大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职薪资谈判怎么说理由的问题，于是小编就整理了4个相关介绍辞职薪资谈判怎么说理由的解答，让我们一起看看吧。
当你想辞职的时候你会怎么向老板说明原因？
委婉的向老板提出，说在公司做了很久，但没有发展，和自己的职业规划不匹配，所以想换个环境重新开始。前提是你觉得在这个公司真的没有发展而你认为你离开这个公司会更好，我是不支持频繁跳槽，因为任何公司看到你在之前的公司都没有做满一年以上，会觉得你没有定性还不够成熟，如果有别的选择绝对不会考虑选你。这是我的经验
青山常在绿水长流，夸一夸工作，在讲一下自己的离职原因。如果是那种不太好的老板那就直接点就行。如果老板为人很好 就不一样了。如果是那种圈子小的行业你要跳槽就要给老板留一个好印象，毕竟圈子小的行业大佬都认识，对你以后还有有好处的。
工资太低了想辞职，有什么比较委婉的理由？
所谓直接是直接把自己想离职的主要原因（工资低）表现出来。委婉要从自身找原因，而不是直接批评公司有多么多么不好，人事或你的领导有谁愿意听呢？
可以说公司目前分配给自己的任务/职位不能胜任，自身还有很大的提升空间，需要一段时间调整自己去进修等等。
委婉就是要给双方一个台面，明眼人一下就能看出你想要离职的真正原因，不必说破。
想辞职找理由太容易了，关于薪资的问题既然你和老板都心知肚明，也没什么不好说的，老板不给你涨工资无非是因为两个原因：1.不认同你的价值，觉得你不会走；2.即便你走了，对公司影响也不大，可以按这个薪资再招一个。
而对于你个人而言，你现在不清楚自己能力如何，同时担心自己适应力的问题。作为一个在职场多年，曾经历裸辞的我，想给你一点建议：先不要急于辞职，去其他地方面试，在市场上看看自己的分量，没有什么不好意思，也不用有太大的心理压力，你要做的是了解自己在市场上的价值以及自己可以做的工作，甚至可以挖掘出一些意想不到的与你契合度比较高的工作呢。
一方面，由于你本身有工作，在找工作面试过程中更能从容一些，而不至于迫于生计压力随便选择一家，没过多久又陷入苦恼。
另一方面，如果面试通过拿到心仪的offer，提离职理所当然，老板自然也不会看低你。
然后，关于适应力的问题，越是害怕就要越早面对，你几乎不可能在一家公司做一辈子，适应能力是你早晚要克服的，那就要趁早去做。
最后，对于之前的老板，如果觉得他确实帮助过自己，那就表达感谢；如果没有，既然他不认同你的价值，你也有自己的职业规划，也找到了合适的岗位，果断离开，没什么不好意思的。
工作哪里都有，看你自己本身有没有能力，你能拿高工资，那加班或者其他随之带来的不确定性就要承担，你回家乡也可以，工资不高生活缓慢，又要工资高，又要轻松，你自己当老板吧
工资实在是太低了，想辞职，有什么好的理由吗？
工资低，工作付出和收入不出正比！就会想到辞职另谋出路！生活压力大想辞职又不知道下一站在哪里！比较迷茫！自己考虑好了就要行动起来！
辞职肯定要提前一个月向领导反应！让公司有个准备！准备好辞职报告！一般你提出辞职，领导都会找你谈话，来挽留你！这个时候就要意志坚定，当断则断！委婉的表达自己辞职的决心！领导则么甜言蜜语挽留你都不能动摇！
前段时间有人辞职提出了如下理由:"没时间旅游，加班不给加班费，没有朋友，没有前途更不想混日子！"这都是理由！工作永远做不完，趁年轻出去闯一闯！做自己想做的事！平时总是忙，没时间给自己！没完没了的加班没有尽头！但是又不能不加！很是无奈！
辞职理由很多！我们要考虑的是离职以后我们该怎么走！裸辞的成本很高!更要在经济方面准备好！人生有时候总是充满坎坷，要勇于面对！找工作更是不容易，非常考验一个人！
看来题主不太懂劳动法。
首先，写一封离职申请书发送到领导邮箱，内容包含感谢话语、离职原因、工作交接时间、个人签名及日期等。
日期必须填上。
然后递交给所属领导，正常来说，领导会单独跟你沟通离职原因，你可以说明自己的考虑，像工资低这些是正常的理由，毕竟大家都是要生活的。如果领导同意一般会跟你沟通离职时间及交接事项。如果领导不同意，也没关系。从离职申请书上面的日期算起，满一个月就可以自动离职，[_a***_]单位想留也没办法，这是国家规定的。
交接阶段，要做好交接事项，避免单位以此为理由阻止离职。
只要是按照正常离职流程走，公司是不会克扣工资的。
要提出离职了，我想实话实说，工资太低了，行吗？
工资太低本来就是一个正当的辞职理由呀！所以个人认为你并没有什么好遮掩的，直接说就是了。
