大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于和公司谈判薪资怎么写申请的问题,于是小编就整理了2个相关介绍和公司谈判薪资怎么写申请的解答,让我们一起看看吧。
如何委婉地和领导提加工资?
业绩各方面突出就可以理所当然的提要求。如果只是人少了要多承担一点工作提涨薪水的话~老板会认为你趁火打劫。硬气的老板直接不涨,爱走走,软气的老板就给你涨了。还有一种就是脱字诀…先答应你,到时各种回答忽悠你!
我个人觉得挺简单的。
被领导拒绝的准备。
第二,看看你的工作啊,做的好不好啊?
第三,看看你的部门,是不是特别需要被提升的部门,也就是说。能够大幅提升公司效益的部门。
第四,你有没有偷懒。
这样你就可以给领导大胆的提出提高工资的要求了。
如果以上4你没有做到的话,那么请休养生息,努力努力再努力,工资以后再说。
要不然你被拒绝的可能性是1%万。
不要不好意思,我都是直接说的。体谅下属的老板会定期给涨,那种你不说他不涨的,没必要不好意思,跟他太客气。
就直接私聊老板,然后说经理或者什么称呼的,我想跟您谈谈,什么时候方便。然后就直接说,我想跟您谈谈工资的事,然后继续你的思维,该干什么干什么。
每个人在职场上打拼了很多年,都希望公司可以为自己加工资, 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法:
谈加工资前,首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化,让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。
谈加工资前,先调整好态度。你去谈判不是去吵架,一定要用理智的、平和的态度去谈,如果用抱怨的口气去挑战老板,基本上注定了没啥好结果。
选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后,或是你给公司作出了重大贡献的时候,或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗," 天时 " 很重要!
谈加工资前,先准备好清晰的谈判策略 。知己知彼百战不殆,你要知道老板的沟通风格,查清楚自己在市场上目前的行情 ,大致预测好可能涨薪的比例 ,最好找一个职场外人士进行 " 彩排 ",多演练几遍 。尤其是关键性的指标数据到底是怎么推算出来的一定要心里有数,不能信口开河去要求加工资,要有理有据 。
《改变生活先从自身做起》
现在的物质基础基本上靠的就是有充足的资金作铺垫,如果生活来源减少就会造成严重的生活上的窘迫,想要提高生活质量,前题必须有宽裕的条件才能改变目前的困境。
如果你在单位或是工厂上班,想要在工资上有所调整,首先你必须要有敬业精神,在工作中勤勤恳恳,任劳任怨,有吃苦耐劳的精神,把企业当成自己的家,克己奉公,有大家庭的稳定发展,才有安稳的小家庭幸福生活,才能维持日常生活的平衡。
如果你在私营企业上班,你可以先了解一下跟你同工种的人,他们的工资大概多少?以此来衡量自己的工资是否偏低,如果属于这种情况,你可以向领导反映这是不公平的待遇。
不过你也可以使用心理战术,一定要趁老板心情好的时候,利用工作空隙的时间套近乎,拉拉家常,逐步流露出自己生活中的窘境,比如现在物价又上涨了,孩子学习的费用增加了,家里老人身体健康问题下降了,这些重担都压在你的身上,常常使自己觉得压力如山大。说完这些,老板会懂的,他是聪明人会明白你的弦外之音,这时你尽量表现得热情的,献献殷勤,老板也会另眼相待的。
在工作中如遇到问题就要以大局为重,抛开一己私利,凡事要考虑周全,不能在背后说三道四、或者去议论同事之间的矛盾***,或在公众场合流露企业内部的弊端。尽自己的能力做好本职工作,保持积极乐观向上的心态,这样就会引起领导的重视,并获得他们的信任。这样你就不用发愁,领导也会给你加工资吧!
该如何和领导谈薪资?
感谢邀请!任何条件的提出,都必须[_a***_]一定的理由。
前提是,第一,你要有一定的能力,在公司事务中能起到不一般的作用。第二,常为公司做出贡献,并付出了一定的汗水,为公司创造了很好的效益。第三,领导欣赏你,认可你,并一直以来都在重视你。具备以上的条件,就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时,要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实,场地要适宜(只能与领导单独谈),态度要诚恳,话语委婉谦和,交流投机时适当地切入主题,这样的效果会更好一些。
当然,每个人都有自己的观点。不管怎样说,加薪这件事,你只有想到,并认真做到,才能得到。
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