大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员跳槽薪资谈判技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍程序员跳槽薪资谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。
程序员跳槽时，如何高效地准备面试？
科技领域正常的人才流动对于企业和个人来说都是利大于弊的，通过人才流动能够进一步促进开发团队之间的技术交流，对于整个行业研发水平的提升有积极的作用，也能够让人才***的配置紧跟市场的发展趋势。
对于程序员来说，通过不断提升自己的岗位从而提升能力和薪资待遇也是一个比较常见的做法，所以在IT领域，人才的流动相对要频繁一些。对于程序员来说，要想高效的准备面试，应该注重以下几个方面的内容：
第一：针对目标岗位的知识结构进行准备。通常来说，程序员每调整一次工作，通常都会伴随着开发岗位的升级，比如从初级岗位到主力岗位，从开发级岗位到研发级岗位等等，在面试之前首先要针对目标岗位所需要的知识结构进行准备。如果能够进一步了解到相关岗位的具体工作内容，那么对于准备面试有更加积极的意义，可以进行更加有针对性的准备。
第二：准备好已有的项目开发经验。面试官往往对于程序员的项目经验会格外的关注，因为项目经验往往能够呈现出程序员的知识结构和开发能力，这对于判断程序员是否适合相关岗位有重要的参考意义，所以程序员一定要准备好自己项目经验的相关资料。
第三：职场规划。面试官在面试程序员的时候对于程序员的职场规划通常也非常关注，因为职场规划往往决定了程序员的发展路线和工作态度，更加积极的职场规划是努力工作的一个基本保障。所以，职场规划如果与企业发展比较吻合，那么面试官通常会更加关注面试者。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
既然是说的程序员面试而不是项目经理或者产品经理等职位，姑且就认为是纯粹的技术层面的开发岗吧。好简单说说我的个人建议，仅供参考！
分为两类情况：
第一类，基础好有工作经验：
那面试准备就该尽量丰富自己对技术的深入理解，对某个技术的底层原理的理解，比如springMvc的实现原理、spring的控制反转原理，java的设计模式总之就是多准备一些架构框架方面的知识储备。
那就应该把准备工作多放在基础的知识的理解和应用了，列入j***a的几种数据类型是什么，什么是多态，什么是构造函数等。
总结来说就是由浅入深由低到高的一个过程，不要心浮气躁，能力是一个不断积累提升的过程，一口吃不成胖子反而容易噎住。
一年工作经验的程序员如何正确跳槽？
题主你好
1.程序员跳槽很正常，至于说如何正确跳槽，我想应该是从低平台跳到高平台。
2.如何从低平台跳到高平台呢，项目经验和技术实力应该起着决定作用。
3.项目经验这块主要就是在公司做的项目，所以你要积极参与公司项目，尽量从代码到架构都能了解。
4.技术实力方面，需要题主不断学习，不断学习流行的技术，互联网架构相关技术和大数据人工智能等都要了解。
5.祝题主能找到满意的工作。
从用人单位角度：一年左右工作经验偏少，可能[_a***_]很看重毕业学校、专业。然后另外了解一下你工作经验实际价值，同时离职原因，一年左右离职对于公司而言也是比较敏感。
从上面一些点，再根据目标公司岗位要求，多做点准备工作，简历面试都加强。
首先我是一个在上海工作五年多的女程序员。一年工作经验的人一般在上海跳槽可以要到区间在5000-12000元左右的工资。
正确跳槽我根据自己的经验可以给到以下建议：
1.简历上一定要突出自己过去一年用到的最顺手的技术，基本的流行框架，数据库，环境配置等等，多用熟练使用和精通字眼，少用说会和掌握这些明显程度稍轻的词。
2.简历好后最靠谱的几个投简历网站，去boss直聘，拉勾网不错，公司比较靠谱！58和智联招聘我很抵触，骗子公司很多。先查找自己住处附近的公司，逐渐扩大范围，找和自己简历匹配高的需要你会的技术的公司，在职友网和看准网上都可以查调下此公司背景，多看是否有一些民事***，注册资金，其他面试评价，公司内部人评价，薪资待遇等