再说了，都准备辞职了都还要顾忌自己是否该说实话，还要在些问题上纠结和委屈自己，说明题主脸皮还是太薄，应该属于职场新手，以后工作经验多了这些都将不会成为纠结的问题，因为你做的又不是什么伤害别人的事，你实话实说了，反而让公司更加地认清自己，又想要吸引和留住优秀的人才，又想要支付人家低廉的薪酬，怎么可能有如此的好事？
如果仅是因为薪酬太低而辞职，那就没有必要担心领导放不放你的问题，如果放就达到了你辞职的目的了，如果不放那就进行加薪谈判，提出你的合理要求，能满足就继续合作，不能满足你坚决要辞职，相信人家也不会强留你。如果公司给你加薪了，你又留下来了，这样做唯一不好的就是劳资双方存在隔骇了，有可能会影响到你在这个平台未来的职业发展。
既然要离职了，还要什么顾虑呢？
直接说吧，工资太低了。如果领导不放人，那就涨工资呀。
说了，自己心上的石头落地，一身轻松。不说，憋得慌。
说了，身上经脉畅通，面对领导，平起平坐，没有压力。
说了，意味着已经下定决心，离开此地，踏上更广阔的人生道路。
说了，完全有可能开启一个崭新的人生，闯出一片属于自己的天空。
说吧，不要犹豫，不要为难自己。
说吧，准备离开，准备告别过往。
说吧，走向未来，走向新的职场。
说吧，启程远航，开创精彩人生。
楼主你好，要提出离职了，我想实话实说，工资太低了可以吗？这当然是可以的，你都要离职了，其实不必要顾虑太多，把自己的真实想法说出来，反倒对于自己有利。因为这样的话，领导了解到你真实的意图之后，那么他一定会第一时间批复拟离职的想法，所以说你离开原工作单位的时间，相对来讲可能还会快一些，对自己只会是有利的选择。
其实工资太低是离职的真实原因之一，当然很多人在离职选择的过程中，其实都是这样的一个主要原因，这是无可厚非的，如果说你真的是找到新的工作单位，或者说新工作单位的工资待遇，要远远超过现有这份工作的工资待遇。那么我们去选择完全是没有任何问题的。所谓人往高处走就是这样的道理。但是要去新工作单位，入职必须要辞去原有工作单位的这份岗位，这是必须要做的，因为你不可能同时就这两家企业。
所以说明自己的原因，那么我相信领导一定会理解的，一般情况下，劳动合同法规定是30天之内必须要批复辞职，但是我相信你说明自己的原因之后，那么很快在第一时间就能够批复你的离职申请，对自己来说只会是有好处的。我们没有必要为了面子问题，或者说因为某些原因，而抹不开自己的心里真实想法去谈离职这个问题，这样的话反倒受其连累。所以我们按照自己真实的想法去跟领导谈谈，自己要离职，并且第一时间提交离职报告就可以了。
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楼主你好，要提出离职了，我想实话实说，工资太低了可以嘛。如果你在提出离职以后，那么实话实说当然是没有问题的，而且我认为实话实说才是最好选择离职的方式，如果说你有一定的谎言或者和自己心里的想法不一致的话，那么对自己来说，可能你前面这一次说的和后面这一次说的就对不像了，那么领导也会认为你的这个离职想法不一定是很坚决的，所以说他会一而再再而三的挽留你，这样的话反倒不能够尽快的离开原工作单位。
如果说你说出自己的真实想法，那么每一次的谈话我相信你不会说成不一样的，因为一般情况下，我们离职尤其是一些骨干成员，或者说你在工作单位工作的时间比较长，那么领导在第1次谈完话之后，他会让你考虑一段时间或者说冷静一段时间，然后再进行第2次谈话，如果通过第2次谈款你确定是要离职，那么它才会真正的放心你，所以说你不要造成这种第1次的说法和第2次的说法不一致，这样的话对自己是没有好处的。
说出真实想法没有什么可丢人的地方，工资低就是工资低，这是事实，当然我相信你所在的工作单位的领导，他心里也是一本账，确实是一个什么样的工资水平，所以说通过这样的方式离职是无可厚非的，而且大多数人群离职的根本原因其实就在于要么是工资低，要么是心里受到委屈了，其实这无外乎就这两种原因，如果你再编一些乱七八糟的原因甚至来讲让领导看着，好像你自己不想离职，只是跟单位以离职的方式在谈什么筹码，这样对自己来说是没有任何好处的。
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到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判怎么说理由的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判怎么说理由的4点解答对大家有用。
