好!很高兴今天看到你的问题,作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧

首先,提前了解职业信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的,那么在HR通知你过来面试之前,你可以求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇,这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资,觉得可以就过去面试,相差太远就放弃,不拖泥带水,简单明了。

如何与面试者谈判薪资问题,如何与面试者谈判薪资问题呢
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其次,面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作,可以在先预约进行面谈,在面谈时你可以先让对方先讲,你认真的听,待你讲话时,你可以把你最近辉煌

经历和工作业绩上的成果讲出来,尽量让对方对你点头称赞,那你们接下来就可以对薪资再谈一下,这样你的胜算就比较大了。

最后,准备自己的简历和证书。有些小公司可能创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范,有可能是一人多岗,薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试,那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来,让对方看到你的优点和能力,这样你可以把你的要求说出来,你离理想的薪资又进一步了。

如何与面试者谈判薪资问题,如何与面试者谈判薪资问题呢
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总之不管你是跟HR还是法人谈薪资,你都要提前准备好你的履历,把你最光彩的一面展现给对方,让对方看到的是光点和亮点。

和hr谈理想工资,切记高谈阔论,异想天开,考虑下这些因素

1、你自身有啥优势,能给公司创造多大的财富。

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2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。

3、给面试官谈工资前,不要直接说你想要多少工资。

4、如果是刚毕业,先去了解几个同行业有名气的公司,然后你可以这样说,我前几天刚面试了xxx公司,人家问我啥时候上班,我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意,他会和你谈工资问题的,肯定会往高了说。

5、如果是之前干过,你可以说,之前在xxx公司干过,具备丰富的经验,只是最近生活压力比较大,想换个更好的公司,人往高处走,水往低处流。一方面表明你上进心比较强,另一方面因为生活压力选择离职,肯定是因为工资问题。要是hr想要你,他肯定会主动和你谈薪资,然后你再说理想工资。

以上只是自己的一些建议,如有不足,望谅解!

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最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。

  • 是强势往高谈?
  • 还是走保险适中路线?
  • 或者是全凭HR安排?
  • 太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?
  • 太低会不会被HR套路,之前的过五关斩六将统统白费?
  • 适中。。我去,到底多少钱是适中?

相信大家都会有各种类似问题,那么到底有没有有一种一刀切的方式呢?回答大家的疑惑,没有!但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是:

了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两!

  1. 如果你对新职位的价值非常大,而且市场是极为稀缺,相信我,只要你提的薪资要求不离谱,能够自圆其说,那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因,HR会因为你的价值和用人部门后续协商,因为你太宝贵了。
  2. 如果你对新职位的价值很大,但是很容易替代。这时候,不要太坚持自身薪资要求,适当在HR Offer基础上提升要求,并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际,二也会让HR有机会为你去争取薪资,但是结果一半一半哈。
  3. 如果你对新职位的价值一般,而且还容易替代。这时候相信我,只要HR给出的是市场合理价格,别再争了,因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人

所以,了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。

那么问题来了,我怎么知道我自己到底有多大价值??

说实话,这个问题没有统一[_a***_],但有两点大家可以自我评估

  1. 你是否有一些特殊的“技能”,“经验”,“***”是这个职位必须需要
  2. 在市场是否很少有人具备你的“技能”,“经验”,“***”。

评估一下,如果两个YES,你就有资本,如果两个NO,那你就别谈了。当然,我们还提到了另一个问题,就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢?几个建议给到大家.

  1. 看看招聘网站类似职位的薪资范围,八九不离十平均值就是市场基本中位值。
  2. 多跟猎头聊一聊。(当然有时猎头会适当将均值说低,但是也八九不离十)

那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂,我们换位思考,和我们自己花钱买服务一样,你的价值高,HR就愿意担风险为你多争取一些,你的价值低,HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈!

到此,以上就是小编对于如何与面试者谈判薪资问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何与面试者谈判薪资问题的1点解答对大家有用。

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