3.在找好公司后建议在每天上午八点到九点之间投递简历。因为正好人事上班就可以看到你投递的邮箱简历，要是太久远就积压太多，大多数人都是根据就近原则看，而且人事完成招聘指标即可，大部分可能不会逐一筛选。所以我建议根据以上选择投递简历。
4.简历投放后，必须告诉自己要多看下网上的一些面试秘籍的电子书，多看下自己知道技术的原理，必须复习和温习，温故知新，不要刻意背诵，一定要自己理解这样才不会说话时吞吞吐吐的。
5.有面试电话后可以提前将一些公司归类，先去自己近的，然后一天可以跑两三家的。然后其他远的就继续安排一天两个。提前安排好公司的面试路程换乘
祝面试顺利！步步高升！以后请多多指教，我会用自己的经验给大家带来满满的干货！谢谢！
第一点面试需要注意的地方：
1.简历做好：对于面试官来说简历是最好最快了解你的唯一途径，也是对自己懂的地方和自己的兴趣爱好做一个梳理的过程。因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。
2.了解公司和职位：需要了解公司的背景、企业文化、企业架构、运营模式和该企业在所处的行业内的情况。这些信息可以到招聘人才网、百度、社区等地方了解。
3.演练自我介绍：面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍。为了以避免到时紧张的情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。第一印象很重要。做好了可以为你加分。
4.复习相应的知识点和技能：以免面试的时候问到相应的知识点而不清楚。
5.资料准备好：可以将面试的简历、证书、奖状、设计的相应产品的实物等用一个文件夹装好。
6.穿着要简单大方：面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。
7.遵时守约：提前查好相应的路线，提前10分钟到达约定的地点。
程序员（核心员工）怎么跟领导提涨薪水？
谢谢邀请~
谈谈我的经历，也谈谈我的看法；
我的建议是：要把握一个“度”。
单位按照涨薪分类，我觉得可以分成三类：
很多单位都有规范的薪资制度的，会主动的为员工涨薪；这一部分公司也可以分两种，一种是严格的根据绩效决定涨薪多少，比如优秀涨薪2K，良好涨薪1K，低于良好不涨薪；
另外一种是，每年会给你涨薪，但是只要你不提涨薪，就会给你涨一点点；
还有一部分公司，就是不提不涨；
如果你在后两种单位，那么一定要掐算好时间，主动提涨薪。
谢谢邀请！
大部分科技公司对于程序员的薪资调整都有一个比较明确的时间表或者流程，有的公司会每隔6个月或者一年调整一次，有的公司会根据程序员的级别评定进行对应的工资调整。
对于核心员工来说，如果想额外提升自己的薪资待遇，要注意以下几个方式：
第一：选择一个较好的时机。薪资待遇往往都是职场人比较敏感的问题，对于公司的管理者来说也是如此。薪资待遇本身就是一种契约，要想在已有的流程之外谈涨工资的事情实际上是对公司制度的一种挑战，另外领导也会认为随意谈及提升工资的员工有违契约精神，所以一定要找一个比较适合的时机，比如研发有一定的突破，或者是项目组提前完成了任务，或者是续签合同，或者自己获得了一定的专业资格证书，或者学历提升了等等。
第二：选择一个较好的场合。如果要争取工资体系之外的待遇，往往在非正式场合会更好一些，比如跟领导就餐，或者出差等场合会更适合一些。在工作时间谈论自己的薪资待遇往往会给领导留下一个不好的印象，领导会认为你不够敬业。
第三：最好不要提及具体的金额。跟领导提涨工资最好不要提及具体的金额，毕竟职场不是商场，工资本身并不能完全体现出自身的价值，如果自己提及了具体的金额会让领导认为你只会做与工资匹配的工作，会认为你的格局有问题，这对未来的发展会有一定的影响。通常情况下，自己不提及具体的金额会让领导觉得涨工资是公司对待核心员工的态度问题，往往涨幅会超过自己的预期。
作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。
欢迎关注作者，欢迎咨询计算机相关问题。
有句话是这么说的：“***若我们想建立真正和谐的关系，我们就要学会在需要付出的时候给予丰沛的付出，在需要索取的时候进行坦然的索取。
如果你认为自己值得更高的薪水，而你又暂时不想通过跳槽来涨薪，那就拿出你的所有劳动成果、各项数据、报告，准备好一切后放松跟老板谈，一定要坦然，不要畏畏缩缩，拿出底气来!
