大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资无涨幅谈判技巧怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资无涨幅谈判技巧怎么写的解答，让我们一起看看吧。
性格内向，不敢跟老板提加工资该怎么办？
如果想跟老板提加工资，其实跟性格内向不内向没有多大联系，关键看自己到底想不想为自己争取一些合理地、正当地利益，首先要有自信，不要觉得不好意思，我们每个人都有为自己争取一些合理的利益的权利，只是需要做好充分的准备，例如调查一下市场薪酬水平，同行业薪酬水平，做到心中有底，并在心理设置一下预期涨幅。其次，在做好充分的准备工作之后，就是去跟老板进行具体沟通了，可以自己先预演一下沟通的过程，并设想两种不同的结果的应对措施。做到这些，或许能够提高加薪要求的成功率！
提！必须提！而且主动提，因为主动加薪的老板少之又少。
当然，在提之前，我们首先要确定一个状况：那就是只有当我们自己的回报和产出完全不成正比的情况下，再和老板去谈加薪的事情，否则会给自己弄得非常被动。
其实加薪和性格的关系不大，因为你要知道，你的老板请你来是干活的，不是平常谁说话多就给谁加薪，所以有业绩才有话语权。以我自己为例，因为我也性格比较内向，不善于表达，和题主很像。去年老板给了我一个项目，我用了将近一年的时间，把这个项目从每日2000的收入做到了每日180000万，所以到了年底的时候，除了年终奖有一定奖励外，老板主动提了给我加薪的事情，也可能是我遇到了好的领导吧。所以说的直白点，就是我们要不断努力提升自己在部门内部的存在感，而这种存在感最直接的证明就是用业绩说话，成为部门内部的中流砥柱，这样一来，你的地位提升了，老板为了能够留住你，自然愿意花更多的成本去留住你，因为招募新人需要更高的成本。此时不论是你主动提还是老板主动提，你都有这个资本了。
加薪是职场中非常普遍且合理的诉求，你一定要明确，这是正确的，不要不好意思，给自己信心，我们来上班就是赚钱的，我有业绩而且做的非常好，加薪就是应该的。你不提没人会给你提，***如遇到的老板又是那种你不提我就肯定不会给你主动加的，那不是更惨，因此，为了自己的切身利益，一定要大胆说出来。
老板，我要加薪！！！
可以找一个性格外向的朋友，让他帮你说！或者别的同事在要求加工资的时候，你去附和即可。
如果上面两种方式都不行，可以考虑以邮件或者书面形式跟老板说！
如果这样也做不到，那么就是你自己对于加工资的迫切性还没“到位”！是可以再等等的。
希望我的解答能对你有所帮助。
性格内向，不敢跟老板提加工资
首先要搞清楚公司的文化，是要跟老板提才能加工资的吗，加工资还有没有其他途径的。
一般企业都会有薪酬制度，加薪要满足一定的条件，只要满足自己都不需要提，工资就自动会调整的。
要满足加薪条件当然首先自己要努力工作，如果工作表现好，完全不需要自己来提，领导把你的表现看在眼里，自然而然就给你加工资了。
当然也不排除，老板就是不加工资，干了很多年也没加过工资，或者加的很少。完全低于整个市场水平了，如果你还愿意在这个公司工作的话，这个时候就应该主动跟老板提，在跟老板提的时候也不用畏畏缩缩，把自己的情况说清楚就好:比如入职时间啊，自己的工作成绩啊等等。当然也要做好这样的准备，如果老板不同意，那应该怎么办，是继续做还是换个单位，给自己留好后路。
到此，以上就是小编对于薪资无涨幅谈判技巧怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资无涨幅谈判技巧怎么写的1点解答对大家有用。