“老板，你看今天的天气像不像公司的某项加薪规定，令人向往！”
（哈哈哈，皮一下～）
让程序员跟领导提涨薪水怕是比修复ｂｕｇ还难唉！要思考谈判方法，规划谈判场景，***设谈判结果。老板爽快答应了皆大欢喜，若是驳回了就尴了大尬，自己不痛快不说，指不定老板对你还留下什么不好的影响。
所以，在此之前一定要考虑好怎么开这个口。
首先，了解公司的调薪制度。
有些公司是按照工龄或业绩每年都会做适当的调整，调整幅度不会太大，大家都差不多，不建议主动提涨薪水，除非你有过人的业绩，老板觉得你值得特别调整，否则就老老实实工作吧。
有些公司是不会主动给你涨薪水的，此时就要你自己加把油了。但在此之前一定要客观评估自己的现状。
是否有超过一年的时间没有涨薪水了？
你工作能力与现有薪水是否匹配？
你是否能为公司创造更大的价值，说服老板为你涨薪水？
作为程序员，你们是如何提涨薪的?
今年正好毕业10年，一直从事it行业，说说我的涨薪经历！
一、毕业3000，校招到北京
当时本科毕业，没有考研，正好有位学长，他们公司（北京一家央企)来学校这边招聘，学长给推荐了一下，面试也挺顺利，当时同时面试上了上海、青岛的两加公司，综合考虑来了北京，后面北京这家公司还解决了户口，当时不知道户口的重要性，想想也挺***。公司要求签了5年合同，在这家公司呆了2年，工资从3000涨到5600。
二、创业公司
第一家公司离职后，去了一家创业公司，工资从6000涨到7500，不过很可惜，这家公司活了2年，也没涨工资，没办法，继续找下家了。创业公司风险高，强度大，适合年轻的朋友闯闯，年纪大的朋友三思！
三、现在
目前就职于一家相对稳定的大型it公司，呆了4年，从一名研发工程师，到组长，到研发经理，项目经理，目前是一条产品线的负责人，混的一般。还得努力！
2007-2012年在广西南宁 刚开始2800 后来3200.
2013到深圳第一份工作5.5k。
2014年涨到6.5K.
2015年跳槽8.5K.
2016年涨薪9.3k.
2017年跳槽16K.
2018年-2019年25K，外加出差补贴报销，大概28K.
2020年现在18K,估计过不了[_a1***_]就要失业。
别问我是做什么的，PHP前端，mysql ，sql 不说特别厉害，基本的还是搞得定。
当管理是不可能的了，这辈子估计都不可能的了。又不会说，又不能喝酒，难办哦！
32了，连女朋友都没有。主要是认识的女的全都为人母了，以后的路都不知道怎么走了哦，迷茫哦，迷茫哦！迷茫哦！
想想当初在南宁，工资跟深圳就不要比了，可好歹还有女朋友啊！
现在在深圳薪资是高一点，可是我时常在想到底来深圳是对还是错，可能在南宁，早就当爹了，马上都要35了，现在有人介绍的至少都小个7 8岁，连自己都觉得下不去手。
在汇智妹看来，薪资每年能张3—5K，是一个比较理想的状态。
当然，到了后期随着技能的提升，逐渐可以做到全栈，可以带团队，那么薪资可以达到大幅度的上涨！
作为程序员，除了看中薪资的涨幅，更要注重长远发展的规划，
比如你是想要走技术路线，那么就需要不断的去提升技术，
如果是想走技术管理路线，那么除了技术，管理能力，沟通表达能力也需要注重提升。
2014年入坑j***a ，然后 2016年跳了， 涨了4k , 2018年 涨了6k，2019 涨了4k
现在想想这个历程，
第一个，起点很重要，有些公司能给你带来正能量，有些不能，第一家公司（2014年）是我的起点，也是我奋起的地方
第二个，自己的能力输出很重要，没有能力，没有进步，自己停止不前，自己终将废掉
第二家公司（2016-2018），学习了很多，一年半的时间，得到了公司的认可，也得到了甲方的青睐，不过自己还是选择了更难走的路，出去看一看。
第三，你有没有想过改变，第三家公司（2018-2019）让自己意识到自己需要改变，没有能力继续坚持下去了，感觉自己的能力瓶颈，自己出去换一份，也给自己找一个重新生长的机会。
感觉2016年到2019年，自己荒废了，停止了学习，自己的目标也要延迟了，不管怎么样，加油加油
第一份工作：我是大学毕业后就来到北京，大学自学了C语言课程，后来不知怎么回事又学习了J***a，但当时是2010年Android比较火热，当时Android程序员很少，就决定先从Android开始工作，打算期间巩固J***a后台技能(后来才发现是想多了，根本没有时间兼顾)，面了四家公司，第四家是个做塞班系统的，他们公司没有做Android的，所以他们看了我的简历觉得很不错，后面谈到工资的时候就好笑了：人事经理问我期望月薪是多少，我说大概5千左右的样子，我知道她肯定要砍我的工资，我觉得到四千我也能接受，可能公司要人比较急，人事经理跟我说我们给你的工资差比5千少点，但后面肯定会给你加的，我想了一下毕竟是第一次工作，差不多就可以了，然后入职后才知道人事经理跟我说的是税后的公司，其实我当时说的是税前的，所以税前给我了6500，感觉天上掉下来了馅饼，哈哈，这就是我第一个工作的奇葩经历。
第二份工作：第一份工作三个月做完了一个银行的项目，天天加班，所以就辞职了；拿着项目去了第二家公司，因为有项目经验，当时就录取了，工资还是6500，在这家公司呆了有六年左右，每年都会涨工资，后面涨到了1.7w(属于低水平的工资，当时是2016年)
第三份工作：在第二家公司工作了六年，期间做过应用，游戏等，游戏做了三个中型游戏，但由于都是抄的当时流行的游戏，所以做完之后游戏就不流行了，所以三个游戏都没赚到钱，我也感觉到职业生涯遇到了瓶颈，前面两家都是小型公司，当时就打算辞职，当时有个创业公司和一个大型互联网公司，两者的区别很明显：创业公司风险大，回报高；大型互联网公司比较稳定，但职业不会有什么大的起色，但是可以镀镀金。当时思来想去还是决定去镀镀金，当时入职大型互联网公司，工资是3w左右，但此时自己已经30岁了，属于中下层程序员，来到公司的目的也是镀镀金，职业生涯不会在这里有很大的改变，期间组了个小团队接私活，主要的目的是培养自己的领导能力，同时也挣点小钱，因为不稳定，平均一个月5千左右
第四份工作：现在还在第三家工作，第四份工作肯定也快到来了，我比较倾向于创业公司了，期间也和几个合伙人做过，但项目都因为拿不到投资而黄了，所以第四份工作肯定会谨慎对待
到此，以上就是小编对于程序员跳槽薪资谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员跳槽薪资谈判技巧的4点解答对大家有用。
